【導(dǎo)讀】蒄裊膀膅薇蚈肆膄蠆袃膃荿蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃袀聿芀蒅蚃羅艿薈羈袁羋蝕螁腿芇莀薄肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芄螇螃莄莆薀膂莃薈袆肈莂蟻蚈羄莁莀襖袀莀蒃蚇腿荿薅袂肅蒈蚇蚅羈蒈莇袁袇肄葿蚃螃肅螞罿膁肂莁螂肇肁蒄羇羃肁薆螀衿肀蚈薃膈腿莈螈肄膈蒀薁羀膇薂螇羆膆莂蕿袂膆蒄裊膀膅薇蚈肆膄蠆袃膃荿蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃袀聿芀蒅蚃羅艿薈羈袁羋蝕螁腿芇莀薄肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芄螇螃莄莆薀膂莃薈袆肈莂蟻蚈羄莁莀襖袀莀蒃蚇腿荿薅袂肅蒈蚇蚅羈蒈莇袁袇肄葿蚃螃肅螞罿膁肂莁螂肇肁蒄羇羃肁薆螀衿肀蚈薃膈腿莈螈肄膈蒀薁羀膇薂螇羆膆莂蕿袂膆蒄裊膀膅薇蚈肆膄蠆袃膃荿蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃袀聿芀蒅蚃羅艿薈羈袁羋蝕螁腿芇莀薄肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芄螇螃莄莆薀膂莃薈袆肈莂蟻蚈羄莁莀襖袀莀蒃蚇腿荿薅袂肅蒈蚇蚅羈蒈莇袁袇肄葿蚃螃肅螞罿膁肂莁螂肇肁蒄羇羃肁薆螀衿肀蚈薃膈腿莈螈肄膈蒀薁羀膇薂螇羆膆莂蕿袂膆蒄裊膀膅薇蚈肆膄蠆袃膃荿蚆袈節(jié)蒁袁螄芁

　　

【正文】 1下班后要注意關(guān)好門窗、電源，保證辦公室安全。 31 1不準(zhǔn)在辦公區(qū)收看電視、玩電腦游戲，上網(wǎng)聊天，打麻將，打撲克等娛樂(lè)性活動(dòng)，違者罰款 50元。 1對(duì)于公司交辦的工作必須盡快落實(shí)，并主動(dòng)向交辦方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。 值班制度 1. 公司休假期間由辦公室負(fù)責(zé)安排值班，不允許空崗。 2. 值班 人員負(fù)責(zé)接聽(tīng)、記錄電話傳真并將內(nèi)容傳達(dá)給主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人員。 3. 做好各種應(yīng)急和突發(fā)事件的報(bào)告、應(yīng)急和記錄工作。 4. 認(rèn)真檢查好門窗、水、電、汽和未關(guān)閉的辦公辦公用品，做好安全保衛(wèi)工作。 5. 認(rèn)真做好巡查工作，掌握各種動(dòng)態(tài)。 6. 按時(shí)上崗，舉止文明，禮貌待人，不準(zhǔn)酗酒，不善自離崗。 7. 按值班順序表做好交接班工作，對(duì)于交接不清楚造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。 8. 無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假或擅自調(diào)整值班日期，如確需請(qǐng)假或調(diào)整的，要做好值班交接工作，無(wú)故空崗按曠工一天處理。因此造成后 果的，追究相應(yīng)責(zé)任。 9. 認(rèn)真填寫《值班登記簿》并做好交接，如有重要或異常記錄，值班人員應(yīng)在第二天將《值班登記簿》送交辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。 32 10. 值班人員愛(ài)護(hù)公物，保持室內(nèi)衛(wèi)生。做好上班前公司必要的清潔工作。 11. 值班人員、用品的配備、衛(wèi)生等由辦公室具體負(fù)責(zé)安排，節(jié)假日有領(lǐng)導(dǎo)代班。 苗旺達(dá)公司衛(wèi)生管理制度 每天上班工作前必須搞好衛(wèi)生清掃工作，每月進(jìn)行一次徹底細(xì)致的衛(wèi)生清理工作。 各辦公室衛(wèi)生由該辦公室人員共同負(fù)責(zé)，具體由該辦公室負(fù)責(zé)人安排和監(jiān)管。 各辦公室應(yīng)該做到辦公用品擺放整齊完整，桌椅、地面、玻璃干凈整潔。借用辦公設(shè)備用品應(yīng)及時(shí)返還原處。 各辦公事需要購(gòu)買備品及報(bào)廢辦公用品需向辦公室提出申請(qǐng)。 不得亂扔紙屑和雜物，煙頭和煙灰不得隨地亂彈亂扔，不得隨地吐痰，違者處罰款 20元，并由當(dāng)事人立即清理干凈。 在吸煙室吸煙的要負(fù)責(zé)將煙灰、煙頭、煙缸等物品清理干凈，不得將煙頭、煙灰禁止倒入紙簍內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)罰款 50 元。如引發(fā)火災(zāi)隱患將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 公司日常衛(wèi)生由銷售部打掃，由部長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排執(zhí)行。銷售部出差時(shí)由財(cái)務(wù)及辦公室負(fù)責(zé)打掃。