鵬達(dá)萬里商貿(mào)公司員工制度手冊(工作守則)(完整版)
【正文】 定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利； 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息的權(quán)利； 員 工 手 冊 對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報的權(quán)利； 員工有權(quán)拒絕非本部門主管 交代的工作任務(wù)； 員工有組織工會的權(quán)利。員工工傷，須經(jīng)所在班組、主管（部門）證明，辦公室調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人前三個月平均工資。 當(dāng)月累計遲到超過 2次者，扣除滿勤獎全額； ； 曠工半天，扣除當(dāng)天工資，曠工 1天，扣除 3天工資 當(dāng)月累計曠工 3 天以上，公司對當(dāng)事人做除名處理， 公司不負(fù)責(zé)其一切善后 事宜， 并扣除當(dāng)月實發(fā)工資全額； 因指紋卡機(jī)故障不能打卡的，請立即向部門主管報告，部門主管核實后報人事補(bǔ)錄。 滿勤獎：每月工作和培訓(xùn)時間超過或等于 28天，給予發(fā)放滿勤獎金。 第二十七條、嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正 常生產(chǎn)工作秩序。 第七章 獎勵 第三十五條、員工獎勵分為下列五種： 表揚：一次獎勵人民幣 20 元； 嘉獎：一次獎勵人民幣 50 元： 小功：一次獎勵人民幣 100元； 大功：一次獎勵人民幣 200元； 特別獎：一次獎勵人民幣 500元以上。 第八章 處罰 第三十九條、員工處罰分為四種： 警告：一次處罰款人民幣 10元，并通報全公司。 其他重大違規(guī)行為者。 第四十七條、員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 在公司工作三個月以內(nèi)者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)結(jié)算工資； 三個月以上滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資； 一年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資兩倍。 。 第十一章 其它 第四十九條、公司員工違反本手冊第四十五條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 不服從 正常管理，毆打或侮辱管理人員者，在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者； 故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者； 故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)秘密者； 利用職權(quán)權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)過程中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)者、損害公司利益者； 因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者； 借病、事假往他處工作者； 煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者； 竊取公司資料或侵占、盜竊公司財物者； 上班酗酒、聚賭者
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