公司員工規(guī)章制度大全-在線瀏覽
2024-11-14 18:05本頁面
【正文】 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。九、辭職、辭退條件：，書寫詳細(xì)理由經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。，辭退條件如下：(1)連續(xù)曠工___次/月。(3)泄露公司機(jī)密者或出賣公司機(jī)密者。本規(guī)章制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。二、上班時(shí)間早8:3011：30下午13：3018:30。四、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。六、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。八、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。十、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過兩聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰___元/次。曠工一天扣罰___元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。、睡覺、做個(gè)人私事，違者扣罰___元/次。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。四、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個(gè)人私事，確保環(huán)境的安靜有序。七、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。八、考勤：所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。請假超過小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。，獎勵___元，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者)九、辭職條件：，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資。十、上班時(shí)間嚴(yán)禁玩手機(jī)，手機(jī)游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20/次。特殊情況請假寫請假條報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。，一天病假，有病假單的有全勤（無病假單的無全勤），兩天以上病假的，無全勤。（病假的不算曠工，但必須有病假單），請假未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)未到崗者按曠工處理，請長假者需經(jīng)主管批準(zhǔn)并辦理暫離手續(xù)。，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管審批完上交《離職結(jié)算表》予財(cái)務(wù)部，方可按正常離職人員領(lǐng)取工資。，在考核期內(nèi)未通過或自動離職者無工資。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注秘密字樣，并確定報(bào)送范圍。二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。三、董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。五、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦。六、文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。文印管理規(guī)定七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月，財(cái)務(wù)部60元/月，城建資產(chǎn)部100元/月，市場營銷部200元/月，項(xiàng)目技術(shù)部130元/月，會議中心50元/月。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門下月話費(fèi)中使用。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，
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