【正文】 員工行為標(biāo)準(zhǔn) 思想標(biāo)準(zhǔn) 1．必須遵守國家政策、法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排，嚴(yán)守組織紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。 9．有正義感，敢于同一切違法行為作斗爭。 6．堅(jiān)守生產(chǎn)崗位，工作時(shí)間不會(huì)客、不串崗。 5．保守公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)、商務(wù)機(jī)密，不將文件資料帶出公司外。不論男性或女性，切忌八字步。 第二條 上班時(shí)必須身穿工作服，佩戴上崗證，行為符合規(guī)范，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心，不準(zhǔn)穿奇裝異服。凡公司有關(guān)技術(shù)性資料均不得外借外傳，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。 1． 人事根據(jù)計(jì)劃招聘人員的要求程序，采用適宜的 招聘方式進(jìn)行招聘。 第六條 有下列情形之一者，不予聘用： 1． 犯刑事案件，判刑者； 2． 曾在本公司工作，被開除者； 3． 在其他同行業(yè)單位上班，未辦離職手續(xù)者； 4． 身體有缺陷或健康情況欠佳者； 5． 未滿 16 周歲者。試用不合格的，解除試用合同。因生產(chǎn)精簡或其他不可預(yù)測原因辭退者，薪資按實(shí)際情況發(fā)放。該員工所在班組負(fù)責(zé)人填寫申報(bào)離職單 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 總經(jīng)辦簽批 辦公室備案，同時(shí)通知保安禁止該員工再入廠區(qū)。 3． 凡因公外出，應(yīng)填寫《出差申請單》、《放行條》，經(jīng)核準(zhǔn)后，交值班室登記方可 外出 ；返回時(shí)注明回公司時(shí)間。 2． 事假：因私事可請事假。 第四條 有下列事跡之一者，給予記大功： 1． 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變時(shí)，奮勇?lián)尵葴p少工廠或他人損害者； 2． 維護(hù)公司安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績者； 3． 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 4． 研究改善對設(shè)備、技術(shù)或經(jīng)營管理有重大貢獻(xiàn)者； 5． 有其它重大功績，給予記大功之事實(shí)者。 5． 泄露公司機(jī)密，給公司帶來重大損失者。 2． 在 生產(chǎn) 車 間、廁所、倉庫等處吸煙，第一次罰款 20 元，第二次罰款 50 元，第三 次罰款 100 元，依此類推。 10．上班期間睡覺者，每次罰款 20 元。 2． 按時(shí)參加培訓(xùn)。 （ 4） 上級組織或外單位在本公司召開的會(huì)議（如現(xiàn)場會(huì)、報(bào)告會(huì)、辦公會(huì)、洽談會(huì)、座談會(huì)等） 2． 會(huì)議組織 公司級會(huì)議由總經(jīng)辦組織，專題性會(huì)議項(xiàng)目由項(xiàng)目主管組織，系統(tǒng)或部門會(huì)議由部門管理組織，上級或外單位會(huì)議由總經(jīng)辦組織。 第三條 會(huì)議發(fā)言要求 1． 一般情況下，發(fā)言應(yīng)簡明扼要。 4． 做好會(huì)議記錄，會(huì)后整理紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議性質(zhì)將會(huì)議紀(jì)要存檔 、 發(fā)放或公布。 二、本規(guī)定中的工作 服是公司規(guī)定的服飾樣本，由公司統(tǒng)一制作發(fā)放。 第五條 駕車違章的處罰，一律由個(gè)人負(fù)責(zé)。超過二天未還的，管理人員要追討。 二、新設(shè)備到貨后，由設(shè)備組人員辦理開箱清點(diǎn)接收工作。禁止各級拖延時(shí)間。 一、本公司的宿舍分類為以下居住形式： 1．集體宿舍： 2 人或 2 人以上員工集體居住宿舍； 2．單人宿舍：高級管理干部或特殊津貼待遇之員工享有單間居住之條件； 二、本公司員工宿舍限現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除等）時(shí)，對房屋的使用權(quán)終止，該員工應(yīng)于離職日起一天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償或搬家費(fèi)用。 2．服從宿舍室長管理、派遣與監(jiān)督（只適用集體宿舍）； 3．服從公司宿舍管理人員的安排，遵守宿舍管理制度且不得隨意調(diào)換房間、床位， 未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人的房間。 11． 夜間最遲應(yīng)于 24 時(shí)前關(guān)燈，如加班較晚者，回宿舍用燈時(shí)間應(yīng)不超過半小時(shí)為限。 18． 如有違反上列規(guī)定者，將根據(jù)情節(jié)輕 重 進(jìn)行 20— 500 元處罰，望遵照執(zhí)行。 2． 一般管理人員：指部門一般管理人員，具體分車間主任、倉庫保管員、統(tǒng)計(jì)員、質(zhì)檢員、模具工、技術(shù)員和辦公室一般員工等七類。不合格者，可延長試用期或予以辭退。 第四條 員工不采用投訴方式而采用不正當(dāng)手段對同事、上級進(jìn)行攻擊、打罵、毀壞設(shè)備或有其他惡劣情節(jié)的，視情節(jié)輕重給予處罰或送公安部門處理。 