【文章內容簡介】 之便犯有嚴重經(jīng)濟問題，給公司帶來損失在1000元以上者；1盜竊公司財物在200元以上者（含200元）；1工作中蓄意搗亂者、玩忽職守，有具體事實，其情節(jié)嚴重者；；1嚴重違反公司有關規(guī)章制度的其他行為。（二）員工達到開除情形者，其直接主管（包括班長）有權直接開除該員工，并報告所在部門負責人及人事部部，但直接主管必須對除名的公正性負全責。（三）被開除員工接到直接主管的除名通知后，在規(guī)定時間內由值勤保安或人事專員督察，辦理正常離職手續(xù)，在領取其應得工資報酬后限時離廠。對公司造成經(jīng)濟損失者，追究其一切責任。六、自動離廠（一）對未經(jīng)主管部門同意，擅自離廠或者未辦任何手續(xù)離廠達3天以上者，公司給予其自動離廠處理。（二）凡是自動離廠之員工，在規(guī)定的24小時內將行李帶離出廠。（三）自動離廠之員工必須按離職程序辦好交接工作及清還公司物品，否則責令其賠償相關費用，未清還數(shù)額較大的，追究其法律責任。六、 考勤制度一、上班時間及打卡（一）公司員工出勤以26日為滿勤，享受當月全額獎金。員工上班時間為：上午 7：50 －11：50 下午 13：00—17：00晚上 上班時間為17：30( 需要加班時)（二）打卡時間：時間班次打卡時間備注上午上班6：30－7：50超出此規(guī)定時間段，視未打卡或遲到下班11：50—12：30下午上班12：31－13：00下班17：00—17：30晚上（需加班時）上班17：30下班 規(guī)定下班時（三）凡持有人事部發(fā)放考勤卡者，上下班一律打卡。任何人不得代人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事雙方扣款50元。（四）員工均須按規(guī)定時間上下班，上班時間超過一分鐘到崗為遲到，提前一分種下班為早退。無論是遲到還是早退，均給予扣款，并按下表執(zhí)行：遲到或早退時間扣款1分鐘－10分鐘（含）5元10分鐘－15分鐘（含）10元15分鐘－40分鐘當月全勤獎的1/240分鐘以上按曠工半天處理（五）凡遲到的員工，必須打卡上班。如故意不打卡，每次扣款20元。（六）一個月遲到或早退超過三次，記小過一次，并取消當月全勤獎。（七）員工忘記打卡，應填寫《考勤補簽單》報部門主管簽字后，交人事部備案月累計忘記打卡3次，扣除當月全勤獎的1/2。（八）員工沒履行任何請假手續(xù)擅自不上班為曠工。員工曠工半天，扣款30元；曠工一天，扣款60元；曠工一天以上三天以內，扣款200元。（九）考勤卡由人事課統(tǒng)一管理，每月考勤結果公布后三日內，若有差錯，本人應及時到人事課核對更改，過期無效。二、請假（一）本公司員工享有以下假期：國家法定假期（公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可調整放假時間）。例假是：星期日、公司自定的假日。公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要在以上假期上班的，由生產(chǎn)廠長統(tǒng)籌安排。（二）員工因事不能上班需履行請假手續(xù)，員工請假時均須填寫《請假條》。員工請假獲準后向有關部門辦理移交手續(xù)或委托他人代理后方可離廠。曠工一天扣減二天工資（計件人員曠工一天扣20元），并取消所有補貼，曠工達三天以上含三天）作自動離廠處理。（三）假期的審批程序如下：車間普通員工： 請假一天（含一天），由組長批準。一天以上三天以內（含三天），由組長簽注意見后，呈廠長批準。，三天以上一個月以內（含30天），由廠長批準。其它人員請假由下能呈上級審批。（四）計件制員工事假期間，不發(fā)工資和津貼。月薪制員工請假，由廠領導決定。（五）員工事假月累計達4小時者，扣除當月滿勤獎。病假需出示正規(guī)醫(yī)療機構出具的證明，否則也扣除當月滿勤獎。（六）本公司員工請假除因急病不能自行呈報而由同事或家屬代行外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者不得先行用假，否則以曠工論處。