冰色天石材公司員工制度手冊(cè)(規(guī)范守則)-展示頁(yè)
2025-07-25 17:56本頁(yè)面
【正文】 得請(qǐng)假），將被視為自動(dòng)離職，試用期間無(wú)故曠工 1天、遲到或早退累計(jì) 3次的，公司將予以辭退。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期原則上為一個(gè)月，工作表現(xiàn)良好或突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)正，管理人員試用期限最少不低于一個(gè)月 ,試用延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三 個(gè)月?？蛻?hù)或第三方財(cái)物的； 泄露企業(yè)或客戶(hù)信息及其他商業(yè)秘密； 違背國(guó)家計(jì)劃生育政策的； 擅自離職 5 天以上的； 一月內(nèi)不履行請(qǐng)假手續(xù)缺勤五天或五天以上，一年之內(nèi)累計(jì)十天或十天以上的； 違反社會(huì)道德和企業(yè)文化，被企業(yè)管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司記錄，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 違反治安管理?xiàng)l例而請(qǐng)假的或當(dāng)年考核或考試不及格的 ： 新錄用員工須向 公司 提供合法有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、免冠彩照 3張及在工商 /農(nóng)業(yè)銀行由本人開(kāi)戶(hù)的賬號(hào)（入職前 7 日內(nèi)提供），并在《員工信息表》上親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。與工作匯報(bào)）或其他欺詐手段訂立勞動(dòng)合同； 因員工過(guò)失使企業(yè)一次直接損失超過(guò) 1500 元或季度累 計(jì)超過(guò) 3000 元的，應(yīng)賠償企業(yè)直接與間接損失； 工作失職 3 員工有下列情況之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： 以提供虛假資料（包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷 終止：按照國(guó)家法律 勞動(dòng)（聘用）合同的續(xù)簽 2. 勞動(dòng)關(guān)系 員工在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，試用期滿(mǎn)個(gè)人需提交一份書(shū)面工作小結(jié)，主要內(nèi)容為試用期間的工作與建議，通過(guò)部門(mén)對(duì)其工作能力與適應(yīng)性進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不符合崗位要求的員工可以解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)員工離職應(yīng)提前三天通知企業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù)。 聘用接受本企業(yè)文化，敬業(yè)愛(ài)崗，符合職位要求，有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T。 員工發(fā)展目標(biāo)：以人為本，德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能；讓每一位員工值得依托實(shí)現(xiàn)自我，感受企業(yè)幸福感，共同發(fā)展、共享 碩果 ！ 第二章 人事與入職指引 1. 招聘原則 遵循“因事?lián)袢恕? 人 才 是冰色天石材發(fā)展的首要資源 選人原則：選人重于培養(yǎng)、培養(yǎng)重于獎(jiǎng)懲、品德重于能力、績(jī)效重于資歷 人才管理：文化凝聚人、事業(yè)感召人、工 作培養(yǎng)人、培訓(xùn)提升人、機(jī)制激勵(lì)人、制度規(guī)范人、績(jī)效考核人 培養(yǎng)原則：公司發(fā)展與員工發(fā)展相結(jié)合原則、權(quán)利均等原則、學(xué)以致用原則 員工發(fā)展通道：執(zhí)行雙軌職務(wù)體系，為員工發(fā)展提供多渠道晉升空間 ,讓每位員工感受到企業(yè)幸福感。 希望您在冰色天長(zhǎng)期服務(wù)，并祝工作愉快！ 第一章 企業(yè)文化 文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈。每次有任何修改時(shí)， 公司將會(huì)另行通知。 這本手冊(cè)的目的，是為您介紹公司的有關(guān)規(guī)章、制度以及其它您可能會(huì)有興趣知道的一般資料，以便您能盡快成為公司的一份子，融入到公司的工作團(tuán)隊(duì)中來(lái)。 歡迎寄語(yǔ) 親愛(ài)的伙伴： 你好！當(dāng)你打開(kāi)這本《員工手冊(cè)》時(shí)，相信你如其他同事一樣，已經(jīng)加入到蘇州冰色天石材有限公司這個(gè)其樂(lè)融融的大家庭 中，并開(kāi)始為我們共同的夢(mèng)想打拼。本公司因 運(yùn)營(yíng) 需要聘請(qǐng)的特約人員、顧問(wèn)、臨時(shí)工，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本手冊(cè)規(guī)定。 總 則 本手冊(cè)根據(jù)蘇州冰色天石材有限公司的實(shí)際運(yùn)作要求制定，目的是讓員工明確公司之各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，保障員工權(quán)益，使之能安心工作，提高全體員工的工作效率。 本手冊(cè)所指“員工”，是指本公司正式錄用的人員和試用人員。 在閱讀本手冊(cè)時(shí)如有不明之處可向部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)咨詢(xún)，我們將給予積極的解答。在此，我代表所有冰色天人，歡迎你加入這個(gè)充滿(mǎn)激情充滿(mǎn)希望的集體！ 在這個(gè)日新月異的企業(yè)成長(zhǎng)和社會(huì)環(huán)境里，我們將努力建立和維持一個(gè)完善的組織架構(gòu)，讓每一位員工都有機(jī)會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人的潛能；并按照所負(fù)的責(zé)任、工作表現(xiàn)和服務(wù)素質(zhì)獲得公平合理的報(bào)酬。 本手冊(cè)內(nèi)所刊載的資料，公司方面會(huì)根據(jù)不斷發(fā)展的實(shí)際情況每年做出一次適當(dāng)?shù)男薷?。假如您?duì)當(dāng)中的內(nèi)容有任何疑問(wèn)和建議，可以與直屬上司討論，或者把有關(guān)事項(xiàng)直接向主管人員提出。 冰色天注重企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念潛移默化的傳遞給員工，塑造出一支具有凝聚力和忠誠(chéng)度的團(tuán)隊(duì)，正是每一個(gè)所發(fā)揮出來(lái)的工作熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力。員工既可沿著管理通道發(fā)展也可沿著專(zhuān)業(yè)通道發(fā)展，管理通道與專(zhuān)業(yè)通道橫向交叉，從而實(shí)現(xiàn)自我人生?！白屵m合的人做合 適的事”的原則。 應(yīng)聘人員通過(guò)面試和能力測(cè)試，符合職位要求并符合企業(yè)所要求的其他條件（包括應(yīng)提供的證明文件）。 員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須與任何第三方之間不存在書(shū)面或事實(shí)上的 勞動(dòng)關(guān)系，否則該合同無(wú)效，一切后果由員工本人負(fù)責(zé)，企業(yè)因此所遭受的損失應(yīng)有該員工予以賠償，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。終止及解除 續(xù)簽：合同到期前一個(gè)月員工應(yīng)提出是否續(xù)簽意見(jiàn)，企業(yè)通過(guò)考評(píng)確認(rèn)簽署決定。法規(guī)及勞動(dòng)合同的具體規(guī)定終止勞動(dòng)合同。病例營(yíng)私舞弊，收受回扣及有不正當(dāng)?shù)美袨椋? 私拿企業(yè) 公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，公司有權(quán)立即終止試用或解除勞動(dòng)合同。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職 (需提前 3天 )，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。 試用期間，用人部門(mén)
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