【導讀】經(jīng)營、管理規(guī)范、具有相當規(guī)模、專業(yè)經(jīng)銷體育用品的外商獨資企業(yè)。國內(nèi)外眾多主流體育品牌的重要合作伙伴。主要代理經(jīng)營耐克、阿迪達斯、彪馬、銳步、卡。帕等國內(nèi)外眾多一線運動品牌。旗下品牌專柜、“運動大本營”連鎖商場遍及國內(nèi)多個省市。旨在以動感前衛(wèi)的店鋪形象和專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，引領(lǐng)廣大運動愛好者領(lǐng)略前沿的運動時尚。售第一聯(lián)想品牌為目標。努力加強管理，改進服務(wù)，優(yōu)化產(chǎn)品，不斷增強為顧客服務(wù)、為員。工服務(wù)、為社會服務(wù)的理念，在促進體育事業(yè)發(fā)展的過程中，更好的回報員工、回報社會。您的到來將為xx增添新生與活力。本手冊旨在公司政策、工作程序等方面對員工進行指導。大會、公司信息欄或公司內(nèi)部刊物等方式作變更通知或特別指示。運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團）有限公司一員，認真遵守員工手冊中的各項規(guī)定。動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團）有限公司倡導的企業(yè)文化為己任。上交于公司人力資源部，否則將處以五十元人民幣的賠償或不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。

　　

【正文】 辦公用品、設(shè)備及公共財物。 2） 圖書屬于公司的公共物品，嚴禁私自占有，閱覽后應(yīng)及時歸還。 3） 做到節(jié)約用電、用水，下班后人走燈滅，關(guān)閉電腦等設(shè)備電源，杜絕任何浪費現(xiàn)象。 1杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生： 1） 非因工作需要，不許私自使用公司電話、傳真、復印機、計算機等所有公物。 2） 嚴禁攜帶公司財產(chǎn)、商品、禮品、辦公用品等出外私用。 3） 嚴禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅 自降低價格銷售商品和出售公司財產(chǎn)。 4） 嚴禁查閱、復印、拷貝不屬于自己職務(wù)上的文件 /函電 /設(shè)計圖紙 /技術(shù)資料等。 5） 嚴禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個人經(jīng)濟利益有關(guān)的企業(yè)進行交易。 6） 未經(jīng) 上級領(lǐng)導許可，嚴禁利用職務(wù)和職權(quán)之便接受往來廠商和合作客戶的招待宴請、禮品或禮金饋贈，嚴禁私自向其借用款項和物品。 7）嚴禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，向供應(yīng)廠商和合作客戶索取回扣。 8）嚴禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購物款。 9）嚴禁挪用公款謀取私利。 1店鋪員工工作八不準 1）不準抽煙； 2）不準吃東西； 3）不準追 逐打鬧； 4）不準打私人電話； 5）不準坐柜、靠柜； 6）不準扎堆閑談； 7）不準衣冠不整； xx 運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團）有限公司 員工手冊 第 27 頁共 31 頁 8）不準與顧客爭吵。 第十 三 章 獎 懲 第三十四條 名詞解釋 行政加分與行政罰分：根據(jù)獎懲的不同檔次，公司分別設(shè)定了不同的行政分值（ 2 分、 5 分、 10 分等），在員工受到獎懲的同時，予以行政加分或行政罰分。公司根據(jù)員工所受獎罰分數(shù)附帶經(jīng)濟獎罰，在考核期內(nèi)（考核期為自然年 1 月 1 日 12月 31 日），獎懲積分可以相互抵消。 積分相抵原則 :公司實行獎懲積分相抵原則，在一個考核期內(nèi)，獎勵積分與處分積分可以相 互抵消，但員工惡意犯錯除外。獎懲積分當年有效（每年 1 月 1 日至12 月 31 日），不跨年度累積。 連帶責任 :如果某部門員工受到直接上級（不含）以上主管部門領(lǐng)導書面指導（含）以上級別的越級處分，則受處分員工的直接上級將負連帶責任（管理失職），并將由此受到比該員工相應(yīng)輕兩級的處分。 惡意犯錯 :指公司處罰制度中，可能遭到解雇的嚴重違紀行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為。 第三十五條 職責 公司董事會負責本制度的復審工作。 