【導(dǎo)讀】歡迎您加入浙江神典機(jī)電設(shè)備有限公司。從今天起，您已自豪的成。華，體現(xiàn)您卓越的能力，為公司提供高質(zhì)量、高效率的工作，為客戶提供滿意的服務(wù)。傳播我們的文化。公司將竭盡所能為您的成功和發(fā)展，提供良好的環(huán)境和廣闊的空間。這是您的手冊，它將指導(dǎo)您了解公司的工作程序與效果，是您行動的指南。神典公司離不開全體員工的共同拼搏和開拓進(jìn)取。神典公司是一個互敬互愛、相互合作的整體。我們提倡團(tuán)結(jié)友愛、融洽和諧的人。希望您忠于神典公司、熱愛。神典公司，以自己的言行恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，努力塑造良好的公司形象。我們的宗旨是以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向。齊成長、共榮辱，為神典公司的建設(shè)添磚加瓦，為神典公司的前程錦上添花。表示衷心的感謝并與您同慶共賀！的綜合型企業(yè)，廠房占地面積萬平方米，員工近300人。公司已通過ISO9001：20xx、CE、GSG、UL國際質(zhì)量。管理體系認(rèn)證和多項(xiàng)國際產(chǎn)品認(rèn)證。國、歐洲等多個國家及地區(qū)，并取得國內(nèi)外客戶的一致好評及信賴。

　　

【正文】 工完成。 一級保養(yǎng)，由設(shè)備維修組寫排工單安排，操作工保養(yǎng)為主。 二級保養(yǎng)，由設(shè)備維修組寫排工單安排，并保養(yǎng)，操作工輔助。 五、設(shè)備故障維修 車間設(shè)備有故障，工人應(yīng)立即報告車間管理人員，車間管理人員應(yīng)及時寫一條排工單到設(shè)備維修組，由維修組安排修理。禁止各級拖延時間。 六、獎罰制度 操作工不作日常保養(yǎng)的。第一次，車間主管應(yīng)當(dāng)場警告；第二次，即扣當(dāng)月工 資 的5%。依此類推，如車間主管不作監(jiān)督的，每月扣除當(dāng)月工資 5%。 設(shè)備維修組不安排一級二級保養(yǎng)，操作工 不參加保養(yǎng)的，每次扣當(dāng)月工資 20%。因不保養(yǎng)造成損壞的，責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償所有維修費(fèi)用。 有意損壞設(shè)備，亂堆亂放造成設(shè)備損壞，失職造成設(shè)備遺失的責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償所有損失。 宿舍管理制度 為了加強(qiáng)公司后勤管理，使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，維護(hù)員工的正常生活和休息秩序，特制定本制度。 一、本公司的宿舍分類為以下居住形式： 1．集體宿舍： 2 人或 2 人以上員工集體居住宿舍； 2．單人宿舍：高級管理干部或特殊津貼待遇之員工享有單間居住之條件； 二、本公司員工宿舍限現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括辭職、辭退、自動離職、開除等）時，對房屋的使用權(quán)終止，該員工應(yīng)于離職日起一天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償或搬家費(fèi)用。 三、集體宿舍由宿舍內(nèi)選派一名人員擔(dān)任宿舍室長，其工作任務(wù)如下： 1．總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持清潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電、門窗； 2． 監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉； 3．有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門； （ 1） 違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； （ 2） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿親友者； （ 3） 宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時； （ 4） 員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情嚴(yán)重者應(yīng)通知其親友及主 管并送醫(yī)院。 4． 宿舍需維修事宜的申報工作。 5． 員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意改造或變更房舍。 6．員工不得將宿舍之部分或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。 7．公司領(lǐng)導(dǎo)視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。 8．有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如門窗、床鋪、家具、相關(guān)電器設(shè)備等）本公司以完好狀態(tài)交員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。 四、住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)則： 1．愛護(hù)宿舍大樓的一切設(shè)施和公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾；不得 到處亂涂、亂畫、亂寫，不得在墻壁上隨意張貼字畫或釘物品。 2．服從宿舍室長管理、派遣與監(jiān)督（只適用集體宿舍）； 3．服從公司宿舍管理人員的安排，遵守宿舍管理制度且不得隨意調(diào)換房間、床位， 未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人的房間。 4．宿舍內(nèi)嚴(yán)禁男女混?。?22： 00 后不準(zhǔn)在異性宿舍逗留）。 5．不得將非本公司人員留宿在公司宿舍內(nèi)。如有特殊原因需留宿外人或親友，必須填寫《留宿申請單》經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)方可留宿。 6．不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒鬧事、打架斗毆或其它不良、不當(dāng)行為； 7． 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行各種炊事及就餐，不得私自使用電爐 、熱得快等電器設(shè)施，未經(jīng)允許不得私自亂接電線、插座等。 