第三條 本手冊從公布之日起執(zhí)行。 第六條 員工認(rèn)為公司對其處分明顯錯(cuò)誤的，可以在一個(gè)星期內(nèi)約見公司總經(jīng)理面談或提交申訴材料，超出申訴斯來申訴的，處分即生效。 第八條 調(diào)薪：員工晉升時(shí)，基本工資隨之調(diào)升，調(diào)升幅度不得低于基本工資的 10%。其職稱為部門主管、部門經(jīng)理、部門經(jīng)理助理及總經(jīng)理助理和副總經(jīng)理。 3．公共沖涼房有熱水器供 應(yīng)熱水，有需要使用熱水之員工可免費(fèi)取用； 4．對水、電做到隨用隨關(guān)。 13． 節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈與水龍頭。 5．不得將非本公司人員留宿在公司宿舍內(nèi)。 4． 宿舍需維修事宜的申報(bào)工作。第一次，車間主管應(yīng)當(dāng)場警告；第二次，即扣當(dāng)月工 資 的5%。 三、設(shè)備安裝調(diào)試好后，應(yīng)對操作人員培訓(xùn)合格才能操作新設(shè)備。 五、工具房及班組需每月進(jìn)行一次清點(diǎn)與檢查，對遺失和損壞的工具應(yīng)以表格形式上報(bào)生產(chǎn)部。造成損失的由駕車人承擔(dān)全部責(zé)任。車間主任級別以上管理人員有指導(dǎo)、監(jiān)督員工穿著的責(zé)任。 2． 會(huì)議討論的內(nèi)容在未正式?jīng)Q定并發(fā)文之前，不得將內(nèi)容泄露。 3． 不人身攻擊，講損 傷 人格的話。準(zhǔn)備工作應(yīng)在會(huì)議前準(zhǔn)備完畢。因故不能參加者，應(yīng)辦理請假手續(xù)的，須在事后及時(shí)向 辦公室 說明，并補(bǔ)辦手續(xù)；對培訓(xùn)以不成理由推辭學(xué)習(xí)的將根據(jù)公司相關(guān)條 例酌情處置 3． 培訓(xùn)過程中需要臨時(shí)離開的，須向培訓(xùn)組人員說明。 第三條 其他違紀(jì)違規(guī)的依據(jù)實(shí)際情況處理，處罰金額 10500 元及參考公司《現(xiàn)行處罰條例》執(zhí)行。 4． 在生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)的廢料沒有按規(guī)定堆放者，每次罰款 5 元。 7． 給公司聲譽(yù)及形象造成嚴(yán)重?fù)p失者每次處罰 300 元 。 懲罰 第一條 懲罰分為：批評（ 10 元處罰）、警告 (20 元處罰 ) 、記過（ 50 元處罰）記大過（ 100 元處罰）經(jīng)濟(jì)處分 (10— 500 元 )、留廠察看、開除 (處罰 500)出廠等。 4． 喪假：親屬死亡的，給予一定的喪假期，具體規(guī)定如下： （ 1）父母、配偶、子女死亡的，給予有薪喪假 3 天，另可增加 7 天無薪假； （ 2）祖父母、岳父母、公婆死亡的，給予有薪假 2 天，另可增加 4 天無薪假； 4． 工傷假按照醫(yī)院出具證明的情況規(guī)定執(zhí)行。 6． 需要帶車外出的 管理工作人員，應(yīng)向總經(jīng)辦提出申請并填寫《派車單》方可帶車外出。 考 勤 制 度 第一條 作息時(shí)間：本公司基本工作時(shí)間為夏季每天工作 小時(shí)，冬季 8 小時(shí)制。 第十八條 離職程序 1．試用期間員工需離職者，應(yīng)提前三天書面申請。 第十二條 人事部發(fā)《調(diào)動(dòng)通知單》一式三聯(lián)，一聯(lián)自存，其它二聯(lián)分別發(fā)至調(diào)出、調(diào)入部門，并辦理工作、工具或辦公用品的移交。 2． 人事部根據(jù)公司的發(fā)展和人員情況，結(jié)合人才需求編制下年度人才需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)、組織實(shí)施。 2． 甄選或考試合格之應(yīng)征人員于接到通知后應(yīng)依規(guī)定日期攜帶下列文件辦理報(bào)到手續(xù)： （ 1）身份證復(fù)印件； （ 2）學(xué)歷證件原件； （ 3）一寸半身彩照三張； （ 4）公司指定的其它文件。 第九條 上班時(shí)不得私自外出，因公離崗要登記，憑出廠證出門。 第四條 新員工進(jìn)企業(yè)、老員工調(diào)換工種，必須由生產(chǎn)主管簽字認(rèn)可并指定熟練工人帶培，不準(zhǔn)隨意上崗。遇老人、女士、兒童，應(yīng)主動(dòng)讓出有扶手的一側(cè)； （ 4）進(jìn)出大門或宿舍走道一律靠右行走，包括在生產(chǎn)區(qū)、公共場所或遇迎面來人，主動(dòng)讓右邊行走，并點(diǎn)頭或行禮，表示致意。 7．個(gè)人行為舉止文雅，謙虛謹(jǐn)慎，接待客人熱情禮貌。 9．神典員工一律穿工作服，佩戴工作牌，著裝整齊規(guī)范。 11.．工作嚴(yán)肅 認(rèn)真，不打鬧談笑，更不允許打架斗毆。 3．必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，聽從指揮，工作熱情主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能按質(zhì)按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。 7．團(tuán)結(jié)同事，互相尊重，通力合作，出色完成工作任務(wù)。公司已通過 ISO9001： 20xx、 CE、 GSG、 UL 國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證和多項(xiàng)國際產(chǎn)品認(rèn)證。希望您忠于神典公司、熱愛神典公司，以自己的言行恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，努力塑造良好的公司形象。 您的加盟是我們的一種