某體育用品公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(doc16)-職業(yè)規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-04 21:10本頁面
【導讀】歡迎加盟x公司！您將在這里開始一段全新的職業(yè)經(jīng)歷。經(jīng)過十年的拼搏，x公司已不再滿。足于國內的成功，而是不斷向專業(yè)化、國際化方向邁進。公司認為員工是最寶貴的財富，是。創(chuàng)新的源泉，正是廣大員工的積極進取、不懈拼搏造就了x公司現(xiàn)在的輝煌！為員工提供豐厚的薪酬，更是把員工的培訓與發(fā)展視為己任。規(guī)劃您的職業(yè)生涯，并得到大量相關培訓的支持！在這里您將接受、融入并推廣積極、健康。的生活理念，在發(fā)展事業(yè)的同時發(fā)展您的人生！忠誠度降低以及在使用培訓和開發(fā)項目資金上缺乏針對性。發(fā)展管理可能會導致事業(yè)受挫，并感到不能被公司所重視。員工報到后將填寫《員。工登記表》，同時向人力資源部提交畢業(yè)證、身份證復印件及照片。法權益，每位員工需簽定《勞動合同》及《保密協(xié)議書》。出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；管理崗位通常為3個月。新員工成為合格的正式員工。體要求，并進行監(jiān)督檢查。主要目的是使員工順利完成工作任務。
【正文】 理訓練 包括成功習慣介紹，成功素質的培養(yǎng)。 公司戰(zhàn)略管理 包括行業(yè)和競爭對手分析，市場份額觀點及一般策略，資源與能力分析，多樣化戰(zhàn)略，競爭戰(zhàn)略，國際化戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略的實施和控制等。 課程注重理論聯(lián)系實際，通過案例分析和實例討論培養(yǎng)學員的戰(zhàn)略分析能力，傳授管理方法。 非財務主管的財務管理 包括財務報表介紹，經(jīng)營決策的財務分析，投資決策的財務分析，企業(yè)的財務控制等。 非人力資源主管的人力資源管理 著重介紹人力資源管理的戰(zhàn)略、政策和實踐，強調領導藝術和團隊精神在成功運作 中的重要性。內容包括領導與管理的差異，如何使員工發(fā)揮其積極性和潛力，如何建立高績效的團隊并指導下屬有效地工作，激勵員工，如何提高溝通能力。 營銷管理 通過理論講解與案例研討等方式向學員傳授市場營銷思想、策略、手段和方法及其在實踐中的應用。內容包括如何確定市場營銷戰(zhàn)略，如何塑造品牌，怎樣進行市場細分與定位，怎樣擬定營銷組合以便有效地滿足目標市場的需求并實現(xiàn)企業(yè)盈利與發(fā)展。 獲得培訓機會的員工可根據(jù)自身情況在兩年內選修某四個主題或修完上述課程。微型職業(yè)經(jīng)理培訓課程既可選擇國內名校，也可聘請國內外專家來公司授課 。原則上一年脫產(chǎn) 30 天以內。經(jīng)微型職業(yè)經(jīng)理培訓后的員工可望達到以下標準： ? 在外文方面，閱讀理解能力有大專畢業(yè)的程度，能在國外通行； ? ? 在經(jīng)營方面，能帶領十人左右的部屬，能夠利用先進的分析工具分析公司面臨的實際問題； ? ? ? 專業(yè)培訓計劃 專業(yè)培訓計劃主要面向選擇技術之路和 產(chǎn)品業(yè)務之路的“雙高”及“一高一符合”員工。專業(yè)培養(yǎng)計劃包含兩大類： 第一類是自我開發(fā)計劃 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 12 頁 對于符合培訓發(fā)展要求的專業(yè)員工（雙高或一高一符合），可根據(jù)提升知識技能的要求為自己制訂培訓計劃。培訓計劃的制訂如下： 步驟一：確定目標，打算開發(fā)什么？更新何種知識？ 步驟二：了解公司培訓標準 步驟三：選擇合適的培訓項目 步驟四：制定時間表交部門經(jīng)理審閱 步驟五：人力資源部審查備案 第二類是工作組培訓 公司將有計劃地選派“雙高”員工到知名的專業(yè)工作室（海內外）工作 36個月，費用由公司承擔。與世界級業(yè)內專家共同工作將迅 速提升員工的國際化視野，并提升員工的專業(yè)技能。 公司也會邀請海外著名的設計師、版師到公司來舉辦研討會，或組織短期工作組，使更大范圍的員工獲益。 第四章 我是不是該安靜地走開 — 離職篇 公司員工在達到退休年齡、逝世、辭職或辭退的情況下，將終止與公司的雇傭關系。（參見 x公司《工作規(guī)則》相關內容） 此外，公司將建立、健全一套退出機制，對曾為公司發(fā)展做出巨大貢獻，但由于自身條件限制不適合在 x公司繼續(xù)工作的中高層管理人員或高級專業(yè)人才提供“降落傘”。“降落傘”包括以下內容： ? 榮譽，例如“ x勛章”、“終身榮譽員工”證書 ； ? 資金補償，由董事會確定補償?shù)慕痤~和形式，例如一次性支付該員工半年到一年的薪金； ? 到公司下屬企業(yè)從事工作的機會； ? 離職后每年將收到公司的賀卡和禮品。 第五章 出色源自本色 — 前進篇 北京 x體育用品有限公司是中國最大的體育用品公司，有著強大的開發(fā)實力、營銷實力和出色的管理能力。公司秉承奧林匹克運動精神，是泛青年人群積極進取、執(zhí)著自信心態(tài)的代言人。在 x公司，員工在工作之余擁有真正的私人生活，并將自覺或不自覺地得到以下收獲： ? 員工將學到時間管理的技巧； ? 員工將學到如何發(fā)揮團隊精神； 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 12 頁 ? 員工將學到更為有用的專業(yè)技術 知識； ? 員工能交到很多好朋友； ? 員工能保持健康的心態(tài)和身體。 業(yè)績突出，為公司做出卓越貢獻的員工會被授予“終身榮譽員工獎 ”。表現(xiàn)優(yōu)異的個人與團隊將在每年年終獲得“優(yōu)秀個人”、“優(yōu)秀團隊”的稱號，同時獲得一定的物質獎勵。 正是員工默默無聞的奉獻，鑄就了這個出色的品牌 — 一個國際化、專業(yè)化、追求創(chuàng)新的運動品牌。 發(fā)展中的 x公司真誠歡迎并欣賞一切具有真才實學并愿與公司共同發(fā)展的有志之士。
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