【正文】 本手冊為受控資料，員工應(yīng)妥善保管，不得外傳與外借，嚴(yán)禁涂改手冊內(nèi)容 。 自動離職員工 不予結(jié)算任何工資、福利 。 1不服從公司調(diào)動分配的 。 未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或私包工程的。 因病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿 后不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的 。 因員工的故意或過失造成公司以外財(cái)物損壞、丟失等情況的賠償標(biāo)準(zhǔn)，視具體情況報(bào)公司批準(zhǔn)。對員工的處理決定須書面通知本人，并記入員工個人檔案。 1 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失 和不良影響 的 。 部門考評中 三次以上 均處 末位， 工作不積極主動經(jīng)常怠工業(yè)績不佳的 。 節(jié)約資金 、 節(jié)儉費(fèi)用 、節(jié)能降耗 ，事跡突出 的 。 第十 三 章 獎懲條例 對于模范執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，在工作中作出優(yōu)異成績的員工，公司將 視 情況給予表彰和獎勵。 薪資結(jié)構(gòu) 公司薪資結(jié)構(gòu)分為：職員系列、工人系列、消防治安系列等三個系列工資體系， 職員系列：月收入 總額＝ 基本工資 +職務(wù)工資 +崗位工資 +津貼 其中客服員為統(tǒng)一崗位工資 ， 月收入 ＝ 工資總額 +延時工資 +考核工資 工人系列：月收入 ＝ 基本工資 +崗位工資 +津貼 +補(bǔ)貼 消防治安系列：月收入 ＝ 基本工資 +考核工資 +節(jié)假日包干工資 +補(bǔ)貼 +津貼 (獎金：公司根據(jù)年度效益進(jìn)行計(jì)發(fā) ) 公司依崗位不同將工資等級劃分一到十六級 不等 。有突發(fā)事情需要本人處理或本人生病，須在上班前 15分鐘內(nèi)致電部門主管或主抓領(lǐng) 導(dǎo)，事后及時補(bǔ)請假條，病假的須提供醫(yī)院診斷證明。 六、事假： 員工有事又必須親自處理，可請事假。非直系親屬（表親除外）指：員工本人及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，兄嫂弟媳、姐夫妹夫。員工年初做出全年休假計(jì)劃，部門匯 總審查調(diào)整后報(bào)行政人事部備案。 對經(jīng)各部門主管及主抓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排超時工作 的 員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi) 。 凡曠工一天者扣除 三 天的工資并扣除年終獎的 20%。 第十章 考勤制度 一、 目的 ：嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保證工作秩序，提高工作效率 。 由 行政 人事部及用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 五、 具備良好的協(xié)作、溝通能力 。 五 、 正式錄用及合同簽訂 正式錄用員工須與公司簽訂勞動合同或聘用協(xié)議 （入職一個月內(nèi)） ，勞動合同或聘用協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 吸食毒品或有其它不良嗜好者。職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它 有關(guān) 經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 的資料 。 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 。 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；與員工有親屬關(guān)系不應(yīng)向公司推薦。 員工應(yīng)積極參加消防演練，學(xué)習(xí)掌握消防、突發(fā)性事情發(fā)生 時的 應(yīng)急常識。 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手 。 遵守 公司《衛(wèi)生管理制度》。 在辦公區(qū)域不大聲喧嘩、打鬧、嬉戲，討論工作應(yīng)低聲細(xì)語。 在工作崗位上，禁止當(dāng)眾發(fā)牢騷。 具有強(qiáng)烈的成本意識、工作講求質(zhì)量和效率。振河員工隊(duì)伍一直保持在百人左右，經(jīng)過多年的錘煉，成就了一批振河人，也使振 河公司逐步走向成熟。員工手冊將幫助你盡快融入我們這個大家庭。 信用是為人之本。 營造匯集人才、培養(yǎng)人才、重用人才、留住人才的良好條件與氛圍，已是公司的重中之重。 總經(jīng)理致辭 歡迎您加盟振河公司， 您的到來使公司又增添了一份活力。 公司會有計(jì)劃地開展各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動， 希望您把握一切機(jī)會 ，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研。公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用。 我們期待看到您在這個和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華， 祝愿您成為公司的棟梁之材，在振河的史冊上留下您耀 眼的名字。 振河商業(yè)城建筑面積約 5萬平方米，自 96年開業(yè)以來，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、舒適的購物環(huán)境、豐富時尚的商品，贏得了廣大消費(fèi)者的認(rèn)同，并以良好的發(fā)展勢頭帶動著開封消費(fèi)市場的時尚潮流。 管理 管理的根本在于決策，管理的實(shí)質(zhì)在于用人 管理的核心在于調(diào)動積極性 工作要計(jì)劃到位，計(jì)劃要安排到位 安排要落實(shí)到位，落實(shí) 要檢查到位 事后控制不如事中，事中控制不如事前 發(fā)現(xiàn)不了問題可怕，解決不了問題可悲，不去解決問題可恥 堅(jiān)持先民主后集中的原則，做到科學(xué)決策，杜絕工作的隨意性。對工作產(chǎn)生不滿情緒，有問題單獨(dú)找 直接領(lǐng)導(dǎo) （有必要的話找上一級的領(lǐng)導(dǎo)）反映，經(jīng)過談心達(dá)成諒解，不能因個人情緒影響工作。 接外線電話，首先是 “您好，振河公司 ”，找人 “請稍等 ”。 五 、公司財(cái)物 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，不得蓄意破壞，不得私自攜帶公物出公司，對毀壞、偷竊公司財(cái)物的員工公司有權(quán)對其處罰并要求賠償。 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭 。 八 、工作紀(jì)律 遵守勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工；辦公時間不得擅離崗位、不得脫崗、串崗 。 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行其它經(jīng)營活動。 以親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 機(jī)密信息包括：書面 、 口頭 或電子存儲設(shè)備（例如：硬盤、 U盤等）中的 信息、資料、手冊、方法、方案、租金價位、優(yōu)惠政策、設(shè)想、員工工資、獎金、福利、合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息 。 使用虛假資料或冒用他人名義者。 第八章 調(diào)動 與晉升 一 、 公司根據(jù)工作需 要，本著人盡其才的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 。 六、 有良好的業(yè)績記錄 。 崗前培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的考核，凡考核成績不合格的，均應(yīng)視為不符合本崗位的錄用條件。 二、 工作時間 公司 行政 辦公 人員 統(tǒng)一實(shí)行每周六天工作制（周一至周五每日工作 7小時，周六、日工作 6小時，個別崗位根據(jù)具體工作制定工作時間表） ，并根據(jù)季節(jié) 調(diào)整 作息 時間。 員工連續(xù)曠工三天的，視作自動離職；全年累計(jì)曠工五天的，公司有權(quán)解除合同，凡因曠工受到處理的， 不予結(jié)算任何工資福利。 第十 一 章 假期 制度 假期的種類：假期分為法定假期，帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、其它假日。各部門根據(jù)休假計(jì)劃，可分別安排部門員工休假。 五、病假 員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，持公司指定的醫(yī)療單位診斷證明請假（縣級以上醫(yī)院的門診病歷） 。 事假 須 先抵扣當(dāng)年年假、調(diào)休假，沒有年假、調(diào)休假的，按月收入總額及事假 休假時間 扣發(fā)工資。 員工請假前 應(yīng)將 亟待辦理的事宜 進(jìn)行交待 ， 同時告知 部門主