某公司員工規(guī)范手冊-在線瀏覽
2025-06-05 13:19本頁面
【正文】 確認后次日交由綜合管理部報備，以作考勤之依據(jù)。（三十六）員工漏打卡者，需于當(dāng)日或次日到綜合管理部核實，填寫《未正常打卡考勤補充單》，并按遲到早退處理，未經(jīng)核實按曠工處理?！?考勤管理依據(jù) （三十八）考勤機記錄； （三十九）出差申請單； （四十）請假單； （四十一）未正常打卡考勤補充單； （四十二）加班記錄單。（四十四）上班時間超過二十分鐘以后始打卡到工者，視為事假半天。（四十六）全月遲到累計，每六次以上者為曠工半日。（四十八）距下班時間二十分鐘以上無故退勤者，視為曠工一小時。● 曠工（五十一）未請假或假期屆滿未經(jīng)核準而擅自不到崗者均以曠工計。（五十三）員工曠工減發(fā)當(dāng)日雙倍工資。（五十五）員工曠工連續(xù)三日或全月累計五日者，予以解雇。（五十七）員工月累計脫崗三次、按曠工一天處理。（五十九）偽造及更改考勤卡記錄者?！?考勤的記錄和檢查 （六十一）員工考勤所在單位行政職能部門設(shè)專人負責(zé)。每月5日前，考勤負責(zé)人應(yīng)將上月度考勤表及統(tǒng)計表格報人力資源管理部門審核、備案。各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。 （六十五）任何部門人員均須無條件的配合有考勤檢查權(quán)的部門領(lǐng)導(dǎo)進行考勤檢查。（六十六）法定假日除日常休息日外，公司按照國家規(guī)定安排員工在法定假日休假。病假按半日薪金。 一般員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準；1天以上3天以內(nèi)由本單位分管副總批準。（六十九）婚假達到法定婚齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序有薪婚假7天。 其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。（七十二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報告直接上級請假，并于事后補齊請假手續(xù)。（七十三）假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進行補假。（七十四）年度累計事假15天以上，病假30天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職查看或予以除名。● 工資和津貼（七十五）公司于每月15日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府 規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。（七十六）公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在 每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。第十一節(jié) 日常行政與辦公● 電話接聽 （七十八）辦公室電話接聽應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，鞍山訊通公司”或“您好，╳╳辦公室”或“╳╳部門”，然后問明對方姓名、單位、電話號碼，重要的做好電話記錄；接聽電話語言親切、溫和。 ● 接待工作（八十）總臺接待工作 接待人員應(yīng)該制造幽雅、清新的接待環(huán)境。 接待人員應(yīng)對來客熱情大方、禮貌周到、不卑不亢、微笑服務(wù)。 接待人員應(yīng)對了解來客的身份、意圖，根據(jù)需要與有關(guān)部門聯(lián)系，做好引見工作。 接待人員須負責(zé)所在辦公區(qū)鮮花、盆景、綠色植物的配置、管理工作及報夾管理工作。（八十三）通訊設(shè)備的配置根據(jù)工作需要提出申請報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。正常變動須經(jīng)主管同意由辦公室辦理。（八十六）通訊違規(guī)行為： 工作時間，私人電話市話超過5分鐘； 同一工作日，私人電話市話超過5次； 非工作需要使用有償信息臺者； 非工作需要撥打長途電話。 （八十八）公司配置的通訊設(shè)備因個人保管不慎而遺失，個人負責(zé)承擔(dān)賠償。（八十九）以下計算機資源是指公司各部門的計算機軟件硬件、計算機相關(guān)外設(shè)及計算機網(wǎng)絡(luò)。（九十一）各部門需要購買辦公司用計算機資源時應(yīng)提出書面申請，經(jīng)所屬單位總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；各部門在計算機購入驗收后由本單位信息管理部門辦理入庫和統(tǒng)一編號出庫，并交本單位管理部門備案。凡因上述原因影響到該計算機資源的使用壽命、給管理和工作造成混亂、給公司帶來損失的，視其情況損失總額的10%100%進行賠償；對造成嚴重損失的，將追究其法律責(zé)任。劃歸各部門使用的計算機資源只能由部門相關(guān)人員使用；一些有特殊工作任務(wù)的計算機只能由專人使用，任何人中不得隨意開啟使用非體部門或特殊用途的計算機資源。（九十五）劃歸給部門使用的計算機資源是用于輔助該部門解決工作問題的工具，不得挪作它用。（九十六）對于能接入國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機資源僅用于所屬部門的工作需要，嚴禁利用計算機資源上網(wǎng)從事與工作無關(guān)的活動。如果機內(nèi)存放保密資料，應(yīng)設(shè)置開機密碼。（九十八）員工外出半小時以上需關(guān)閉電腦。嚴禁在計算機機器網(wǎng)絡(luò)上使用違反國家法規(guī)及公司規(guī)定的軟件，嚴禁使用不明來歷的光盤和磁盤等存儲設(shè)備，嚴禁私自修改計算機配置，拷貝帶走計算機文件資料。（一百零一）計算機資源一旦發(fā)生故障，操作人員應(yīng)首先分析判斷原因，如自己無法排除，則應(yīng)通過主管經(jīng)理與本單位行政管理部門聯(lián)系解決。第十三節(jié) 員工關(guān)系與溝通● 原則（一百零三）公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通?！?溝通渠道（一百零五）各單位人力資源管理部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助?！?意見調(diào)查（一百零六）公司將通過定期或不定期、書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，
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