【正文】 管。每次工資的調(diào)整，由行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部 拿出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于違反公司規(guī)章制度 、條例、準(zhǔn)則 的員工 ，公司將分別情況給予批評(píng)和處罰，嚴(yán)重的解除合同并追究經(jīng)濟(jì)賠償。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 的。 被督檢部門 提出批評(píng)的 。 1拒不執(zhí)行董事會(huì)決議、總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的 。 員工違反規(guī)定被公司處罰并解除合同的，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利補(bǔ)助。 第十 四 章 解聘 一 、 協(xié)商解聘 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 因自身素質(zhì)、身體狀況等原因不適應(yīng)公司發(fā)展需要的 。 公司員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出， 拒不改正的 。 1違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)損失或影響嚴(yán)重的，挪用公款的 。 從公司離職后又重新進(jìn)入公司的，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司計(jì)算。 員工離開公司或《員工手冊(cè)》改版時(shí)，須將本手冊(cè)交還公司。 員工應(yīng)經(jīng)常學(xué)習(xí)手冊(cè)內(nèi)容，熟記有關(guān)條款，牢記有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī) 章制度 、行為準(zhǔn)則 。 同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對(duì)其行為訴諸法律的權(quán)利 ；未與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系， 同時(shí)受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法 律責(zé)任。 無正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)主管合理之命令或工作分配的 。 由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備損壞、丟失或因失職造成商戶財(cái)產(chǎn)損失，價(jià)值超過萬元的 。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 損失金額較大，本人當(dāng)月工資無法承付者，可由部門提出書面意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，按審批決定執(zhí)行。 從調(diào)查核實(shí)到?jīng)Q定給予員工辭退處分，應(yīng)從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起 計(jì) 算不得超過 2個(gè)月， 一般 獎(jiǎng)懲 結(jié)果 不得超過 1個(gè)月。 上班時(shí)間做其他與工作無關(guān)的事。 工作中出現(xiàn) 較 大失誤，給公司利益（經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)）造成損失的 。 在公司組織的活動(dòng)中表現(xiàn)突出，受到公司表彰的。員工社保金事宜的辦理，由行政人事部負(fù)責(zé)。 第十 二 章 薪金及福利 一、薪資 薪資確定的參考因素： 工作崗位 、 勞動(dòng)力市 場(chǎng)價(jià)格及社會(huì)平均工資 、 教育背景 、 工作經(jīng)驗(yàn) 、 業(yè)績(jī)成果 、 司齡。 九 、 請(qǐng)假程序 職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，并依審批權(quán)限、程序?qū)徟?，不得越?jí)報(bào)批，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。對(duì)為其開具虛假病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司保留進(jìn)一步訴諸法律的權(quán)利。 員工 非直系 親屬去世的，享有 1天 帶薪喪假 。 特殊部門（指 24小時(shí)必須留人上班的崗位）人員原則上不再享受年假，特殊情況按公司批準(zhǔn)方案執(zhí)行。加班范圍界定、審批程序詳見公司加班管理規(guī)定。遲到早退或無故未打卡月累計(jì)五次以上者，公司將視為違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)解除合同。公司對(duì)過期沒有換證、驗(yàn)證者，按無證上崗處理。 二 、 崗前培訓(xùn)： 被聘用人員一般需要經(jīng)過前期上崗培訓(xùn)（ 23天），培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度 、 崗位技能 及 《員工手冊(cè)》 等 。 四、 有較強(qiáng)的分析、解決問題和 圓滿 達(dá) 到 目標(biāo)任務(wù)的能力 。 四 、 試用 新進(jìn)員 工 試用期 13個(gè)月， 試用期 滿由部門主管依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、辭退報(bào)告，經(jīng)行政人事部審核提交意見后報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù) 。 嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。 職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 投資于公司的租賃商戶 。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有損公司形象且影響嚴(yán)重者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 不得亂動(dòng)人工警報(bào)器及其它滅火器材。 六 、非兼職原則 公司禁止下列情形的兼職： 利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作 。下班后桌上不留文件和雜物。 同事間說話客氣禮貌，不搶話不傳話，提倡團(tuán)結(jié)、合作，反對(duì)搬弄是非。 應(yīng)有主人翁意識(shí)，注意維護(hù)公司形象，遇到事情主動(dòng)處理或報(bào)告。 嚴(yán)格遵守公司保密制度，決不發(fā)生瀉密事件。公司憑借科學(xué)的管理，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的制度，勤勉敬業(yè)的工作精神，致力 于 將振河商業(yè)城打造成開封商業(yè)圈的領(lǐng)頭羊。 《員工手冊(cè)》體現(xiàn)了公司文化，倡導(dǎo)了員工行為規(guī)范，明確了公司的規(guī)章制度。 您會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智，只有融入到團(tuán)隊(duì)之中，才能獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。 公司愛才如寶 。 作為本公司的員工，您將和其它同事一起，共同為 商戶及客戶 提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，公司的每一個(gè)員工將有自己獨(dú)特的機(jī)會(huì)在為商戶、為社會(huì)服務(wù)中樹立我們自己的形象，傳播我們的友善。 更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的最重要的要素。希望您能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不貪不沾，嚴(yán)于律己，潔身自好，做一個(gè)有高度責(zé)任心的守信用之人 。 開封振河置業(yè)有限公司 開封振河物業(yè)管理有限公司 總經(jīng)理： 張少鳳 第一章 振河公司及振河商業(yè)城簡(jiǎn)介 開封振河置業(yè)有限公司是香港華之利集團(tuán)屬下獨(dú)資企業(yè)，成立于 1993年。目前振河商業(yè)城已發(fā)展成為擁有通訊、珠寶、家紡、居家用品、服裝、鞋業(yè)、玩具、著名連鎖餐飲等多個(gè)知名品牌的大型專業(yè)市場(chǎng)，成功塑造出了自己的市場(chǎng)品牌，以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念贏得了顧客青睞，形成了良好的商業(yè)信譽(yù)。 道德和修養(yǎng) 忠實(shí)于公司利益 愛崗敬業(yè) 、 團(tuán)結(jié)互助 、清正廉潔 愛護(hù)公物 、 誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法 對(duì)已要克制，對(duì)人要感恩，對(duì)事要盡責(zé)，對(duì)物要珍惜 第 五 章 員工行為規(guī)范 一 、 基本準(zhǔn)則 遵守國(guó)家法律法規(guī) 遵守公司制度 遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德 維護(hù)公司利益、形象和榮譽(yù) 二、 工作態(tài)度 部門間、員工間應(yīng)相互配合，真誠(chéng)合作、齊心協(xié)力做好工作。 對(duì)工作要盡職盡責(zé)，對(duì)公司的發(fā)展要出謀劃策，公司提倡認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不辭勞苦，勇于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。遇有相關(guān)公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話人應(yīng)認(rèn)真記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。 員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)儉的 習(xí)慣，注意節(jié)水、節(jié)