鵬達萬里商貿公司員工制度手冊(工作守則)-資料下載頁
2025-05-27 02:00本頁面
【導讀】員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本員工手冊。第二條、凡公司所有員工，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守本手冊之規(guī)定。第三條、聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關專業(yè)人員的需求，而對社會進行的招聘用工行為。當月累計遲到超過2次者，扣除滿勤獎全額；滿勤獎：每月工作和培訓時間超過或等于28天，給予發(fā)放滿勤獎金。
【正文】 在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者； 故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內其他物品者； 故意泄露公司工藝、技術、業(yè)務、財務秘密者； 利用職權權營私舞弊，在承辦業(yè)務過程中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽者、損害公司利益者； 因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質量或設備，安全等重大事故者； 借病、事假往他處工作者； 煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者； 竊取公司資料或侵占、盜竊公司財物者； 上班酗酒、聚賭者 ； 1非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、兇器、毒品等）進入公司者； 1觸犯法律被司法機關處理者； 1一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。 第四十四條、員工功過抵消規(guī)定： 嘉獎與警告相抵消； 記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次； 記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，功過抵消以發(fā)生于同一年度內的為限。 第九章 離職 第四十五條、員工因故不能繼續(xù)工作時，提出辭職，應在離職前提出申請，并辦好交接手續(xù)方可離廠。 試用期職工辭職：應提前一天提出書面申 請，獲得班組長同意后，攜同意書到人事領取辭職申請單，依次得到主管，所屬高層分管審批，在工作交接完畢后，到人事結算工資（我司扣除 50%實發(fā)工資，工資一律在次月 15日由財務部統(tǒng)一進帳），經(jīng)辦公室主任簽名后方可離開（住宿者需在樓管監(jiān)督下整理行李離開）。 轉正后員工辭職： 1 個月前提出書面申請，獲得上級同意后，攜同意書到人事領取辭職申請單，依次得到部門主管，所屬高層分管審批，在工作交接完畢后，可到人事結算工資（工資一律在次月 15 日由財務部統(tǒng)一進帳），經(jīng)辦公室主任簽名后方可離開（住宿者需在樓管監(jiān)督下整理行李離開）。 第十章 資遣 第四十六條、員工資遣通知日期如下： 試用期內前一天通知； 轉正的普通職工提前一個月通知。 第四十七條、員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 在公司工作三個月以內者，按當月實際工作天數(shù)結算工資； 三個月以上滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資； 一年以上者，發(fā)給其資遣當月的工資兩倍。 第四十八條、員工自行辭職或受處罰被除名者，不按資遣處理。 第十一章 其它 第四十九條、公司員工違反本手冊第四十五條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。 第五十條、遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。 第五十一條、各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。 第五十二條、各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。 第五十三條、未盡事宜，另作規(guī)定。 第五十四條、本手冊的最終解釋權歸公司所有。
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