冰色天石材公司員工制度手冊(規(guī)范守則)-在線瀏覽
2024-09-08 17:56本頁面
【正文】 將為新員工指定 其入職引導(dǎo)人。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工均可向其咨詢。試用期通過后 的員工 進行轉(zhuǎn)正面談，簽訂勞動合同 。 ： 新入職的員工必須完整的填寫好員工信息表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、資格證、身份證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)， 每天按時上下班，考勤按公司考勤制度進行考勤及計算工資 員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰 500 元 員工每天必須公司規(guī)定時間上下班，違者按公司規(guī)定嚴肅處罰 公司員工就餐應(yīng)該嚴格遵守公司食堂相關(guān)規(guī)定。 第三章 員工行為準(zhǔn)則 ： 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。 利益： 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 不得利用公司職務(wù)或職權(quán)進行錢款、物品的借貸、贈予及其他利益的收受等。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 公司員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司的聲譽，認同企業(yè)文化。 公司員工應(yīng)團結(jié)一致，互助友愛，真誠合作，發(fā)揚優(yōu)良的團隊精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。 公司員工在開展業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財物、形象、聲譽及有損他人人格的事情。嚴禁搬弄是非，編造謊言，惡意中傷他人。 公司員工之間不鼓勵私人借貸，違者一切后果自負。 水果歡迎牌 ，熟練掌握接待用語。 ，不在客人面前結(jié)私人電話。 時間就餐，就餐完畢，自覺將餐盤放入指定地點，并擦拭桌面 恢復(fù) 整潔干凈。 8. 會議 ，精心準(zhǔn)備 與會 簽到，不遲到，不早退，有要事不出席應(yīng)提前請假，杜絕無故缺席。 。 ，樹木和草坪，共同維護公共場所的衛(wèi)生。電池以舊換新，并 送到指定部門銷毀， 提倡廢物廢紙再利用，開源節(jié)流。 力求節(jié)約，養(yǎng)成離開前隨手關(guān)燈水龍頭等良好習(xí)慣。庸者下的激勵機制，推動公司各項工作躍上新的臺階。 由公司職能部門及董事長室根據(jù)考核內(nèi)容通過工作評價 形式 ，解析崗位工作水平及跟進能力而 綜合考評 作為年終獎勵分配、 職位晉升及是否續(xù)簽勞動合同等方面的依據(jù)。 辦公要求 服飾要求：著裝整齊，講究衛(wèi)生，嚴禁異類服裝、頭飾 文明要求：用語文明，待人熱情，互相支持、謙讓，不準(zhǔn)穿拖鞋上班 工作內(nèi)容：所做工作為工作內(nèi)容，不做與公司無關(guān)事情 作息準(zhǔn)則 員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，不得嬉笑、打鬧而影響公司形象，不得做與工作無關(guān)的事情。 辦公接聽電話應(yīng)先使用“您好”通話期間注意使用禮貌用語。 未征得他人同意，不得隨意翻看他人辦公資料物品，需要保密的資料，資料持有人必須按照規(guī)定保存。 考勤 處罰及請假制度 工作時間內(nèi)違反工作常規(guī)制度，公司有權(quán)對其處于 5100 元經(jīng)濟處罰，上班遲到每次扣除 5元（情節(jié)嚴重按曠工處理），請假扣除當(dāng)月基本工資 70 元 /天，病假提供就醫(yī)證明扣除當(dāng)月基本工資 20元 /天，婚假 7 天，喪假 3天，產(chǎn)假需提供分娩日期證明并根據(jù)崗位情況申報由公司決定產(chǎn)假時間及待遇，假期遇特殊情況書面呈送公司總經(jīng)理室，批準(zhǔn)后可延長休假天數(shù)或修改假期薪資，正常工作上班期間內(nèi)未辦理請假手續(xù)不上班的一律按曠工處理（曠工 100 元 /天，情節(jié)嚴重 200元 /天），連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上者，扣除當(dāng)月基本工資 倍，情節(jié)嚴重的公司有權(quán)做自動離職處理并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。由于本行業(yè)工作性質(zhì)，與施工項目的有關(guān)的部門在確保完成項目任務(wù)的情況下 由部門主管根據(jù)實際情況 安排工作時間和休息休假 并報董事長室 。 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮 績效 補償。 打卡制度 全公司除工程部及涉外崗位外，其他各級員工上、下班必須依作息時間排隊打卡，不得插隊及故意擾亂打卡秩序，打完卡后，自覺排隊有序下班。 、 員工 行為規(guī)范： 愛護公物，辦公桌椅等設(shè)施要常用常新。保持公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾。打印及復(fù)印紙張要雙面使用 . 團結(jié)同事，禮貌待人。 積極正面，工作認真。 員工下班應(yīng)清理工作桌，整齊擺放物品，重要文件或物品應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，椅子一律 擺放在工作桌下，最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。 員工不應(yīng)隨意搬動、改變工作臺、工作椅、文件柜等辦 公設(shè)備的擺放位置。 每月工資根據(jù)職位確定不同的工資檔次 。 （年終績效考核分配）；根據(jù) 公司當(dāng)年及部門產(chǎn)生的實際效益，按各部門和個人在職的貢獻與 間接 、 直接 效益并結(jié)合公司年終考核 、 個人全年出勤情況。 員工到 倉庫 領(lǐng)取文具、電腦等用品是需先填寫 領(lǐng)用 登記 表 ； 非 常規(guī)備品需填寫《 采購 申請單》。 各部門負責(zé)人要秉著“勤儉節(jié)約”的原則控制好本部門的辦公用品 使用； 嚴禁員工將公司辦公用品取回家私用，否則視情節(jié)給予口頭警告、通報批評、罰款直至開除的處分。全體員工都有保護企業(yè)產(chǎn)權(quán) 及秘密 的義務(wù) ；泄
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