【導(dǎo)讀】首先，非常高興歡迎您成為北京中通大盈物流有限公司的一員。大盈物流有限公司的信任和支持!你即將成為公司的一員，但你不必感到陌生，因?yàn)楣揪褪?。基礎(chǔ)上，度過你在公司的歲月。中通大盈的《員工手冊》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快。等、開放、自主、上進(jìn)的大家庭。通過《員工手冊》，您將明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是“北京中通大盈物流有限公司”發(fā)展所必需的，也是個人成長所需要的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契。所以我希望每名員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，的加盟成員之一，其所擁有的北京中通大盈物流有限公司是中通速遞在華北地區(qū)最大的轉(zhuǎn)運(yùn)中心。工作中出現(xiàn)任何觸犯國家法律、法規(guī)及違反公司制度的行為。如不慎出現(xiàn)違法、違規(guī)行為，應(yīng)及時、主。動向公司有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得有任何隱瞞行為。

　　

【正文】 改正； ⑷ 部門內(nèi)出現(xiàn)責(zé)任安全事故，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在二日內(nèi)拿出事故報(bào)告，處理意見上報(bào)上級主管，對于不及時上報(bào)的，處部門負(fù)責(zé)人每次 200 元罰款，限期上報(bào)責(zé)任事故根據(jù)責(zé)任處部門負(fù)責(zé)人警告，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失等處分。 ⑸ 工作不負(fù)責(zé)任，不及時檢修、保養(yǎng)，造成生產(chǎn)設(shè)備損壞，原材料能源浪費(fèi)，除責(zé)任人賠付外， 部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān) 20%以內(nèi)費(fèi)用； ⑹ 對于重大事故，按責(zé)任除承擔(dān)不同比例據(jù)實(shí)賠付外，給予部門負(fù)責(zé)人警告，通報(bào)批評，罰款，撤銷職務(wù)處分，給予責(zé)任人警告、賠付、罰款、解除合同等處分； ⑺ 重大事故必須當(dāng)場立即報(bào)告不及時上報(bào)、解決，處部門負(fù)責(zé)人，罰款 500— 1000 元直至發(fā)基礎(chǔ)工資 300 元； ⑻ 庫區(qū)、公司院內(nèi)吸煙每次罰款 500 元，禁煙辦公場所每次罰款 50 元； ⑼ 除公司批準(zhǔn)業(yè)務(wù)需要外，工作期間飲酒，每次罰款 500 元； ⑽ 公司認(rèn)定司機(jī)將車交給非公司認(rèn)定司機(jī)駕駛的，每次處以公司認(rèn)定司機(jī) 20xx 元罰款，非公司認(rèn)定司機(jī) 1000 元罰款。 ⑾ 無論任何原因，公司認(rèn)定的司機(jī)不向車隊(duì)主管做車輛移交手續(xù)，不辦理離職手續(xù)，將車輛棄置，私自離崗、離職，給公司造成損失，處以一次性罰款 5000 元。 四、 賠付比例： 1. 由于責(zé)任心不強(qiáng)，安全防范意識差，造成貨物、財(cái)產(chǎn)、貨款、運(yùn)費(fèi)、單證丟失，公司及個人財(cái)產(chǎn)被盜，責(zé)任人全額賠償。負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)單位及主管領(lǐng)導(dǎo)處以罰款，視情節(jié)處以金額 500— 1000元。 2. 領(lǐng)導(dǎo)主觀意斷，應(yīng)報(bào)修而未修，強(qiáng)行出車，出現(xiàn)事故或機(jī)器損壞，根據(jù)事故情節(jié)處責(zé)任人 50— 200元罰款，主管領(lǐng)導(dǎo) 200— 500 元罰款。 3. 責(zé)任事故： 非司機(jī)及酒后駕駛 ，除按公司規(guī)定處理外，責(zé)任人全額賠付； 4. 因工作失職造成的各種物品、貨物損壞、丟失賠付， 1000 元以下全額賠付， 1000 元以上每增加 1000元追加賠付 20%，數(shù)名責(zé)任人按賠付額共同承擔(dān)。 5. 交接責(zé)任：分段交接追溯責(zé)任人，包括數(shù)量，貨物狀態(tài)，責(zé)任不清的，責(zé)任人各承擔(dān) 50%，主管領(lǐng)導(dǎo)制度落實(shí)，監(jiān)督不力追究相應(yīng)責(zé)任，處 50— 200 元罰款。 6. 機(jī)器設(shè)備損壞： ⑴ 由于人為原因，造成機(jī)器損壞，按所換新件費(fèi)用 80%承擔(dān)； ⑵ 由于修理、安裝原因，造成機(jī)器損壞，按所換新件費(fèi)用全額承擔(dān)； ⑶ 由于保養(yǎng)不及時，責(zé)任心不強(qiáng)，交接檢查 不到位，造成機(jī)器損壞，按產(chǎn)生費(fèi)用接方 50%承擔(dān)，交方按費(fèi)用 20%承擔(dān)； ⑷ 備品、工具、辦公用品丟失全額賠付； ⑸ 修理配件，亂放造成丟失、損毀，由責(zé)任人 80%承擔(dān)，主管領(lǐng)導(dǎo) 20%承擔(dān)。 第十 五 章 結(jié)束語 一、 手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 二 、如若不慎遺失，請及時向人力資源部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。 