【導(dǎo)讀】德邦貨運(yùn)物流公司員工手冊(cè)

　　

【正文】 如當(dāng)月發(fā)生異動(dòng) /任命的人員，全月 食宿 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一根據(jù)異動(dòng)后 /任命后的區(qū) 域及員工類別，確認(rèn)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 凡在當(dāng)?shù)叵驀?guó)家住房公積金中心給員工購(gòu)買了住房公積金，將作相應(yīng)的抵扣。 特殊 食宿 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與此表不符的，由總裁特批。 手機(jī)補(bǔ)貼： 詳見《 10001手機(jī)卡管理規(guī)定》。 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：入職滿一年， 200元 /月 (從次月開始計(jì)算 )，以后每增加一年，每月標(biāo)準(zhǔn)增加 50 元，金額 500元封頂。 工齡 N（年） 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（單位： 元 /月） 1 200 N(N= 7) 200+50*(N1) 大于等于 8 500 備注：貢獻(xiàn)獎(jiǎng)新標(biāo)準(zhǔn)從 202041調(diào)薪時(shí) 一并執(zhí)行，即 4月工資中體現(xiàn)； 兼職出納補(bǔ)貼及講師費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勤工津貼：無(wú)違反考勤制度人員每月勤工獎(jiǎng) 50 元。（ 新員工入職當(dāng)月實(shí)出勤天數(shù)等于公司員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，且無(wú)違反考勤制度者，入職當(dāng)月才享受 ） 1偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼：為鼓勵(lì)人員到條件艱苦的地區(qū)工作，除執(zhí)行正常的地區(qū)差異性工資外，視當(dāng)?shù)厍闆r給予一定的地區(qū)補(bǔ)貼，本補(bǔ)貼屬于臨時(shí)性的補(bǔ)貼，如工作地點(diǎn)、崗位發(fā)生變化的則做相應(yīng)的調(diào)整。 （ 1）補(bǔ)貼范圍：因工作需要，公司安排調(diào)往西藏、寧夏、青海、新疆、甘肅工作的員工。 （ 2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：元 /月 備注：?jiǎn)T工主動(dòng)申請(qǐng)到上述偏遠(yuǎn)地區(qū)的，不適用此偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼規(guī)定 1員工調(diào)動(dòng)安置補(bǔ)助：為鼓勵(lì)公司員工合理流動(dòng)，因公司需要調(diào)動(dòng)，致使員工住址需要變更的給予一次性調(diào)動(dòng)安置補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下： 地區(qū) 經(jīng)理 主管 員工 西藏 1600 1500 1400 新疆 600 500 400 寧夏、青海、甘肅 500 400 300 職 務(wù) 調(diào)動(dòng)類型 大區(qū)總經(jīng)理 /職能總監(jiān)及以上 高級(jí)經(jīng)理 經(jīng)理級(jí) 經(jīng)理級(jí)以下 跨省調(diào)動(dòng) 10000 1500 1000 360 省內(nèi)城市間調(diào)動(dòng) 3000 1000 500 240 同城調(diào)動(dòng) / / 200 100 （ 1） 個(gè)人申請(qǐng)的調(diào)動(dòng)和 晉升為經(jīng)理（含專員）及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動(dòng)不享受異動(dòng)補(bǔ)貼 ； （ 2） 調(diào)動(dòng)安置補(bǔ)助及其它的相關(guān)費(fèi)用入調(diào)入后部門，工作未滿三個(gè)月本人要求跨市異動(dòng)或辭職的，安置補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的差旅費(fèi)從工資中扣除。 （ 3） 異動(dòng)人員必須在異動(dòng) /任命公告發(fā)出當(dāng)天在相應(yīng)的各區(qū)人事部門辦理異動(dòng)手續(xù)，如不能當(dāng)天到人事部辦理異動(dòng)手續(xù)的，必須當(dāng)天傳真異動(dòng)資料給相應(yīng)人事部門，異動(dòng)資料原件 (含簽名 )必須自異動(dòng)日起 7日內(nèi)交到人事部。 人事任命類人員辦理異動(dòng)手續(xù)不需打異動(dòng)工作流， 但必須辦理異動(dòng)手續(xù) 。 （辦理異動(dòng)的時(shí)間將決定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)啟用的時(shí)間，所以請(qǐng)及時(shí)辦理） （ 4） 同一城市異動(dòng)的人員，必須于交接完畢后第二天在新部門報(bào)到；省內(nèi)不同城市異動(dòng)的人員，必須于交接完畢后兩天內(nèi)到新部門報(bào)到；跨省異動(dòng)的人員必須于交接完畢后三天內(nèi)到新部門報(bào)到。所有異動(dòng)人員在以上規(guī)定期間內(nèi)到新部門報(bào)到的按照正常出勤計(jì)算，逾期按曠工計(jì)算。 （ 5）儲(chǔ)備類人員只有確定部門之后才可發(fā)放異動(dòng)補(bǔ)貼，即從原部門異動(dòng)做儲(chǔ)備人員不發(fā)放異動(dòng)補(bǔ)貼，從儲(chǔ)備人員異動(dòng)到新部門后，隨同當(dāng)月工資發(fā)放從儲(chǔ)備前部門到新部門的異動(dòng)補(bǔ)貼費(fèi)用。 （ 5）補(bǔ)助由 各區(qū)人事部直接 做入 當(dāng)月工資中，無(wú)需申請(qǐng)。未辦理手續(xù)或未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)不發(fā)調(diào)動(dòng)安置補(bǔ)助。 （ 6）調(diào)動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)按調(diào)動(dòng)前的職務(wù)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （ 7）當(dāng)月異動(dòng)的，異動(dòng)后薪資標(biāo)準(zhǔn)從次月 1日起調(diào)整執(zhí)行。 （ 8） 大型外場(chǎng)搬遷 適用于搬遷補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)和條件詳見《 人 11013 異動(dòng)搬遷補(bǔ)貼規(guī)定 》。 大型外場(chǎng)界定為隨遷總?cè)藬?shù)在 80 人及以上的搬遷， 80 人以下外場(chǎng)搬遷按照個(gè)人異動(dòng)處理 。 （ 9） 大區(qū)總經(jīng)理 /總監(jiān)及以上人員異動(dòng)（僅限首次異動(dòng)享受），已婚人員其配偶隨遷的（未在公司上班的）給予一次性補(bǔ)貼 3000元；已婚人員配偶未隨遷， 異動(dòng)當(dāng)年僅享受一次三天的帶薪探親假，可乘飛機(jī)其費(fèi)用由公司報(bào)銷（工作地點(diǎn)至對(duì)方的常駐點(diǎn)） ， 過(guò)期（異動(dòng)當(dāng)年的 12 月 31 日后）視為自動(dòng)放棄 。 1殘疾人補(bǔ)貼： 為體現(xiàn)公司對(duì)殘疾員工的深切關(guān)懷，特對(duì)全公司殘疾員工發(fā)放 “ 殘疾人補(bǔ)貼 ” ，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 150元 /月，補(bǔ)貼金額按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算 。 1兼職社保專員補(bǔ)貼： 在無(wú)人事部人員駐扎區(qū)域，需單獨(dú)辦理社保證和進(jìn)行社保繳費(fèi)、社保增減員等手續(xù)辦理的，由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)辦理（無(wú)會(huì)計(jì)的由部門指定專人負(fù)責(zé)）。每月由各區(qū)社保專員根據(jù)各兼職社保專員負(fù)責(zé)的人數(shù)和是否按時(shí)按質(zhì)完成社保相關(guān)工作等為標(biāo)準(zhǔn) ，給予 50、 100、 150元三等補(bǔ)貼，如當(dāng)月未進(jìn)行社保相關(guān)事項(xiàng)辦理，則補(bǔ)貼為 0。 員工福利 各類假期工資的支付 類別 項(xiàng)目 工資核算標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn) 備注 有薪假 法定節(jié)假日 按正常出勤計(jì) 按正常出勤計(jì)發(fā) 獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)詳 婚假（包括公休日） 發(fā) 按正常出勤計(jì)發(fā) 見績(jī)效管理部文件《獎(jiǎng)金核算方式及修改規(guī)定》 喪假 按正常出勤計(jì)發(fā) 年假 按正常出勤計(jì)發(fā) 產(chǎn)檢假 /哺乳假 按正常出勤計(jì)發(fā) 看護(hù)假（包括公休日） 按正常出勤計(jì)發(fā) 工傷假 按正常出勤計(jì)發(fā)。經(jīng)營(yíng)部門 參與部門獎(jiǎng)金分配的工傷員工，經(jīng)理可上報(bào) ABC，參與獎(jiǎng)金分配；不參與獎(jiǎng)金分配的，經(jīng)理直接上報(bào) 0 無(wú)薪假 事假 不計(jì)算工資 不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金 病假 病假 1個(gè)月（含）以內(nèi)，計(jì)發(fā)基本工資70%；（病假累計(jì)超 1月的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%支付） 不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金 薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%時(shí)，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 80%發(fā)放 產(chǎn)假 /流產(chǎn)假（包括公休日） 計(jì)發(fā)基本工資、貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金 超出規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間按事假處理。 特殊情況的工資支付 非因員工原因停產(chǎn)或者待工期間按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資：待工在一個(gè)月內(nèi)的，按基本工資標(biāo)準(zhǔn) 支付；待工超過(guò)一個(gè)月的，按該市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付； 員工工資在支付前，作如下扣除： （ 1）個(gè)人收入所得稅； （ 2）保險(xiǎn)、住房公積金等法定代扣的個(gè)人部分費(fèi)用； （ 3）應(yīng)償還公司的借款或其他代墊款項(xiàng)； （ 4）其他公司內(nèi)部契約中規(guī)定的扣除費(fèi)用； （ 5）司法機(jī)構(gòu)裁決要求代扣的款項(xiàng)； （ 6）員工違反公司規(guī)章制度被處罰外、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?