【導讀】度和紀律,保障員工權益,使之能安心工作,提高全體員工的工作效率。本手冊所指“員工”,是指本公司正式錄用的人員和試用人員。員、顧問、臨時工,除依合約另有規(guī)定者外,均應遵守本手冊規(guī)定。遞給員工,塑造出一支具有凝聚力和忠誠度的團隊,正是每一個所發(fā)揮出來的工作熱情和創(chuàng)造力,員工既可沿著管理通道發(fā)展也可沿著專業(yè)通道發(fā)展,管理通道與專業(yè)通道橫向交叉,從而實。期勞動關系,試用期內(nèi)員工離職應提前三天通知企業(yè)并辦理相關手續(xù)。理離職手續(xù);相應的,如果員工的工作無法達到要求,公司也會終止對其試用。試用期間,用人部門將為新員工指定其入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職。過后的員工進行轉正面談,簽訂勞動合同。公司員工就餐應該嚴格遵守公司食堂相關規(guī)定。