企業(yè)員工手冊-在線瀏覽
2025-04-25 08:21本頁面
【正文】 司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公 司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。 （ 7） 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷八月十五） （ 8） 婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半 天； 在法定節(jié)假日公司一般不安排加班。 2．年休假 （ 1） 在公司連續(xù)工作滿 13 年，每年可享受年休假 5 天； （ 2） 在公司工作 3 年以上，每增加一年工齡，增加年休假 1 天，最多為 7 天年休假。 （ 4） 員工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。 （ 6） 年 休 假以 1 天為使用起點(diǎn)。 3．婚假 （ 1） 依照國家相關(guān)法律規(guī)定，男 25 周歲以下，女 23 周歲以下合法初婚的員工可享有 3 天婚假；晚婚的員工可享有 10 天婚假 （含雙休日） 。 （ 3） 原則上， 員工婚假 應(yīng)該 在領(lǐng)取結(jié)婚證后三個月內(nèi) 一次性 使用。 （ 2） 親屬在外省市的，根據(jù)需要另行給予路程假，交通費(fèi) 用自理。 5． 產(chǎn)假 （ 1） 女員工產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3） 男員工配偶晚育，男員工享有晚育護(hù)理假 3 天。 （ 5） 產(chǎn)前檢查由人事部批準(zhǔn)享受半天公假。采取節(jié)育措施后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī) 院的診斷書按規(guī)定給予休假 （最多14 天 ，含雙休及國定假日） 。 九 、 獎勵和處分 獎勵 有下列情況，公司將予以獎勵： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 為公司取得重大社會榮譽(yù)； 改進(jìn)管理成效顯著； 培養(yǎng)和舉薦人才。同時公司規(guī)定管理8 人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。 紀(jì)律處分 紀(jì)律是獲得成 功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的遵守紀(jì)律的自覺性。在給予紀(jì)律處分前，員工會被告知他或她未能符合公司要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項規(guī)章制度，以便使違紀(jì)員工有機(jī)會對此事作出說明、申辯。 紀(jì)律處 分包括正式 口頭警告，書面警告，解聘。 員工 有 包括但不限于 以下情形 的， 予以正式口頭警告： 工作時間睡覺或表現(xiàn)懶散 ,擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時間處理私人事務(wù)。 違反公司儀容儀表規(guī)定。 擅自遲到、早退和曠工。 犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯誤行為或失職情況。 擅自進(jìn)入禁區(qū)。 不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓； 書面警告 對于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的 員工，將會受到 書面警告。這種記錄將 保存一年。 員工有 包括但不限于 以下情形 的 予以 書面警告： 9 故意不服從或不按公司制度和安全生產(chǎn)操作程序工作。 不及時向上級報告?zhèn)€人受傷和事故。 泄露不應(yīng)向其它人說明的管理級會議內(nèi)容。 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù) 。作為立即解聘的 員工 ，公司將不再考慮任何的通知期。 違反治安處罰法的規(guī)定 ,受到處理的 。 盜竊公司或同事財 物 或未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司錢財 ， 查明屬 實； 一年中受書面警告處分兩次 。 或損毀公司重要 文件 故意損毀公司財物，損失超過五千元， 虛報個人資料或故意填報不正確個人資料 以任何手段侵占公司財物（如：偽造或需填報銷單、收據(jù)等）。 接受承包商或供應(yīng)商的禮品或任何財務(wù)方面的利益，造成惡劣影響或侵害公司利益。 對同事和客戶使用 猥褻的，污辱性的語言（如性騷擾）。在犯罪審查過程中，公司保留在審判結(jié)束之前暫停支付其薪水，一旦收審或被捕，公司有權(quán)將其解聘。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 委外培訓(xùn)是 作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會。 自我學(xué)習(xí)是指員工 自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提 高自身能力。 雙向交流 公司 職員 為增強(qiáng)工作實感，有可能被指定到 工廠 去學(xué)習(xí)鍛煉 16 個月。 內(nèi)部調(diào)動 公司根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及員工的實際能力（專業(yè)、 工作、體力）可作適當(dāng)臨時性調(diào)整， 這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。任何私人11 協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。 公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。 十一、 人事與勞動關(guān)系 勞動關(guān)系 勞動合同的簽定和延續(xù) 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你 訂立 勞動合同。 辭職 如果你因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前 三十日 提出辭職申請。 依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行 重整 的 12 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同。 辭退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在 第 十 章《 獎勵和處分 》中敘述。 離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜； 交還所有公司資料、文件、 辦公用品、 識別 卡及其他公物 退還公司宿舍及房內(nèi)公物 ，并到公司后勤部門辦理退房手續(xù) 報銷公司帳目，歸還公司欠款 離職職員檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職后兩個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)離公司，超過兩個月公司不予保管。 如果與公 司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理 辭職需要填寫辭職 表并經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人審批。 離職手續(xù)完備后， 公司 按勞動合同約定 向員工支付最后結(jié)算工資。 勞動合同終止 有下列情況之一的， 勞動合同終止 ： 勞動合同期滿的； 勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
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