鵬達萬里商貿公司員工制度手冊(工作守則)(已修改)
2025-06-16 02:00 本頁面
【正文】 鵬達萬里商貿 有限公司 擬 制 審 核 核 準 葉成文 版本次 20xx 發(fā)行日期 :20xx 年 3 月 15 日 第一章 總則 第一條、為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、積極向上的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本員工手冊。 第二條、凡公司所有員工，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守本手冊之規(guī)定。 第二章 聘用 第三 條、聘用是公司根據(jù)生產、經(jīng)營以及對相關專業(yè)人員的需求，而對社會進行的招聘用工行為。 第四條、公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。 第五條、公司聘用人員，應辦理員工信息登記手續(xù)，并交齊如下資料： 身份證復印件； 學歷證明和職稱證明； 一寸免冠照片 3張； 第六條、有下列情形之一者，不予聘用： 第五條要求的資料作假者； 受公安機關管制或在案被通緝者； 身份不清或無身份證明者； 未到法定工作年齡者（十六周歲）； 公司認為不宜聘用人員者。 第七條、公司聘用人員應先經(jīng)試用期三個月進行考核 (特聘人員除外 )，考核合格方可正式聘用；考核不合格者，公司可終止對其試用、或另行安排相應職位。 第三章 員工的權利和義務 第八條、員工的權利： 享受法律賦予的公民權利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利； 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利； 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息的權利； 員 工 手 冊 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利； 員工有權拒絕非本部門主管 交代的工作任務； 員工有組織工會的權利。 第九條、員工的義務： 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量； 自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)，形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展、共命運； 自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息； 發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關部門，并采取應急的措施進行有效防范； 以公司 利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系； 任何員工必須辦好直屬上級交代的每項工作任務；同時員工須向直屬上級報
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