【正文】 溜崗。 未經(jīng)主管批準，不帶任何私人衣物到車間車縫。1愛護公司財產(chǎn)，厲行節(jié)約，杜絕浪費。1團結(jié)協(xié)作，和睦相處。應(yīng)聘普工時，由人事專員帶至用人單位進行初步考核（筆試、面試等）。應(yīng)聘其他職位時，由人事部經(jīng)理進行初步考核（筆試、面試等），合格后連同《面試記錄表》一起向用人部門推薦。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知人事部。有下列條件之一者不予聘用：①有未了結(jié)的刑事犯罪； ②因健康不良或身體有明顯殘缺無法勝任所聘用的崗位任職資格要求者。（二） 報到 新進人員報到時應(yīng)到人事部辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取廠卡、員工手冊和其它相關(guān)物品（普工憑人事部開出的〈聯(lián)絡(luò)單〉到倉庫領(lǐng)取相關(guān)工具）。工作證上必須貼上員工照片，蓋上騎縫章并注明試工日期，不符規(guī)定者，一律禁止入廠。（三）試用、錄用和轉(zhuǎn)正員工報到時即與公司簽訂勞動合同。特殊情況可免于試用或縮短試用期限。培訓合格后，由人事專員帶至用人部門。試工人員曠工一天，按試工不合格處理，上崗人員連續(xù)曠工三天按除名處理，并在第一時間將上述信息告知人事部。用人部門要及時跟進試用動態(tài)，確保試用人員在規(guī)定時間內(nèi)掌握本崗位所需的技能和知識。經(jīng)試用考察，對專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技術(shù)較熟練、表現(xiàn)良好、完成本職工作出色者，給予如期轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正，并由人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工試用期滿通過在職考核后填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)試用部門負責人簽署意見后報人事部經(jīng)理審批備案。試用期內(nèi)，有下列情形之一者，公司與員工解除勞動合同關(guān)系，不予錄用：①未達到工作目標或不符合該崗位《職務(wù)說明書》職責要求，或經(jīng)崗位調(diào)整后仍不符合新崗位要求者；②有本手冊《獎懲制度》中規(guī)定的“小過”一次以上（含一次）行為者；③非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)的；④員工造成500元損失以上，或管理人員造成1000元以上損失的。⑥偽造學歷、證書、簡歷或提供其它虛假材料的；⑦有精神病史的；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；⑧試用期請假超過5天或曠工一天的。二、勞動合同（一）勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，新進員工如果在報到之日沒與公司簽訂勞動合同，必須按規(guī)定在一個月內(nèi)簽訂。（三）勞動合同簽訂規(guī)定：公司各級員工的合同限期一般為3年。（四）員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。人事部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。合同終止日，由人事部為員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。（七）員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。（九）勞動合同的解除：試用期內(nèi)勞動合同的解除：員工有上條“試用、錄用與轉(zhuǎn)正”中第9款情形，公司與員工解除勞動合同。②員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的工作的。三、異動（一）任免部門主管級以上管理干部職務(wù)由總經(jīng)理直接任免。所有任免在宣布后，以電子文本形式或其它書面形式交人事部備案?？绮块T崗位調(diào)動：因工作需要須向其它部門調(diào)動人員，由用人部門主管填寫《調(diào)動申請表》后送交人事部，由人事部開具《職務(wù)/崗位調(diào)動通知書》。員工不能勝任現(xiàn)任工作時，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位，工資隨崗位而變動。四、辭職（一）員工因各種個人原因欲離職，公司勸留仍無效者，視為辭職。（二）辭職人員經(jīng)上級同意簽批后，到人事部領(lǐng)取《員工離職簽批表》，按表列順序到有關(guān)部門辦理移交和工資結(jié)算手續(xù)。