【正文】 系，積極配合代理商拓展區(qū)域網(wǎng)絡(luò)，并對所轄區(qū)域的開發(fā)市場進行全方位的追蹤監(jiān)控和考核。負責組織建立健全部門崗位職責、規(guī)章制度、操作程序等。堅持原則、鐵面無私，友善互助、關(guān)心下屬，完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。與公司其它業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，征詢對管理方案的意見和建議。負責本部門工作的安排、指揮、協(xié)調(diào)，制定網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)拓展策劃方案并組織實施，以達成公司下達的網(wǎng)絡(luò)市場業(yè)績指標。負責檢查監(jiān)督本部門員工具體工作，有權(quán)對本部員工崗位做出相應(yīng)調(diào)整。有權(quán)對本部員工獎懲提出議案報總經(jīng)理，有權(quán)對本部消極員工辭退。完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。有權(quán)檢查監(jiān)督各部規(guī)章制度落實情況并提出決議報總經(jīng)理。二、工作期間不可因私人情緒影響工作，不得私自在外承接維修、安裝業(yè)務(wù)，不得私自亂收費，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款800元。四、員工本著互尊、互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分、尊重領(lǐng)導，有建議或想法用書面文字形式報告，領(lǐng)導批閱做出回復(fù)，確實好建議，有利于公司發(fā)展當場獎勵200元。六、工作期間一旦遇疑難、復(fù)雜、難以解決問題，及時向公司領(lǐng)導匯報。八、員工服務(wù)態(tài)度，使用標準專業(yè)文明用語，做好積極主動熱情微笑及有素質(zhì)的語言、語速和語調(diào)服務(wù)。十、辭職條件：員工辭職必須提前1個月打辭職報告，書寫詳細，理由充分，經(jīng)批準方可辭職。員工管理制度加強公司內(nèi)部員工管理，讓有志向的員工、想干事業(yè)的員工有施展才華的空間，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性、創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工行為和職業(yè)道德，建立高素質(zhì)、高水平團隊。一、儀容儀表：衣著保持整潔，禁止穿著奇裝異服上班，不留長發(fā)，不蓄胡須，保持微笑、健康、整潔、禮貌得體形象。遲到一次罰款100元/次，曠工一次罰款200元/次。四、員工出勤在外地生活補助每天20元，差旅費按實際產(chǎn)生報銷；外出維修、安裝完畢迅速回公司。六、請假事宜：員工要嚴格遵守公司規(guī)章制度，有事必須提前1天請假，特殊情況1小時提出申請。八、員工工作守則：尊紀守法、服從管理，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，履行自已崗位職責，不準擅自離崗、空崗，上班時間電話必須開通。遵守公司的規(guī)章制度，嚴守紀律，服從領(lǐng)導，不越權(quán)行事。顧大局，識大體，自覺維護公司的聲譽和權(quán)益。公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才能的舞臺，每位員工應(yīng)堅信：自己的奉獻和才能在公司不會被埋沒，一份耕耘必有一份收獲。不斷學習，增廣知識，以求進步，做一個稱職的員工。一切從公司利益出發(fā)，做好本職工作，切忌因個人原因影響工作。對公司各方面的工作，應(yīng)主動通過正常途徑及時提出意見、建議；對有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止。在工作交往中，不準索取或收受客戶的酬金、禮品。尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節(jié)，不亢不卑。對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報的外，不得打聽，不得泄露。否則，由辭職者本人承擔一切不良后果和經(jīng)濟損失三、日常行為守則：按時上、下班，由本人打卡；不遲到，不早退，不擅離職守。工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事，不瀏覽與工作學習無關(guān)的網(wǎng)站。不在辦公室接待因私事來訪的親友，不把與工作無關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區(qū)。在辦公室用餐后，立即清理，桌面不留餐具。辦公設(shè)施在固定位置擺放，如有移動及時復(fù)位。下班后要整理辦公桌面，各類文件歸類擺放整齊。厲行節(jié)約，節(jié)約用電、用水、用油等。1因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。1真實、認真填寫本人檔案或個人資料，并及時向公司通報相應(yīng)變更四、工作紀律：（一）儀容儀表職員頭發(fā)應(yīng)常修剪。女職工宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。上班時間應(yīng)著公司統(tǒng)一服裝，佩戴公司徽章和其他規(guī)定標志。服裝要整潔大方，不得穿短褲上班）。電話交談要態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應(yīng)主動說“謝謝，再見”。乘電梯——當職員與領(lǐng)導或客人同乘電梯時，應(yīng)請領(lǐng)導或客人先進出。對客戶——對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待，客人來訪要迎進、讓坐、請茶、送出，并使用禮貌用語“您”、“請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請原諒”、“多多關(guān)照”、“再見”等。對同事——職員之間應(yīng)以誠相見，肝膽相照，互幫互助，取長補短。對領(lǐng)導——要尊重領(lǐng)導；與領(lǐng)導見面時，應(yīng)說“您好，（職務(wù)）”；對領(lǐng)導的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意見應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導反映，不得越級，如與直接領(lǐng)導有意見，應(yīng)向公司行政部反映。溪水營銷策劃有限公司二○一三年十一月第四篇：公司規(guī)章制度以及員工守則最全范本公司規(guī)章制度以及員工守則最全范本公司規(guī)章制度范本一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。二、生活作息員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。2)、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月24日(工資發(fā)放日)。公司員工管理制度范本員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。要愛護辦公區(qū)域的花木。新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。