集團人本管理中心為本制度的制定和管理單 位，負責公司獎懲制度的擬定、培訓、推廣、解釋，并負責日常信息的收集、反饋和研究。 公司各級管理人員依照公司授權(quán)執(zhí)行日常獎懲工作。 集團員工發(fā)展部、子公司人力資源部負責獎懲制度執(zhí)行的指導監(jiān)督。 公司各級財務(wù)部負責獎罰款項的發(fā)放和收取，獎罰款項統(tǒng)一在當月工資中體現(xiàn) ，如需從工資中扣除的，必須得到員工本人的簽字認可 。 第三十六條 獎懲原則 公平、公正、公開。 有功必賞，有錯必糾，賞罰分明。 以事實為依據(jù)。 獎懲積分相抵。 員工享有舉報權(quán)和申訴權(quán)。 xx 運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團）有限公司 員工手冊 第 28 頁共 31 頁 第三十七條 獎懲形式 獎勵： 采取精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，日常獎勵和階段性獎勵相結(jié)合的方式，通過日常表彰、階段性鼓勵、獎勵積分、參加培訓等方式，促進員工不斷發(fā)展。 處罰：以幫助引導員工發(fā)展，促進員工不斷改進自身工作為目的。處罰采取日常督促改進和行政罰分相結(jié)合的方式。行政處罰分不同等級，層級遞進。 公司獎懲根據(jù)級別附帶經(jīng)濟獎罰。 第三十八條 獎懲結(jié)果運用：公司階段性獎懲與績效評估工作同步，根據(jù)績效評估結(jié)果進行獎懲。員工獎懲記錄由人力資源部定期收集匯總，與員工績效評估掛鉤；獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、降級、個人職業(yè) 生涯發(fā)展等產(chǎn)生直接影響。 第三十九條 獎勵 公司獎勵的種類有：通報表揚、通報表彰、記功、記大功等四種。公司將視員工的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵。所有獎勵記錄均由負責獎懲管理部門保存，作為員工績效評估的重要參考意見，并可能由此給予員工升職、升級、加薪、經(jīng)濟獎勵等形式激勵。 第四十條 處分 處分是對犯錯誤員工的教育和指導 ， 公司奉行有錯必糾的原則 ， 鼓勵知錯必改，公司愿意幫助員工不斷改進提高自身工作 ， 與公司共同成長。 處分的種類有：理由書、口頭指導、書面指導、決定日指導、停職察看、解雇等六種。公司將視員工所犯錯誤的具 體情況，給予相應(yīng)的處分。 員工在受到行政罰分的同時，將被并處經(jīng)濟處罰。 第四十一條 申訴 當處罰對象對違紀事實存在異議或?qū)μ幜P結(jié)果不服的，自接到處罰通知之日起三日內(nèi)，攜《員工過失處罰單》當事人留存聯(lián)向所屬公司人力資源部提請申訴；如逾期，則處罰生效。 各公司獎懲管理部門對員工的申訴要進行認真復議，復議結(jié)果的回復期自接到員工申訴之日起不超過十個工作日。 經(jīng)復議證明申訴人申訴理由詳實、充分的，由授權(quán)部門開具撤銷處罰書面通知或聲明，通知申訴人所在公司人力資源部門、財務(wù)部門，撤銷處罰。 經(jīng)復議仍維 持原處罰決定的，處罰有效，并為終審裁決，并由所在公司人力資源部通知申訴人復議結(jié)果。 第 四十二 條 相關(guān)說明 xx 運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團）有限公司 員工手冊 第 29 頁共 31 頁 獎懲相關(guān)具體內(nèi)容由各子公司根據(jù)集團《獎懲制度》制定。 第十四章 安全守則 行政部是公司消防安全的管理部門。行政部應(yīng)制定各種安全管理制度，對公司的安全工作進行督導，對員工進行安全知識培訓，對公司經(jīng)營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。 安全，是各項經(jīng)營管理工作順利進行的基本條件，每位員工應(yīng)有防火、防盜意識，有義務(wù)參加消防培訓，掌握基本的防火意識和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設(shè)備 的位置，并會使用消防設(shè)備。 下班離崗前，要認真仔細地檢查工作場所是否有各類易燃物品，消滅一切火險隱患，熄滅一切火種，關(guān)閉門窗，切段電源。 第四十 三 條 火警注意 事項 冷靜，不要驚慌，服從現(xiàn)場最高級別的指揮。 通知行政部及部門負責人，告知火災(zāi)發(fā)生的確切位置和火災(zāi)狀況。 如果是小火災(zāi)，利用就近的滅火設(shè)備開展火災(zāi)。 如果火災(zāi)較大，應(yīng)迅速撥打火警電話 119。 