【正文】 公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后可先行辦理事項(xiàng)。遲到超過(guò) 30 分鐘，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管口頭請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因。 早退：處理辦法同遲到。 八、考勤由行政部安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)，月底匯總各部門(mén)員工的出勤情況，報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)工資及備案。由公司安排在法定假日工作的員工，在得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按日薪資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計(jì)發(fā)加、值班工資。 公司員工規(guī)章制度范本 (三 ) 一 公司管理 ① 公司宗旨：顧客至上 ,服務(wù)質(zhì)量第一 ,熱情友好。 ③ 管理目標(biāo) :教育員工切實(shí)做到客戶(hù)至上 ,真誠(chéng)公道 ,信譽(yù)第一 .文明禮貌 ,不卑不亢 ,一視同仁 ,團(tuán)結(jié)協(xié)作 ,顧全大局 ,遵紀(jì)守法 .廉潔奉公 ,專(zhuān)研業(yè)務(wù) ,提高技能 ,創(chuàng)新開(kāi)拓。 二 勞動(dòng)條例 ① 員工：合同制員工、臨時(shí)員工、兼職。 ③ 培訓(xùn)、錄用、離職。 (二 )職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。 (五 )新入職員工需接受公司思想道德，服務(wù)意識(shí)，語(yǔ)言及禮貌等方面的理論和實(shí)踐培訓(xùn)。 (六 )對(duì)培訓(xùn)期內(nèi)無(wú)法勝任工作或不服從分配的員工，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。實(shí)際操作應(yīng)在部門(mén)主管或經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，試用期內(nèi)，仍然無(wú)法勝任工作，部門(mén)主管或經(jīng)理上報(bào)公司行政部，公司給予辭退。 (八 )根據(jù)需要，公司將不定期為員工提供在職培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，受訓(xùn)人員在聘用期內(nèi)本人提出離職的要求，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理批復(fù)，方可辦理離職手續(xù)。 錄用員工手續(xù)流程圖 面試 —— 填寫(xiě)履歷表 —— 提交證件 —— 行政部門(mén)面試 —— 總經(jīng)理面試 —— 通知錄用 (十 )、錄用員工在培訓(xùn)期內(nèi)、試用期及正式上崗期間，擅自離開(kāi)公司，不提出書(shū)面離職申請(qǐng)報(bào)告書(shū)，公司將依照國(guó)家《勞動(dòng)法》給予除名，并向其追償因此給公司造成的一切損失。 、經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失。 如果上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則員工向共公司支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位 (工種 )實(shí)際獲得的月平均收入的 5倍。若損壞或遺失，將照原價(jià)賠償。 (十三 )員工因離職沒(méi)有移交工作和交代有關(guān)事項(xiàng)的，沒(méi)有和部門(mén)主管經(jīng)理及時(shí)溝通，造成公司的運(yùn)作脫軌和經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)依照國(guó)家法律和本規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定追究離職員工的個(gè)人責(zé)任，并要求賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位 (工種 )實(shí)際獲得的月平均收入的 10 倍。 ④ 調(diào)職與晉升 (一 )員工因工作需要調(diào)動(dòng)工作部門(mén)，員工個(gè)人原因上報(bào)，報(bào)行政部門(mén)，由公司行政辦公室征求調(diào)出，調(diào)入部門(mén)主管、經(jīng)理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (三 )員工被提升后，若工作不能勝任或犯有過(guò)失，將視情節(jié)輕重作出免職、降級(jí)或開(kāi)除決定，其待遇也做相應(yīng)調(diào)整。 三 行政規(guī)定 ① 服從分配： 員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級(jí)所指派的工作任務(wù)，如有困難或不滿(mǎn)時(shí)，應(yīng)按照先建議并執(zhí)行后反映的原則辦理，不得拒絕分配。 (三 )員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)在上崗前及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理 (主管 )，否則作曠工處理，事后得說(shuō)明事因并提交書(shū)面報(bào)告，由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理簽名交行政辦公室。 (二 )員工要愛(ài)護(hù)工作服，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。 (四 )員工離職時(shí)，不許把所發(fā)的工作服、名牌、員工手冊(cè)交還行政辦公室。 (六 )公司員工要愛(ài)護(hù)公物，對(duì)愛(ài)護(hù)公物及拾金不昧員工，公司給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。 (二 )制服完整、挺刮、清潔、沒(méi)有污漬。男員工要求前不遮眉、不蓋耳、后不到領(lǐng)。 (五 )指甲要干凈，修剪整齊，不留長(zhǎng)指甲，不得抹指甲油。 (七 )鞋：要干凈、不破損、黑皮鞋要擦亮。 (九 )其他：上班前不得食用蔥、蒜等食物，非工作需要不得飲酒。 (二 )員工必須在上級(jí)制定的崗位上下班。 (四 )工作時(shí)間內(nèi)不得處理私人事務(wù)，不得打私人電話，不得喝酒，不得聊天、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、雜志、電視。 (六 )不得接受客戶(hù)的回扣。 (八 )嚴(yán)禁頂撞客戶(hù)或與客戶(hù)吵架、爭(zhēng)辯、斗毆。 ⑦ 公司財(cái)產(chǎn) (一 )員工如因失職或故意破壞公司財(cái)產(chǎn)、物品等，除應(yīng)照價(jià)賠償外，還得根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)處罰。如證據(jù)確實(shí)，將移交 公安機(jī)關(guān)處理。 獎(jiǎng)勵(lì)制度： (一 )忠于職守、勤奮工作、模范地遵守公司規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定。 (三 )對(duì)完善公司管理制度、提高服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益有較大貢獻(xiàn)。 (五 )積極提出合理化建議，被采納并有明顯效果。 (七 )為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和客戶(hù)的生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為、挺身而出的。 (九 )盡最大努力為客戶(hù)服務(wù)，并為客戶(hù)解決重大疑難問(wèn)題，在社會(huì)中擴(kuò)展本公司的品牌影響，為公司贏得了榮譽(yù)。 (公司將評(píng)定星級(jí)員工并給予獎(jiǎng)勵(lì) ) 懲罰制度： (一 )甲類(lèi)過(guò)失 處罰 20— 50 元 、早退 (第一次口頭警告、第二次書(shū)面警告、第三次罰 50 元，允許 5分鐘內(nèi)有原因的遲到 )。 服 (西裝、西褲、皮鞋 )領(lǐng)導(dǎo)特批除外。 、唱歌、吹哨或在同事及客戶(hù)面前有不雅動(dòng)作。 ，損壞公司財(cái)產(chǎn)或客戶(hù)物品。 、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加掩飾者。 (二 )乙類(lèi)過(guò)失 (較重過(guò)失 )50— 100元罰款 ，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、曠工累計(jì)兩次以上者。 。 。 、損壞客戶(hù)的私人物品。 。 。 、與客戶(hù)過(guò)分親近。 、誹謗他人、提供偽證據(jù)、影響工作和團(tuán)結(jié)。 ，造