三 、員工在離職時，請將此手冊主動交還人力資源部，不能上交的將扣除相應(yīng)的工本費(fèi)。 四 、本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。 五 、對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員 工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤。 六 、本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 七 、本制度自 20xx 年 5 月 實(shí)施，解釋權(quán)歸北京中通大盈物流有限公司。 附錄一： 員工處罰規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn) 員工處罰規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn) 序號 事例 處罰標(biāo)準(zhǔn) 1 曠工 3次（不含）以下 扣除日工資的全部并加扣 50元 /次。 連續(xù)曠工 3次（含）以上 予以辭退。 一年內(nèi)累計(jì)曠工 6次（含 以上 予以辭退。 2 遲到或早退 口頭警告，遲到、早退按規(guī)定扣發(fā)工資。 開會遲到 5分鐘（含）以上（特殊情況不能出席需向主持人闡明）。 口頭警告，罰款 10元 /次。 3 晚上 8點(diǎn)鐘后，非值班人員在辦公室逗留，如：上網(wǎng)聊天、玩游戲、或?yàn)g覽娛樂性網(wǎng)站等。 口頭警告，罰款 20元 /次。 4 下班后未及時關(guān)閉電腦。 口頭警告，罰款 20元 /次。 5 擅離工作崗位，串崗或嬉戲打鬧影響他人工作。 口頭警告 ,罰款 20元 /次。 6 工作時間談天嬉戲或從事規(guī)定以外工作。如：上網(wǎng)聊天、玩游戲或?yàn)g覽娛樂性網(wǎng)站等。 口頭警告，罰款 20元 /次。 7 未達(dá)到規(guī)定的溫度，私自打開空調(diào)。 口頭警告，罰款 20元 /次。 8 工作期間未佩 戴工作證。 口頭警告，罰款 10元 /次。 9 要求統(tǒng)一著裝時，未穿戴規(guī)定工作服進(jìn)入工作區(qū)。 口頭警告 ,罰款 10元 /次。 10 工作時間內(nèi)從事以私人利益為目的的事情。 書面警告，罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。 11 無故不按時值班或未經(jīng)允許私自調(diào)班。 書面警告，罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。 12 在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。 書面警告，罰款 50元 /次。 13 操作與本人職位無關(guān)的設(shè)備（計(jì)算機(jī)等） 書面警告，罰款 50元 /次。 14 擅自缺勤、事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假或涂改偽造證明騙取假期或虛報(bào)考勤。 按曠工處理。 15 員工離職未完成工作交接而擅自離職。 視為放棄未結(jié)算的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 16 不服從或違反工作安排或消極怠工或無理糾纏，威脅、污書面警告，罰款 100元或予以辭退。 穢他人。 17 誹謗、中傷礙事、爭執(zhí)謾罵、斗毆、誣告或制造事端或公開他人隱私。 書面警告，罰款 100元或予以辭退。 18 因酗酒而影響工作或工作時間內(nèi)飲酒。 予以辭退。 19 擅自使用或出售公司設(shè)備、儀器（包括辦公設(shè)備、車輛等）。 書面警告，罰款 200元，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退，并追究損失。 20 未經(jīng)許可，私自攜帶公司財(cái)物或產(chǎn)品出公司 。 書面警告，罰款 200元，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退，并追究損失。 21 外出工作期間或者公司范圍內(nèi)涉及口角或打架事件。 書面警告，罰款 200元或予以辭退。 22 擅自攜帶與公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員或與公司有競爭關(guān)系的人員進(jìn)入工作場所。 書面警告，罰款 200元，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。 23 不履行或不完全履行工作職責(zé)或違反操作規(guī)程或工作失職，未造成公司經(jīng)濟(jì)損失的或人身傷殘。 書面警告，罰款 200元，造成后果予以辭退。 24 不服從工作調(diào)動或調(diào)配。 予以辭退。 25 損害公司名譽(yù)、信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益。 予以辭退。 26 涂改、假報(bào)、隱藏?fù)p失等，占用或轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)和錢款。 退回錢款并予以辭退甚至依法處理。 27 違反公司“保密管理制度”規(guī)定，泄漏公司技術(shù)、財(cái)務(wù)決算、經(jīng)營狀況、投資決策等，泄漏或打聽、議論內(nèi)部薪金收入。 