鵬達萬里商貿(mào)公司員工制度手冊(工作守則)(存儲版)
【正文】 崗位津貼 +伙食補貼 +滿勤獎 *綜合評分 =實發(fā)工資 基本工資、崗位津貼：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。 第二十五條、自覺維護公司的整體形象，上班時間不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 第三十三條、安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器。 第三十七條、有下列情形之一者，予以記大功： 遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者； 為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者； 維護公司重大利益，避免重大損失者； 有其他突出 業(yè)績或貢獻者。 第四十二條、有下列情況之一者，予以記大過： 因工作疏忽致使設(shè)備或物品材料遭受損壞，但情節(jié)輕微者。 轉(zhuǎn)正后員工辭職： 1 個月前提出書面申請，獲得上級同意后，攜同意書到人事領(lǐng)取辭職申請單，依次得到部門主管，所屬高層分管審批，在工作交接完畢后，可到人事結(jié)算工資（工資一律在次月 15 日由財務部統(tǒng)一進帳），經(jīng)辦公室主任簽名后方可離開（住宿者需在樓管監(jiān)督下整理行李離開）。 第五十三條、未盡事宜，另作規(guī)定。 第五十一條、各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。 第九章 離職 第四十五條、員工因故不能繼續(xù)工作時，提出辭職，應在離職前提出申請，并辦好交接手續(xù)方可離廠。 第四十條、有下列情況之 一者，予以警告： 廠區(qū)內(nèi)不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍、聽音樂者； 上班和工作時間穿拖鞋、赤腳者等不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品者； 工作時間抽煙、擅自脫崗、打瞌睡、睡覺； 因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇者； 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者； 不能按時完成上級交辦任務，且無合理說明者； 第一次在生產(chǎn)區(qū)域玩手機者。 從事艱苦工作成績突出者。 第三十一條、新入廠員工及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗。 第二十三條、愛護公司財物，不準將公司的財物拿為己有，嚴禁有意損壞和浪費公司財物。 第十九條、工作時間不得看與工作業(yè)務無關(guān)的書籍、上網(wǎng)、玩弄手機等。 第五章 勞動紀律 第十五條、公司員工必須嚴格遵守我司規(guī)定的作息時間上下班， 第十六條、公司實行考勤制度，其考勤辦法如下： 辦公室人事負責員工考勤的管理、監(jiān)督、計算和違規(guī)現(xiàn)象的處理。 第十一條、事假、病假： 員工因事請假，須事前向公司辦理 書面請假手續(xù)；一天以下（含一天）由主管（部門）批準；一天以上三天以下由主管簽名，經(jīng)理批準；三天以上（含三天）由主管簽名，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準，管理人員由上級領(lǐng)導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位；所有請假單應交辦公室備案 。 第二章 聘用 第三 條、聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)
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