公司員工規(guī)章制度參考-在線瀏覽
2025-04-05 13:54本頁(yè)面
【正文】 關(guān)好門窗，以免造成不必要的39。(六) 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。(九) 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。第二章：考勤規(guī)定一、總述(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。二、日常出勤規(guī)定考勤制度(一)每周工作時(shí)間為：星期一星期六。下午2：006：00。(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。事假、病假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資。三、曠工的處罰規(guī)定。，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。，否則視為早退。四、日常規(guī)定，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。否則按曠工處理。，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、加班規(guī)定本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、
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