書面警告直至辭退，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 28 虛報(bào)、冒領(lǐng)公司財(cái)物或偷竊公 予以辭退并退回全部財(cái)物直 司、他人財(cái)物。 至依法處理。 29 在商務(wù)活動中向其他經(jīng)濟(jì)組織或個人提供合同以外的經(jīng)濟(jì)利益，或索取、變相索取、收受錢、物。 予以辭退并退回全部財(cái)物。 30 對已發(fā)生或正在發(fā)生的事故、異常情況及損害公司利益的行 為不報(bào)告或隱瞞事故變相報(bào)假情況或不配合調(diào)查作偽證。 書面警告直至辭退。 31 對事故、異常情況報(bào)告人打擊報(bào)復(fù)。 書面警告直至辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送司法部門處理。 32 其他無處理依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)行為 口頭警告，并處 10－ 200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 附錄二：公司管理制度 （一）保密管理制度 公司密級分類和范圍 第一條 公司秘密等級按保密程度分為秘密、機(jī)密、絕密。 第二條 屬于公司 日常 行政管理工作中的一般性決定、各種普通會議的紀(jì)要、通知、工作函等不屬于保密范疇，但應(yīng)作為內(nèi)部事項(xiàng)管理，不得擅自對 外擴(kuò)散。 第三條 各業(yè)務(wù)部門的 日常工作 計(jì)劃，包括業(yè)務(wù)開發(fā)、拓展等方面的工作安排等為秘密。 第四條 各業(yè)務(wù)部門的月度、季度、年度的日常工作總結(jié)為秘密。 第五條 公司內(nèi)部的 各種 非專題性研究報(bào)告在未對外界公開之前為秘密。 第六條 員工的工資、 獎金 及其他津貼的制定、發(fā)放為秘密。 第七條 公司財(cái)務(wù)預(yù)算、 財(cái)務(wù) 決算及日常的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、憑證、報(bào)表等為機(jī)密。 第八條 公司有關(guān)經(jīng)營的各種交易數(shù)據(jù)、相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)號碼為機(jī)密。 第九條 公司的投資決策為絕密。 第十條 有關(guān)公司經(jīng)營狀況為絕密。 有關(guān)保密工作的規(guī)定 第十一條 公司 對外披露任何信息，都必須由公司總經(jīng)理指定的人員進(jìn)行，任何人不得私自向外界泄露具有密級的各種公司事項(xiàng)。 第十二條 公司保密部門應(yīng)設(shè)置內(nèi)部安全系統(tǒng)，并由專人負(fù)責(zé)定期進(jìn)行檢查。 第十三條 嚴(yán)格管理各種辦公設(shè)備（電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等），禁止利用各種設(shè)備擅自傳送、私留具有密級的公司文件等。 第十四條 各類密級文件如需傳真發(fā)出，應(yīng)由各部門經(jīng)理簽字同意后方可傳真。傳真結(jié)束后，應(yīng)及時收回文件原件，按公司有關(guān)規(guī)定歸檔管理。 第十五條 各類密級文件如需復(fù)印，須經(jīng)各部門經(jīng)理簽字同意。復(fù)印結(jié)束后，應(yīng)按要求將復(fù)印件發(fā)放給有關(guān)人員， 原件及時收回并存檔。 第十六條 各部門員工日常應(yīng)保管好自己手中的各級密級文件，嚴(yán)禁將密級文件的原件及復(fù)印件隨處丟放。對作廢、多余的密級文件原件或復(fù)印件在經(jīng)各部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，統(tǒng)一進(jìn)行銷毀。 第十七條 公司工作人員在離開辦公室時，應(yīng)將自己保管的密級文件鎖好，不得私自帶離公司。 第十八條 對發(fā)出、收進(jìn)和內(nèi)部傳閱的秘密文件、刊物、資料等，必須登記、編號，交接時要嚴(yán)格履行簽字手續(xù)。 第十九條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 第二十條 公司工作人員發(fā)現(xiàn) 公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)及時采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告 人力資源部 ； 人力資源部 接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理或上報(bào)總經(jīng)理。 泄密處罰 第二十一條 員工因任何原因泄漏公司保密資料，公司認(rèn)為未對其業(yè)務(wù)造成較大影響，則公司將根據(jù)《員工手冊》有關(guān)條款規(guī)定予以相應(yīng)處理。 第二十二條 員工因任何原因泄漏公司保密資料，公司認(rèn)為對其業(yè)務(wù)較大的影響，則公司有權(quán)對員工作辭退處分，并有權(quán)對員工提出法律訴訟。員工須向公司承擔(dān)及賠償由此引起的一切損失，最低限額為員工為公司工作期間五個月的工資（按 照離職時的月工資收入乘以 5計(jì)算）。 第二十三條 若員工因泄漏公司保密資料而獲取可查明之不正當(dāng)收益，則公司除對員工按照上述處理外，還將對員工追加處以該不正當(dāng)收益兩倍之罰款。 本手冊修訂時間 20xx15 制定：人力資源部