公司員工規(guī)章制度守則-在線瀏覽
2024-09-15 22:36本頁面
【正文】 七、體格檢查不合格者。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與本公司簽 訂 “ 定期工作 ” ，雙方共同遵守。 第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即投入所分配的工作，不得無故拖延推諉。 第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 三、全體員工務(wù)必不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 九、不得假借職權(quán) 貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、員工應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)安全感和歸屬感。 第十三條：公司實行每日八小時工作制 ? 8： 30— 5： 30?午后休息一小時，以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 第十五條：特殊狀況不能簽到、簽退的應(yīng)向人事帶給書面說明。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，允許最多三次。 員工當(dāng)月遲到、早退合計每三次以曠工半日論。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。 二、曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 員工曠工，扣除相應(yīng)的月工資及年終獎金的 【月工資 =(月工資 /應(yīng)上班天數(shù) )_(應(yīng)上班天數(shù) 曠工天數(shù) )年終獎 =(年終獎 /應(yīng)上班天數(shù) )_(應(yīng)上班天數(shù) 曠工天數(shù) )】。 ? 第四章待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑職責(zé)定待遇， 給予員工合理的報酬和待遇。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和住房補(bǔ)貼，公司負(fù)責(zé)員工午餐一頓。新進(jìn)人員從報到之日起薪，人員自離職之日停薪，按日計算。不可累積，每年元月一號開始計算。 第七章出差 第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第二十四條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。 第二十五條：出差人員回到公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 第二十七條：員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司機(jī)密的，不得對外發(fā)表。 第二十九條：非經(jīng)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1