走 廊及衛(wèi)生間要隨時(shí)保持衛(wèi)生間要隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生，早中晚各清理一次。衛(wèi)生間的垃圾和廢紙每天早晨及時(shí)清理干凈，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的要處罰衛(wèi)生值班人 30元。 33 執(zhí)行處罰時(shí)責(zé)任不清的，由該辦公室人員或當(dāng)日衛(wèi)生值班人員共同負(fù)責(zé)。 辦公室負(fù)責(zé)每天檢查衛(wèi)生，根據(jù)檢查情況給予處罰。 苗旺達(dá)公司例會(huì)制度 為了提高工作效率，加強(qiáng)工作更的目的性、計(jì)劃性和針對(duì)性，改善工作方法，特制訂如下例會(huì)制度，望各部門遵照?qǐng)?zhí)行。 日常例會(huì) 每日早八點(diǎn)誦讀企業(yè)精神前，宣布當(dāng)日工作安排計(jì)劃。并由辦公室形成工作記錄存檔。 各部門日常例會(huì) 在公司日常早例會(huì)后，由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主持召開本部門日常工作例會(huì)，就公司安排的工作做進(jìn)一步細(xì)致的工作分解安排，并形成工作記錄定期交辦公室存檔。 中層領(lǐng)導(dǎo)例會(huì) 公司中層領(lǐng)導(dǎo)包括各部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管、廠長(zhǎng)、辦公室主任等部門負(fù)責(zé)人，在周一、周四下午四點(diǎn)至五點(diǎn)向總經(jīng)理匯報(bào)工作， 并由相關(guān)人員記錄存檔。 高層領(lǐng)導(dǎo)例會(huì) 每周一、周四下午五點(diǎn)以后，公司董事會(huì)及銷售主管經(jīng)理研究部署下一步工作，并由相關(guān)人員記錄存檔。 34 第六部分 薪酬制度 員工薪酬制度 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 月薪結(jié)算日通常為每月 10日，支付日為每月 10日。如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放，全部現(xiàn)金按月存入員 工的個(gè)人銀行帳戶。 員工進(jìn)入公司需經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月試用期，試用期只發(fā)基本工資。如試用期間表現(xiàn)優(yōu)異可提前結(jié)束試用期（需由人事部報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效）。 公司員工經(jīng)由人事部綜合考評(píng)優(yōu)異提職的，或能力水平不能勝任本職工作，及因其他原因調(diào)換工作崗位的，執(zhí)行新的所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司員工不能完成公司制定的年度工作計(jì)劃的，要按相關(guān)規(guī)定扣罰工資的相應(yīng)部分，并在下一年對(duì)基本工資下浮，工資其他部分由董事會(huì)研究決定是否發(fā)放及發(fā)及發(fā)放數(shù)量。如在下一年仍不能完成工作指標(biāo)的，由公司人事部對(duì)該人員實(shí)行解聘。 苗旺達(dá)公司正式員工 工資由以下幾部分構(gòu)成： 基本工資：具體視在公司工作年限、工作能力水平、對(duì)公司忠誠(chéng)度、貢 獻(xiàn)等。由人事部負(fù)責(zé)考評(píng)定級(jí)，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)執(zhí)行。 崗位工資：按員工所在崗位的職級(jí)和所從事工作的難易程度、勞動(dòng)量多 少等制定。 職稱工資：視員工本人的工作能力及所持有的職稱對(duì)本職工作及公司是 35 否有所貢獻(xiàn)。向人事部提出申請(qǐng)，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。 業(yè)績(jī)工資：即效益工資把員工切身利益和公司效益相關(guān)聯(lián)起來(lái)，按員工 所在部門及工作性質(zhì)不同，執(zhí)行當(dāng)年公司制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 補(bǔ)助津貼：確有特殊情況的由本人應(yīng)向人事部門說(shuō)明并提出書面申請(qǐng)， 報(bào)呈董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。 工齡工資：按照員工所從事的工作崗位對(duì)公司的重要性，針對(duì)一部分崗 位，依照在公司連續(xù)工作年限給予員工的工資，由董事會(huì)批 準(zhǔn)執(zhí)行。 滿 勤 獎(jiǎng)：如員工在本月工作期間，無(wú)遲到早退、曠工、請(qǐng)假等誤工現(xiàn) 象發(fā)生即可獲得。 