【正文】 經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇 。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢 獻者予以表彰、獎勵。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費 。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。 二、維 護公司聲譽，保護公司利益。 四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。如有違反本條者，作立即辭退處理。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好， XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。需要保 密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。公司鼓勵大家提出好的意見 ,在對的事情上大家要執(zhí)行軍人的力度 ,在一些不太規(guī)范的地方 ,大家可以建議制定相應(yīng)的制度。 一、 員工守則 1．員工應(yīng)自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導(dǎo)其他員工。 3．員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。 5 工人在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工 作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司電話。 7．上班時間講衛(wèi)生、不準在公司內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰；必須嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡 及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。 9．遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準向公司借款及預(yù)支薪金（特殊情況必須經(jīng)過上級批準）。 11．保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊，不準擅自搬動固定的設(shè)備，嚴禁損壞公司的一切財物和偷盜公 司或他人的財物。如需留客的必須經(jīng)過上級批準。（除臨時調(diào)動安排下） 二、考勤制度 1．員工按時上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說明請假，否則一律按 1 每天允許員工遲到 5 分鐘以內(nèi)；○ 2 遲到 5— 10 分鐘扣 5 元 /次，遲到 10— 20規(guī)定處理：○ 3 每月允許分鐘扣 10 元 /次，遲到 20— 30 分鐘扣 20 元 /次?類推（不夠扣的先欠著哈）；○ 外住員工 3 次遲到 20 分鐘。 3．員工因病請假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。 5．員工請假由本人到人事處領(lǐng)取請假單，將請假事由、天數(shù)、日期填寫清楚，并由部門負責(zé)人按批假權(quán)限，經(jīng)批準后方可休息或離崗。 7．假期已滿而未 上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說明原因并憑有關(guān)證明補辦請假手續(xù)，無相關(guān)證明正當(dāng)理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動離職處理。 9．自覺遵守《考勤制度》。 、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。 凡打算離開本公司的員工必須提前一個月以書面形式向店長提出辭職請求，經(jīng)店長據(jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復(fù)，以便安排相關(guān)人員的培訓(xùn)。 四、安全工作及設(shè)備管理、維護 1．愛護公共財物、電器設(shè)備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴禁在墻上、設(shè)備上亂涂亂畫。 3．辦公室人員做到 一人一機，必須管理好本人計算機，包括日常清潔，人離機必須關(guān)機或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺面再開始工作，下班后要做好清潔工作 ,一定要關(guān)閉計算機及日光燈。 5．加強治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財物，下班關(guān)好門窗，切實做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。 2．工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設(shè)施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價賠償；未經(jīng)允許的各類器具 不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負責(zé)賠償。 4．保持倉庫整潔、寶貝堆放合理。 六、行為準則 1．單位內(nèi)不準隨意拿用他人物品，破壞公物，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作開除或移交公安部門處理。 3．單位全體員工要服從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，工作必要時，由負責(zé)人統(tǒng)一調(diào)動安排。 5．舉報偷竊（經(jīng)查事實清楚，證據(jù)確鑿）將獲得 50500 元或以上不等的見義勇為獎。 2．表現(xiàn)好的員工，公司提供各種培訓(xùn)與發(fā)展的機會與平臺 3．每逢國家法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日等都提前為大家節(jié)日禮品 4．每月過一次集體生日，公司提供生日大蛋糕，共同慶祝 ：按年終獎制度執(zhí)行，適當(dāng)有變化，最終獎金取決于個人表現(xiàn)和對公司貢獻。 第四篇：公司規(guī)章制度員工守則 員工守則 一、基本守則： 遵守國家的法律、法規(guī)、法令。 部門之間，員工之間應(yīng)相互尊重，團結(jié)合作，構(gòu)建和諧氛圍。 本公司的企業(yè)精神是：“創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、貢獻”，這是每位員工的精神規(guī)范標準。 二、職業(yè)道德守則： 崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進取且努力不懈。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標準為尺度，從嚴要求，高質(zhì)量完成本職工作。 誠信、正直。 未經(jīng)公司批準，任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義提供擔(dān)保證明，不得代表公司出席公眾活動。 工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認錯誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過于人。 保守公司商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及內(nèi)部資料。 1辭職者須提前一個月向公司人事主管部門提出申請，妥善交待工作，處理好善后事宜。 上班時間儀表整潔，態(tài)度嚴肅；著裝大方、得體。 文明辦公，禁止在辦公室內(nèi)外喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，舉止得體。 不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰 ,廢紙簍每日清理。 愛護辦公設(shè)施。辦公桌面要求整潔，不擺放與辦公無關(guān)的用品。最后離開辦公室的員工，應(yīng)關(guān)閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，無遺留問題后，鎖好門，方可離去。辦公用品費用核算到人，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事，住宿、交通等費用不超標。短時間離開公司外出辦事，向部門負責(zé)人請假說明。男職員發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為宜，胡須應(yīng)每天剃刮。 除結(jié)婚、定婚戒指之外，須少佩戴或不佩戴飾物。（在統(tǒng)一著裝前，男職員著正裝，女職員著套裝。 （二）處事禮儀 接電話 —— 當(dāng)外線電話鈴響時，應(yīng)迅速接起，并主動自報“您好溪水營銷”。當(dāng)內(nèi)線電話鈴響時，應(yīng)立即接起，并主動自報“您好，（自己的姓名）”。 乘車 —— 司機迎送領(lǐng)導(dǎo)或客人時，應(yīng)將車輛停在領(lǐng)導(dǎo)或客人下車方便的地方，當(dāng)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘車輛時，應(yīng)主動打開車門，請領(lǐng)導(dǎo)或客人先上車，下車時職員要先下車，為領(lǐng)導(dǎo)或客人打開車門?？蛻羰恰吧系邸?，公司不允許職員對客戶有無禮行為，不得譏諷或不理睬客戶，更不得頂撞客戶或無理辯解。對同事說話要和藹可親，使用禮貌語言；要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處；同事之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，求同存異；當(dāng)同事遇到困難，大家應(yīng)主動幫助，使助人為樂形成風(fēng)氣；要善解人意，更不允許在背后指責(zé)和挑剔他人。 對下屬 —— 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作中充分調(diào)動職員的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無私的態(tài)度對待下屬，體恤下級，關(guān)心和愛護每一位職員。 管理體制 實行董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總 經(jīng)理負責(zé)制及總經(jīng)理（副總經(jīng)理）、部門經(jīng)理、員工的三級垂直管理體制。 第二章勞動條例 用工性質(zhì)實行全員合同制。 l 員工應(yīng)將有關(guān)個人資料的變更事宜及時告知公司人事部。公司