8． 宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動，不準(zhǔn)大聲喧嘩，播放電視、收音機(jī)、音響等電器時不得影響他人的休息。 9．個人被子、枕頭等床上用品起床后須疊整齊。 10． 洗曬衣物需按指定位置晾曬。 11． 夜間最遲應(yīng)于 24 時前關(guān)燈，如加班較晚者，回宿舍用燈時間應(yīng)不超過半小時為限。 12． 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。 13． 節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈與水龍頭。 14． 不得有偷竊他人財務(wù)及私有物品行為。 15． 遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等清理干凈；所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍室長 或保衛(wèi)人員檢查方可。 16． 加強(qiáng)安全預(yù)防措施，保管好自己的物品，宿舍內(nèi)不得使用 、 存放違禁及易燃、易爆物品。住集體宿舍的員工應(yīng)避免貴重物品攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。 17． 住公司內(nèi)的注塑車間單身員工，未經(jīng)過批準(zhǔn)不得在外留宿；未經(jīng)批準(zhǔn)在外留宿超過三次的，搬出廠外住。 18． 如有違反上列規(guī)定者，將根據(jù)情節(jié)輕 重 進(jìn)行 20— 500 元處罰，望遵照執(zhí)行。 四、宿舍使用水、電量之規(guī)定辦法： 1．宿舍管道之用水由公司免費(fèi)提供； 2．每月使用電度由所在宿舍人員共同承擔(dān)費(fèi)用，電費(fèi)單價由相關(guān)部門之收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)擬 定 。 3．公共沖涼房有熱水器供 應(yīng)熱水，有需要使用熱水之員工可免費(fèi)取用； 4．對水、電做到隨用隨關(guān)。 五、住宿人員數(shù)量管理規(guī)定： 集體宿舍： 普通員工、廚工、保衛(wèi)、清潔工、品管、副班長、區(qū)域負(fù)責(zé)人 4 人一間 儲備干部、班長、組長、辦公室職員 2 人一間 部門主管、經(jīng)理 1 人一間 租住宿舍居住人數(shù)以各宿舍實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)輕重，將給予辦理 懲處、賠償或其它相關(guān)處分。 薪資管理制度 第一條 為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。 第二條 本公司同仁分為員工、一般管理人員、主管人員三大類，統(tǒng)稱員工。 1． 員工：包括各車間基層工作人員。 2． 一般管理人員：指部門一般管理人員，具體分車間主任、倉庫保管員、統(tǒng)計員、質(zhì)檢員、模具工、技術(shù)員和辦公室一般員工等七類。 3． 主管：指各部門管理部屬之人員。其職稱為部門主管、部門經(jīng)理、部門經(jīng)理助理及總經(jīng)理助理和副總經(jīng)理。 第三條 員工核定薪資為應(yīng)領(lǐng)金額見《薪資結(jié)構(gòu)表》 第四條 新進(jìn)員工之核薪依公司規(guī)定，職務(wù)對應(yīng)及其專長、經(jīng)驗(yàn)、待遇要求、市場薪資行情而定。試用期內(nèi)應(yīng)不超過對應(yīng)職稱之 薪資 ，見《薪資結(jié)構(gòu)表》。 第五條 新進(jìn)人員薪資之核定，應(yīng)于新進(jìn)人員入職之當(dāng)月月底前完成。 第六條 新進(jìn)人員試用期為 30 天。試用期滿后，其工作表現(xiàn)給予考核認(rèn)定合格，可酌情調(diào)整其薪資、職稱及特別津貼，亦可不予調(diào)整。不合格者，可延長試用期或予以辭退。 第七條 員工工資結(jié)算方式以每月 5 日至月底為結(jié)算期；以月薪制為基準(zhǔn)，延遲一個月發(fā)放。 第八條 調(diào)薪：員工晉升時，基本工資隨之調(diào)升，調(diào)升幅度不得低于基本工資的 10%。 第九條 工資計算方式： 1． 月薪工資：按基本工資 +崗位工資 +考核工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，加班時間不計算工資。 2． 計時、計件員工工資按照公司《計時、計件工資標(biāo)準(zhǔn)》計算。 投 訴 制 度 第一條 公司員工在生產(chǎn)過程中受到同事或部門不公正對待，發(fā)生人身 傷 害 或 財產(chǎn)勒索等情況的，應(yīng)立即以口頭或書面 材料 的形式向公司總經(jīng)辦投訴，總經(jīng)辦應(yīng)予以書面記錄。 第二條 經(jīng)調(diào)查投訴屬實(shí)的，由總經(jīng)辦立即提出書面處理意見，經(jīng)公 司總經(jīng)理批準(zhǔn)對被投訴人做出相應(yīng)處理。 第三條 經(jīng)調(diào)查投訴屬于造謠誹謗、無中生有的，對投訴者從重處理。 第四條 員工不采用投訴方式而采用不正當(dāng)手段對同事、上級進(jìn)行攻擊、打罵、毀壞設(shè)備或有其他惡劣情節(jié)的，視情節(jié)輕重給予處罰或送公安部門處理。 第五條 公司各部門對所屬員工的處分，在公布前告知員工本人，并在一定范圍內(nèi)公布。 第六條 員工認(rèn)為公司對其處分明顯錯誤的，可以在一個星期內(nèi)約見公司總經(jīng)理面談或提交申訴材料，超出申訴斯來申訴的，處分即生效。 第七條 公司有關(guān)部門接到申訴材料后即進(jìn)行調(diào)查，十日 內(nèi)處理完畢。如處分確屬不妥，則予通知撤消或變更，并告知員工本人。如屬無理取鬧的，則視情節(jié)另予以從重處罰。 附則 第一條 本手冊所述是員工須遵守的基本行為準(zhǔn)則，各項(xiàng)管理制度的具體條款，是本手冊的補(bǔ)充 條例 ，每位員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行。 第二條 本手冊的 最終 解釋權(quán) 歸屬公司 總經(jīng)辦。 第三條 本手冊從公布之日起執(zhí)行。 結(jié)束語 親愛 的員工： 讀完這本《員工手冊》，相信你對我們公司有了一個比較全面的了解，對建設(shè)我們“神典”這個共同的家園充滿了激情和自信，我們衷心的希望我們的合作是愉快而完美的，讓我們共同的事業(yè)、共同的理想和目標(biāo)努力奮斗吧！ 浙江神典機(jī)電設(shè)備有限公司 20xx 年 4 月 19 日