表 現(xiàn) 獎(jiǎng)：在本月工作期間依據(jù)個(gè)人實(shí)績(jī)表現(xiàn)經(jīng)過(guò)部門評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)考核 后，按照比例獲得的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 其他工資：公司根據(jù)臨時(shí)制定的政策，用于調(diào)動(dòng)、提高、獎(jiǎng)勵(lì)員工工作 熱情的部分工資。 黑龍江省苗旺達(dá)農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司 2020年 07月 22日 36 第七部分 休息假日 苗旺達(dá)公司員工休假規(guī)定 苗旺達(dá)公司休假由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)制定安排。 全體員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 元 旦 春 節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 國(guó) 慶 節(jié) 1天 3天 3天 3天 具體休假日期將由辦公室在公司休假開始之前公布。 年假 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。具體如下 : 資格： 在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的全日制 員工，都可以享受全額帶連續(xù)工作年限 12年 34年 59年 年假天數(shù) 5天 10天 15天 1014年 17 天 20 天 15 年或以上 薪年假，工作時(shí)間不滿 12 個(gè)月的不能享受年假。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過(guò) 5天。 37 病假 病假 2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下 ,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指派 醫(yī)生的意見(jiàn)。病假期間無(wú)薪，可保留公司職務(wù)。 婚假 符合法定結(jié)婚年齡且在 23歲或以上的正式全日制女性員工和在 25歲或以上的正式全日制男性員工，工作時(shí)間連續(xù)滿十二個(gè)月以上的，初婚時(shí)可享受五天全額帶薪婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。 喪假 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予二日全額帶薪喪假 產(chǎn)假 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工第一胎產(chǎn)假為六十天，其中產(chǎn)前休假十五天。第二胎及以上的公司不給予產(chǎn)假。 有不滿一周 歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次 30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 請(qǐng)假程序 (1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的 醫(yī)生證明副本提交給人辦公室 。 38 (2) 由本人通過(guò)填寫請(qǐng)假表，并遞交到辦公室； (3) 至少在產(chǎn)假開始前一個(gè)月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)； (4) 本人接到確認(rèn)后方可休假 事假 公司員工如有私事需要請(qǐng)假的，首先向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因并填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將請(qǐng)假條交由辦公室保 存，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假。每個(gè)月可以申請(qǐng)一天無(wú)薪事假，超過(guò)一天取消滿勤獎(jiǎng)。全年累計(jì)不得超過(guò) 20天，超過(guò) 20的取消評(píng)優(yōu)的資格，取消年終獎(jiǎng)。 39 第八部分 業(yè)務(wù)規(guī)范 苗旺達(dá)區(qū)域經(jīng)理工作規(guī)范制度 為了加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)理的管理工作，使區(qū)域經(jīng)理的管理工作有章可循，特制訂了本工作制度規(guī)范，本工作制度規(guī)范規(guī)定了業(yè)務(wù)員的工作內(nèi)容與工作方法的規(guī)范，希