關(guān)閉火警現(xiàn)場所有窗、門及一切電器設(shè)備的開關(guān)。 保持冷靜，幫助周圍的人冷靜下來，協(xié)助顧客撤離火警現(xiàn)場。 禁止使用電梯，從消防通道疏散 。 切記這條：人 第 一，財物第二。 切記：煙往上走，但接近地面的空間有空氣，如果必要的話，就在地上爬行 到防火門。 第四十 四 條 店鋪消防安全規(guī)定 消防安全是每個員工第一位的責任，店鋪人員是最得力、最有效的管理員、消防員。為確保安全，特規(guī)定如下： 每班（組）要有明確的消防責任人； 要有消防預案（工程針對可能出現(xiàn)的情況，制訂出相應(yīng)如何處理的方法，店鋪人員要熟悉這些方法）； xx 運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團）有限公司 員工手冊 第 30 頁共 31 頁 員工要熟悉滅火器擺放的位置，掌握滅火器的操作； 店鋪各種通道要保持通暢，貨品要整齊堆放； 店鋪用電要嚴格按操作規(guī) 程操作，確保安全； 電源插座不得使用電吹風、手機等電器充電，只能作應(yīng)急燈充電； 任何電器不得在倉庫充電； 店鋪區(qū)域，公司員工（含晚間值班人員）、臨時施工人員一律不得吸煙，管理人員發(fā)現(xiàn)吸煙不制止或制止不力者要承擔同等責任； 建立日檢查制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時報工程部或行政部處置。檢查內(nèi)容： 1） 滅火器是否有效 —— 指針指到紅色區(qū)域為失效滅火器； 2） 線路是否有因接觸不良而產(chǎn)生的電線打火現(xiàn)象（含燈具忽閃忽閃）； 3） 是否有焦糊異味； 4） 發(fā)電機油箱蓋是 否擰緊，機體是否漏油； 5） 店鋪是否有揮發(fā)性清潔劑和其他易燃品，如有要與工程聯(lián)系妥善放置或轉(zhuǎn)移。 違反以上制度者，第一次罰款 100 元，第二次 罰款 300 元，第三次做降級處理 。 如 因違反以上規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失的， 除依據(jù)公司制度予以行政處罰外， 公司將酌情要求員工予以適當?shù)慕?jīng)濟賠償；如造成公司重大損失，公司將依法解除勞動合同。 第十 五 章 其他事項 第四十 五 條 財產(chǎn)管理 員工要愛惜使用和妥善管理公司財產(chǎn)，財產(chǎn)管理實行部門負責制和使用人負責制相結(jié)合。店長及辦公室工作人員在崗位變動和離職的情況下，要到行 政部辦理財產(chǎn)移交手續(xù)，方能辦理相關(guān)手續(xù)。 第四十 六 條 合同終止 員工觸犯公司規(guī)定或嚴重失職，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予必要處分直至辭退。 員工 辭職需提前 30 天以書面形式呈送所屬部門負責人；經(jīng)理級（含）以上人員由部門負責人簽署意見 、子公司總經(jīng)理與集團所屬管理中心及 人本管理中心總監(jiān) 審xx 運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團）有限公司 員工手冊 第 31 頁共 31 頁 核 后 報總經(jīng)理批準，由人力資源部執(zhí)行； 主管級（含）以上人員經(jīng)部門負責人簽署意見 、 經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核 后報總經(jīng)理審批，由人力資源部執(zhí)行； 主管 級以下人員由部門負責人簽署意見后經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核即可執(zhí)行。 公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)等需 解雇員工時，也應(yīng)提前 30 天書面通知對方（因員工違反公司制度除外）。否則違約一方應(yīng)向守約一方支付不足通知時間部分基本工資額的賠償。 未按規(guī)定提前離職，按實際提前天數(shù)扣發(fā)同等基本工資作為相應(yīng)處罰。 未辦理工作交接手續(xù)，不結(jié)算最后一月的離職工資。 離職員工的工資結(jié)算一律在下月工資發(fā)放日進行。 第四十 七 條 本《員工手冊》未盡事宜參照本公司有關(guān)規(guī)章制度 及國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 xx 運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展 （集團） 有限公司 人本管理中心 2020 年 3 月 20 日