（七）員工假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假未獲批準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒因素外，均以曠工論處。（八）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。（九）凡請假者均須在門衛(wèi)處登記，并將批準后的請假條交人事部，由人事部登記存檔并通報給組長。請假人員回到公司后應立即到人事部報到銷假，并向部門主管報到。（十）人事部應根據(jù)員工請假和銷假時間將員工的假期使用情況如實統(tǒng)計。三、出差因公到公司所在地區(qū)以外，當天無法返回，以出差論。出差按正常出勤處理。出差前必須填寫《出差申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，于出差前送交人事部備案，否則以曠工處理；出差回來后，出差人必須在一個工作日之內到人事部報到，并領回《出差申請表》，以便辦理差旅費報銷手續(xù)。四、加班（一）公司原則上不提倡加班，全體員工應提高工作效率，計劃工作在工作時間內完成，避免不必要的加班。辦公室人員一律不安排加班，特殊情況需加班時，需填寫《加班申請單》。（二）公司安排加班，如果不能安排補休，公司應按國家規(guī)定支付加班費。自愿加班者除外。（三）各部門每月1日將《加班登記表》送人事部匯總審核，人事部部負責將總經(jīng)理簽批后的《加班登記表》報財務部核算加班工資。七、 獎懲制度一、獎懲原則：以事實為依據(jù)，以制度為準繩，懲處與教育相結合，物資獎勵與精神激勵相統(tǒng)一。二、各單位負責相應獎懲的實施，并將結果提報人事部。凡獎勵或大的懲處均提交《獎懲建議書》至人事部。人事部負責員工相應獎懲事由的調查、匯總建檔工作，并于每月底通報當月的獎罰實施情況。三、獎勵（一）獎勵種類：嘉獎（20元）、小功（60元）、大功（180元以上） （二）獎勵執(zhí)行程序： 凡與本職工作有關的，由其直接上級主管提出；凡與本職工作無關的，由見證人提出，提交獎勵事由報告，由人事部審核，報總經(jīng)理批準。（三）有下列情況之一者，予以嘉獎： 提出建議被認定可行并實施者；其他對本公司或公眾有利益的行為,具有事實證明并被公司認定者。（四）有下列情況之一者，予以記“記小功”一次：對所屬工作有重大拓展或創(chuàng)新具有實效者；執(zhí)行臨時緊急任務能依限期達標完成者；檢舉違規(guī)或制止損害公司利益者。（五）有下列情況之一者，予以記“記大功”一次，成績特別突出者給予加薪： ，提出具體方案，經(jīng)實施確有顯著效益者；；，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；，或有危害公司權益事情，能事先制止并舉報者。六、各生產(chǎn)車間員工，每月如能保質保量按時完成工作任務，根據(jù)車間主任和員工的提議，每月發(fā)給質量獎10至100元。四、懲處（一）懲處種類：警告（10元）、嚴重警告（30元）、小過（90元）、大過（180元）、降薪、降職 、辭退和開除。（二）懲處執(zhí)行程序： 各部門內部員工違紀、工作失職等情況懲處，由各部門自行實施。屬重大違紀行為的，報送人事部全公司通報。被懲處金額由財務部直接從違紀人當月工資中扣除。對初犯且情節(jié)特別輕微者或主動承認錯誤并及時改正者，可以從輕或免于懲處：對同樣錯誤屢教不改、對檢舉人、證人威脅、打擊報復者，或協(xié)迫、誘騙、唆使他人違反公司規(guī)定者從重懲處。 （三）有下列情況之一者，予以警告：上班時間內聚眾聊天、大聲喧嘩、吃東西、看小說、報紙或做其它與工作無關的事情者。公司內隨地吐痰、亂扔垃圾者。上班時間未經(jīng)主管同意私自會客，未經(jīng)批準外出，未經(jīng)同意強行出廠者。浪費水、電者。非工作需要使用通訊工具。未經(jīng)主管同意，將私人帶到車間