【正文】 險(xiǎn)條例確定。住房公積金公司按政府規(guī)定，為符合條件的員工繳納住房公積金，并按政府規(guī)定的比例提取員工個(gè)人應(yīng)繳納部分和公司應(yīng)承擔(dān)部分一并存入員工個(gè)人公積金帳戶。（如：人身意外事故險(xiǎn)）公司交通工具員工為了公司的業(yè)務(wù)需要使用車輛的時(shí)候，公司可以提供，車輛維修和運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司支付。項(xiàng)目水廠為倒夜班人員提供夜宵。將按月從工資中扣除，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一繳至當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)部門。凡公司所屬員工，均應(yīng)遵循本守則。二、公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，互相支持、保證質(zhì)量、積極完成各項(xiàng)任務(wù)，要愛惜公物、減少損耗，對外應(yīng)嚴(yán)格保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的秘密。四、本公司員工對外接洽、商談業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)衣著整潔、態(tài)度謙和、舉止文明，不得有損害公司名義和形象的行為。六、公司員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事情會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)公司行政主管（或副主管）核準(zhǔn)同意，并在會客室接待。七、公司員工除假期外，均應(yīng)按考勤制度規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡計(jì)時(shí)，不得委托或代人打卡。日常行為規(guī)范計(jì)算機(jī)管理員工使用的計(jì)算機(jī)設(shè)備，均屬于公司財(cái)產(chǎn)。每位員工要認(rèn)真負(fù)責(zé)地保管好各自的計(jì)算機(jī)設(shè)備，合理正確地使用計(jì)算機(jī)。員工個(gè)人不允許擅自打開設(shè)備機(jī)箱，設(shè)備或系統(tǒng)如有故障，自己無法解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知設(shè)備管理和維護(hù)人員，以便盡快恢復(fù)設(shè)備。愛惜計(jì)算機(jī)設(shè)備，使用計(jì)算機(jī)鍵盤和鼠標(biāo)時(shí)，不得隨意敲擊，不得邊使用設(shè)備邊吃東西。員工使用的計(jì)算機(jī)上的文件亦屬于公司所有，未經(jīng)許可不得任意刪除計(jì)算機(jī)上的文件。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與安全公司所有計(jì)算機(jī)全都聯(lián)在局域網(wǎng)上，員工要使用公司網(wǎng)絡(luò)資源必須登錄。為保證網(wǎng)絡(luò)暢通，任何員工不得隨意在網(wǎng)上發(fā)布廣播消息，亦不允許從英特網(wǎng)下載任何與工作無關(guān)的東西。禁止在聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上運(yùn)行任何游戲軟件。本機(jī)使用的軟盤不得外借或被使用者隨意攜帶外出。購置、引進(jìn)設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備送外維修，要考慮對病毒的防范，如：對設(shè)備進(jìn)行全面殺毒。如果確實(shí)有事需要使用公司汽車，必須提前申請，任何人不得特殊化。每位員工下班前要清理好自己的工位及工作臺。工作完畢后，所有電腦及用電設(shè)備要切斷電源，下班時(shí)要鎖緊門窗，由部門經(jīng)理檢查。作息時(shí)間為：工作日：周一——周五；休息日：周六、周日工作時(shí)間：上午: 9:00——12:00下午: 12:30——17:30倒班人員安排班表上班，具體作息時(shí)間：早班：8：0020：00晚班：20：008：00國定和法定節(jié)假日元旦 一天春節(jié) 三天清明節(jié) 一天五一節(jié) 一天端午節(jié) 一天中秋節(jié) 一天國慶節(jié) 三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有下列情形發(fā)生時(shí)，經(jīng)各部門協(xié)商之后可調(diào)整或變更休假日。l 停電、設(shè)備故障或惡劣天氣影響時(shí)。l 調(diào)整或變更休假日，原則上均應(yīng)按加班給予津貼，如確需補(bǔ)休者可向本部門經(jīng)理申請安排。考勤制度員工應(yīng)遵照規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上、下班，并按時(shí)刷卡，否則按曠工處理。公司由人事行政部進(jìn)行考勤。遲到、早退每次扣除當(dāng)日工資的10%。擅自提早離崗超過1小時(shí)，按曠工半天處理。l 員工當(dāng)月如有請假（不包括年假、公共假期、探親假、婚假、喪假）、曠工的， 扣除當(dāng)月全勤獎（如有）。l 員工所請各類假期，如發(fā)現(xiàn)申請理由虛假者，均以曠工處理。l 員工無故缺勤滿3天者，視嚴(yán)重違紀(jì)，作自動離職處理。怠工是指因非客觀原因，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能完成的工作量而未能完成的行為。外出員工上班時(shí)間內(nèi)不得私自外出，因業(yè)務(wù)需要暫時(shí)離開辦公場所者或上班時(shí)間未進(jìn)公司而直接去辦公事，須事先申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部門報(bào)備。員工上班前，因突發(fā)情況或臨時(shí)決定先去辦公事的，應(yīng)在當(dāng)天9：00以前電告公司行政部及所在部門負(fù)責(zé)人。員工外出事先無法確認(rèn)是否再返回公司，而實(shí)際上確實(shí)無法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前電告公司行政部及部門負(fù)責(zé)人。請假制度公司員工享受各類假期，必須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可生效，并將請假單交行政部門備案。部門經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。廠長請假經(jīng)區(qū)域經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因突發(fā)情況需請假的，應(yīng)當(dāng)天電告部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，事后的第一個(gè)工作日補(bǔ)填請假單，否則視為曠工。員工請假遇到休息日、節(jié)假日不順延。員工事假可從以上假期中抵扣，超過部分按實(shí)扣發(fā)請假期間的工資。2）任何員工不得在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下私自休假，否則作曠工處理。4）年假限于員工在本公司工作滿一年或職務(wù)聘期滿后的當(dāng)年度使用，不可延至次年度或累計(jì)使用。5）在休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要可隨時(shí)通知員工銷假上班，但保留其假期。