五、辭退（一）公司員工具有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實的給予辭退：工作消極、品行不端或不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮者；不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排者，或者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效者；經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴重傳染病有礙他人健康者。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失者；被依法追究刑事責任的。所在部門負責人在核準事實的基礎(chǔ)上，再書面通知人事部，由人事部通知被辭退員工。特殊情況，人事部應(yīng)通知值勤保安人員陪同辦理。（二）員工達到開除情形者，其直接主管（包括班長）有權(quán)直接開除該員工，并報告所在部門負責人及人事部部，但直接主管必須對除名的公正性負全責。對公司造成經(jīng)濟損失者，追究其一切責任。（二）凡是自動離廠之員工，在規(guī)定的24小時內(nèi)將行李帶離出廠。六、 考勤制度一、上班時間及打卡（一）公司員工出勤以26日為滿勤，享受當月全額獎金。任何人不得代人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事雙方扣款50元。無論是遲到還是早退，均給予扣款，并按下表執(zhí)行：遲到或早退時間扣款1分鐘－10分鐘（含）5元10分鐘－15分鐘（含）10元15分鐘－40分鐘當月全勤獎的1/240分鐘以上按曠工半天處理（五）凡遲到的員工，必須打卡上班。（六）一個月遲到或早退超過三次，記小過一次，并取消當月全勤獎。（八）員工沒履行任何請假手續(xù)擅自不上班為曠工。（九）考勤卡由人事課統(tǒng)一管理，每月考勤結(jié)果公布后三日內(nèi)，若有差錯，本人應(yīng)及時到人事課核對更改，過期無效。例假是：星期日、公司自定的假日。（二）員工因事不能上班需履行請假手續(xù)，員工請假時均須填寫《請假條》。曠工一天扣減二天工資（計件人員曠工一天扣20元），并取消所有補貼，曠工達三天以上含三天）作自動離廠處理。一天以上三天以內(nèi)（含三天），由組長簽注意見后，呈廠長批準。其它人員請假由下能呈上級審批。月薪制員工請假，由廠領(lǐng)導(dǎo)決定。病假需出示正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，否則也扣除當月滿勤獎。未辦妥請假手續(xù)者不得先行用假，否則以曠工論處。（八）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假人員回到公司后應(yīng)立即到人事部報到銷假，并向部門主管報到。三、出差因公到公司所在地區(qū)以外，當天無法返回，以出差論。出差前必須填寫《出差申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，于出差前送交人事部備案，否則以曠工處理；出差回來后，出差人必須在一個工作日之內(nèi)到人事部報到，并領(lǐng)回《出差申請表》，以便辦理差旅費報銷手續(xù)。辦公室人員一律不安排加班，特殊情況需加班時，需填寫《加班申請單》。自愿加班者除外。七、 獎懲制度一、獎懲原則：以事實為依據(jù)，以制度為準繩，懲處與教育相結(jié)合，物資獎勵與精神激勵相統(tǒng)一。凡獎勵或大的懲處均提交《獎懲建議書》至人事部。三、獎勵（一）獎勵種類：嘉獎（20元）、小功（60元）、大功（180元以上） （二）獎勵執(zhí)行程序： 凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級主管提出；凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，提交獎勵事由報告，由人事部審核，報總經(jīng)理批準。（四）有下列情況之一者，予以記“記小功”一次：對所屬工作有重大拓展或創(chuàng)新具有實效者；執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期達標完成者；檢舉違規(guī)或制止損害公司利益者。六、各生產(chǎn)車間員工，每月如能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)，根據(jù)車間主任和員工的提議，每月發(fā)給質(zhì)量獎10至100元。（二）懲處執(zhí)行程序： 各部門內(nèi)部員工違紀、工作失職等情況懲處，由各部門自行實施。被懲處金額由財務(wù)部直接從違紀人當月工資中扣除。 （三）有下列情況之一者，予以警告：上班時間內(nèi)聚眾聊天、大聲喧嘩、吃東西、看小說、報紙或做其它與工作無關(guān)的事情者。上班時間未經(jīng)主管同意私自會客，未經(jīng)批準外出，未經(jīng)同意強行出廠者。非工作需要使用通訊工具。通知加班，未經(jīng)批