費(fèi)用 ，但扣除后的員工每月實(shí) 發(fā) 工資不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 加班申請(qǐng) 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理 規(guī)定安排加班。 加班確認(rèn) （ 1）加班時(shí)間：?jiǎn)T工加班時(shí)間從公司規(guī)定的該崗位下班時(shí)間 1小時(shí)后開始計(jì)算； （ 2）非個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ髟谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成，公司可安排加班； （ 3）臨時(shí)增加的、突然的重要工作需要完成，可安排加班； 員工加班，部門經(jīng)理須先在 OA上起草“加班申請(qǐng) /加班工資申請(qǐng)”工作流，以此作為記錄加班時(shí)間、安排調(diào)休、發(fā)放加班工資的依據(jù)。對(duì)于加班申請(qǐng)工作流未獲批準(zhǔn)的，公司對(duì)不正常的考勤打卡記錄不予以承認(rèn)。 正常情況下公司不鼓勵(lì)加班，但由于經(jīng)營(yíng)和工作需要不得不加班的，部門經(jīng)理應(yīng)首先安排員工進(jìn)行 調(diào)休， 加班之日起三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢 ，實(shí)在不能安排調(diào)休的， 由部門經(jīng)理起草“加班申請(qǐng) /加班工資申請(qǐng)”工作流，工作流批準(zhǔn)后，將按照相關(guān)法規(guī)計(jì)發(fā)加班工資。 加班審核 （ 1）確因工作需要加班的，應(yīng)事先通過(guò) OA工作流申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為有效加班，不計(jì)發(fā)加班工資。 （ 2） 加班申請(qǐng)工作流程：?jiǎn)T工本人申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→各區(qū)薪酬專員 以下情況不視為加班： （ 1）未按照公司規(guī)定履行加班申請(qǐng)程序的延時(shí)工作； （ 2）公司在節(jié)假日組織員工自愿參加的郊游及其他娛樂活動(dòng)； （ 3）公司在非節(jié)假日 組織下班后員工自愿參加的娛樂活動(dòng)； （ 4）出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間； （ 5）在非工作時(shí)間組織自愿參加的培訓(xùn)； （ 6）明確安排值班的； （ 7）因日常 (或常規(guī)性 )工作未完成而產(chǎn)生的延時(shí)工作； （ 8）因個(gè)人工作效率或工作不符合部門負(fù)責(zé)人要求，需占用個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行工作修補(bǔ)或改善的； 加班費(fèi)計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn) （ 1）平日安排加班加點(diǎn) 的 ，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%計(jì)發(fā)加班費(fèi) ； （ 2） 休息日安排工作而又不能安排補(bǔ)休的 ， 按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計(jì)發(fā)加班費(fèi) ； （ 3） 法定休假日安排 加班 的 ，按本人基本工資 標(biāo)準(zhǔn)的 300%計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 （ 4）實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制的員工加班工資按 150%計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 發(fā)薪日期和支付方式 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付基本工資，績(jī)效工資和提成工資按員工的實(shí)際績(jī)效支付。崗位津貼根據(jù)崗位價(jià)值和實(shí)際出勤情況支付。 工資實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放規(guī)定；公司每月 21日至月底支付上月（自然月）薪資。若付薪日逢休息日、節(jié)假日，則提前至最近的一個(gè)工作日支付。 工資發(fā)放形式：公司按月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬， 員工需本人每月 18日之前在“ OAHR 自助－卡號(hào)查詢 /提交 /更改”提交本人的卡 號(hào) ，員工本人沒有賬號(hào)的，只能發(fā)放現(xiàn)金。如遇 提交之后員工銀行卡遺失或被竊，請(qǐng)及時(shí)掛失凍結(jié)賬戶，并及時(shí)通知會(huì)計(jì)及 薪資核算組 ，當(dāng)月默認(rèn)發(fā)現(xiàn)金，重新起草工作流提交新的銀行卡號(hào)，以約定次月工資發(fā)放方式。 薪資調(diào)整機(jī)制（包括定期統(tǒng)一調(diào)整、臨時(shí)調(diào)整和緊急調(diào)薪） （ 1） 公司在不同時(shí)期，將根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)薪資水平變化等原因，調(diào)整各崗位薪資。 （ 2）對(duì)工作期間表現(xiàn)突出或做出卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行緊急調(diào)薪。 （ 3） 公司對(duì)試用轉(zhuǎn)正（新員工、干部任命）、異動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、降職、降級(jí)及免職等進(jìn)行臨時(shí)調(diào) 薪，變動(dòng)調(diào)薪在次月 1日調(diào)整生效。 （ 4） 經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)員工回職能的薪資調(diào)整 ① 轉(zhuǎn)正后的員工從經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作部門異動(dòng)至職能部門 (含經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)事業(yè)部本部、經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)大區(qū)本部、外場(chǎng)、車隊(duì)總監(jiān)直屬統(tǒng)計(jì)員 ) 后，從 員工異動(dòng)日期 的 次月 1日起，調(diào)整 薪資（ 具體標(biāo)準(zhǔn)見表格 ）；職能部門員工參加儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)且成績(jī)?cè)谇?50%（含）的，在參加完培訓(xùn)后次月 1日調(diào)薪資。 異動(dòng)類別 城市類型 大專及以下學(xué)歷 本科（含一般本科及 211本科） 經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)異動(dòng)進(jìn)職能 一類 2400 2900 二類 2200 2600 三類 2100 2500 儲(chǔ)備經(jīng)理后進(jìn)職能或進(jìn)職能后儲(chǔ)備經(jīng)理排名前 50%（含） 一類 2900 3500 二類 2600 3200 三類 2500 3000 ② 調(diào)薪后異出職能部門，則從次月 1日起，自動(dòng)調(diào)回調(diào)薪前薪資標(biāo)準(zhǔn)（晉升除外）。 ③ 保安 /商務(wù)車司機(jī) /保潔等非文職崗位，不適用以上經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)員工轉(zhuǎn)職能的薪資調(diào)整制度。非文職人員參加非文職儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)，不調(diào)整薪資，等待晉升。 ④ 若發(fā)生組織結(jié)構(gòu)歸屬劃分或性質(zhì)變更符合以上條件的 ,自變更之日后參照以上原則執(zhí)行 ,此類部門先前所在員工不追溯調(diào)薪；若變更后不再符合以上條件的部門，自變更之日起按變更后性質(zhì)操作。 （ 5）員工申請(qǐng)回原籍的薪資變動(dòng)原則 參照個(gè)人申請(qǐng)異動(dòng)原則：即員工因個(gè)人原因，申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到另一城市區(qū)域工作，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按就低不就高的原則進(jìn)行薪資調(diào)整。 （ 6）通過(guò)職業(yè)資格認(rèn)證的員工的薪資變動(dòng)原則 ① 員工在同職類專業(yè)內(nèi)跨通道發(fā)展，已通過(guò)的任職資格等級(jí)及待遇予以保留，工作經(jīng)驗(yàn)可以累積。 ② 員工跨職類專業(yè)發(fā)展（職能各部門之間異動(dòng)），已通過(guò)的任職資格等級(jí)及待遇予以保留一年，并可直接申請(qǐng)新通道的同等級(jí)認(rèn)證，但工作經(jīng)驗(yàn)不可累積。 ③ 員工異動(dòng)出職能部門 :享受的任職資格薪資考核標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的降一級(jí)。如：已獲得助理級(jí)的調(diào)整為當(dāng)?shù)貚徫粏T工級(jí)薪資，員工級(jí)考核。 離職工資支付 離職工資結(jié)算方式為即時(shí)結(jié)算。 離職人員需辦理好離職手續(xù)后方可結(jié)算工資。 未辦理離職手續(xù)而離職的人員，暫不發(fā)放工資。待其辦理好離職手續(xù)后，方可結(jié)算工資。 所有離職人員，如因交通罰款、 應(yīng)收賬款回收或崗位交接不清等特殊情況不能結(jié)算的，需及時(shí)上報(bào)品管，由 內(nèi)審部 提交申請(qǐng)至人力資源部批準(zhǔn)后欠款從工資中暫扣，待上述情況交接清楚后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放暫扣工資。 實(shí)習(xí)生 工資支付 實(shí)習(xí)期間，公司給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼 按下表標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 類型 實(shí)習(xí)期限 實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金分配 各項(xiàng)部門或個(gè)人獎(jiǎng)罰 公司各項(xiàng)福利 補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)一 4（含）個(gè)自然月以內(nèi)的 博士： 120元 /天 研究生： 80元 /天 本 科： 70元 /天 大 專： 60元 /天 不享受 不享受 不享受 次月 15日（遇節(jié)假日順延） 標(biāo) 準(zhǔn)二 4個(gè)自然月以上的（即入職滿三個(gè)月的次月 1日起） 按所在城市的正式員工試用期崗位薪資標(biāo)準(zhǔn) 享受 享受 不享受 與正式員工工資發(fā)放時(shí)間一致 （ 1） 從 20