事假（無薪假期）員工因私事必須親自處理可申請無薪假期（事假）。2）請事假應(yīng)提前一天填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)簽字后方可休假。3）公司員工凡符合休年假條件的，在享受之日起，可用當(dāng)年度所享受的年假天數(shù)抵沖事假天數(shù)；當(dāng)年度年假用完之后，則按實(shí)扣發(fā)事假工資。l 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門負(fù)責(zé)人簽字同意后生效。未辦任何手續(xù)而缺勤者，做曠工處理。2）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的，其醫(yī)療期及工資待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)考慮是否安排人員臨時(shí)接替其工作，以保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行；2）初婚婚假為3天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加7天，共為10天婚假；3）非初婚婚假為3天；4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期；5）婚假假期原則上一次連續(xù)使用，因特殊原因需二次休假的須報(bào)人事部核準(zhǔn)并由水廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)安排，但跨度不超過6個(gè)月。1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《休假申請單》，報(bào)水廠負(fù)責(zé)人及人事部核準(zhǔn)；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4）符合晚婚晚育年齡（滿24周歲初產(chǎn)者）增加晚育假30天；5）員工產(chǎn)后節(jié)育可增加15天節(jié)育假；6）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休3天帶薪護(hù)理假，但需提前申請，并經(jīng)水廠負(fù)責(zé)人及人事部核準(zhǔn)；7）關(guān)于女職工計(jì)劃生育的其他待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天。4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予報(bào)銷路程費(fèi)。如確實(shí)因工作或項(xiàng)目緊急需要加班的，由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人安排有關(guān)人員延時(shí)加班。如因緊急情況，確需加班的，由部門/水廠負(fù)責(zé)人提出申請（填寫《加班任務(wù)單》或發(fā)送郵件），報(bào)人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方認(rèn)可。沒有或事后補(bǔ)單均視為無效?！都影嗳蝿?wù)單》的下達(dá)人為總經(jīng)理、部門經(jīng)理，部門經(jīng)理下達(dá)任務(wù)單的同時(shí)，須由人事行政部簽字并備案。員工出差支取出差報(bào)酬者，不得申請加班。加班時(shí)間每月按部門統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人事行政部門審核、備案，并在薪資中一同發(fā)放。員工加班時(shí)間若為本職工作以外的工作時(shí)間，加班不滿30分鐘不予以計(jì)算，實(shí)際加班時(shí)數(shù)滿30分鐘至45分鐘以半小時(shí)計(jì)算，超過45分鐘以一小時(shí)計(jì)算。調(diào)休公司原則上以調(diào)休為主來取代相應(yīng)的加班報(bào)酬（國家規(guī)定的法定節(jié)假日除外），調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間累計(jì)。因加班于次日調(diào)整工作時(shí)間的人員，不得申請調(diào)休。公司高級行政人員由于其工作的靈活性，一般不享受加班報(bào)酬，而是以調(diào)休取代相應(yīng)的加班報(bào)酬。工作時(shí)間佩戴胸卡。 不嬉笑爭吵，不高聲喧嘩，不電話聊天，不會私客。行政部門不定期進(jìn)行檢查。 工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)玩游戲或進(jìn)入與工作無關(guān)網(wǎng)站瀏覽。 員工下班后及時(shí)關(guān)閉所有電器設(shè)備及電源。1工作日下班后、雙休日和法定假日，公司員工進(jìn)入公司必須刷卡登記，未經(jīng)允許不準(zhǔn)擅自帶外來人員進(jìn)入并滯留，確因工作需要，必須認(rèn)真做好外來人員的登記工作。1辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。1公司員工嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。1禁止利用公司傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備干私活。1禁止使用公司電話撥打聲訊電話。2工作完成后及時(shí)清理工作臺、實(shí)驗(yàn)室。2愛護(hù)桌、椅、電話、傳真機(jī)等各種辦公用品和設(shè)備，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁私拿或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)帶出公司。工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者；熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶稱贊者；敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失；對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者；年中或年終考評獲A等者。見下表：違反規(guī)定相應(yīng)的處罰種類一。、名譽(yù)的損害或財(cái)政損失，或調(diào)查其他員工。種類二。處罰程序?qū)T工的處罰，由公司人事行政部門或各部門按管理權(quán)限執(zhí)行。公司人事行政部對違紀(jì)人員發(fā)出違紀(jì)/工作失職處罰通知，違紀(jì)人員需向人事行政部遞交書面檢討書。對種類二違紀(jì)員工，由員工所在部門或有關(guān)職能部門根據(jù)違紀(jì)事實(shí)提出書面處理意見報(bào)人事行政部門審核，由人事行政部審核認(rèn)定，作出處理決定。員工對違紀(jì)處罰不服的，可以在收到通知書之日起10天內(nèi)，向上級主管部門提出申訴。員工也可以依照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、規(guī)定的程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。對員工的處罰結(jié)果均存入公司員工個(gè)人檔案。第五部分 員工的發(fā)展培訓(xùn)體系：公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的入職培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部份組成。 崗位專業(yè)培訓(xùn)2）崗位專業(yè)培訓(xùn)：公司要求擔(dān)任專業(yè)