物流公司員工管理手冊-資料下載頁
2025-01-09 22:00本頁面
【正文】 獻；遇到重大問題，發(fā)揮集體力量，積極采取應(yīng)急措施，使損失降到了最低程度；對社會或公司的精神文明建設(shè)作出重大貢獻，成為公眾楷模；為公司爭取到了較大的社會榮譽；其它經(jīng)公司批準后應(yīng)予以集體表彰的事跡。第四十一條 表彰的辦法表彰采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的辦法。受個人表彰的職工，表彰表裝入個人檔案；個人表彰根據(jù)不同程度，發(fā)給獎金和一次性獎金。個別有突出重大貢獻的職工經(jīng)公司人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，可給予晉升工資的獎勵。集體表彰根據(jù)不同情況發(fā)給獎狀和集體一次性獎金。第二節(jié) 懲罰第四十二條 懲罰的種類根據(jù)程度不同，懲罰分為以下九種：序號 種類 懲罰措施1 警告 寫出書面檢查，防止再次發(fā)生2 扣薪 根據(jù)情況扣除部分工資3 停職檢查 停職檢查最多不超過7天，停職檢查期間按事件處理4 降職、降級 降職同時要相應(yīng)降低工資標準5 記過 給予行政處分同時執(zhí)行第四種懲罰6 勸退 不適應(yīng)在公司工作，自找工作單位調(diào)出7 辭退 按第三十三條辦理8 除名 曠工超過規(guī)定期限，予以除名9 開除 嚴重違紀或因違法被公安機關(guān)收審、教養(yǎng)、判刑等，立即開除第四十三條 警告屬于下列情況之一者，將予以警告。如本人認識錯誤態(tài)度較好，并有改正表現(xiàn)時，可免于警告，給予批評教育。無正當(dāng)理由遲到、早退或工作時間私自外出；工作時間內(nèi)不認真，未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、干與工作無關(guān)的事情；在工作時間內(nèi)吵架，擾亂公司正常工作秩序；違反安全防火規(guī)定，在貨場或倉庫吸煙，造成事故隱患或不按規(guī)定任意動用明火；因個人原因或工作失誤給經(jīng)營管理工作造成障礙；未經(jīng)允許私自動用公司物品或設(shè)備；公司認定的其它應(yīng)予以警告的行為。第四十四條 扣薪、停職檢查、降職、降級、記過屬于下列條款之一時，應(yīng)根據(jù)情況分別按本條不同類型懲罰辦法予以處罰。但當(dāng)本人認識錯誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時，可以從輕給予處罰。重復(fù)出現(xiàn)第四十三條違紀行為或情節(jié)嚴重時；不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或指揮，據(jù)不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示或消極怠工者；在公司內(nèi)無理取鬧、打架斗毆，擾亂公司正常工作秩序和風(fēng)氣，不聽勸阻者；由于本人的失職或監(jiān)督不力，造成災(zāi)害或事故；因故意或嚴重失職，使公司工作收到損失；泄漏公司機密，使公司收到損害；損壞或丟失公司設(shè)備、物品、資料及票據(jù)等；公司認為其它應(yīng)予以按此條種類處罰的行為。第四十五條 勸退、辭退、除名屬于下列條款之一時，應(yīng)根據(jù)情況，分別給予勸退、辭退或除名處理：數(shù)次發(fā)生第四十三條、四十四條的違紀行為而屢教不改者；因故意或重大過失造成公司損害、或發(fā)生嚴重隱患者；造謠惑眾，破壞團結(jié)，煽動他人鬧事、怠工者；貪污公款、盜竊公司物品或私人用品者；隱瞞、偽造個人經(jīng)歷及重大歷史問題，被公司誤錄用者；利用職權(quán)索賄受賄者；連續(xù)曠工達7天或一年中累計曠工達一五天者；公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害者；對領(lǐng)導(dǎo)和同事使用恐嚇、脅迫、暴行或其它不法行為，嚴重危害人身安全，玷污他人名譽者；未經(jīng)公司許可，私自接受他人或公司雇傭者；1無正當(dāng)理由，據(jù)不服從人事調(diào)配者；1公司認定的，其它應(yīng)按本條處罰的嚴重違紀行為。發(fā)生上述行為之一并在審議之中的人員，在必要時公司有權(quán)停止其相關(guān)工作。第四十六條 開除屬于下列情況之一時，公司將予以立即開除：依據(jù)國家法律，被公安部門勞動教養(yǎng)、或被判刑者；因嚴重違反國家法律、法令被公安司法部門收容審查者；服用毒品、麻醉劑、興奮劑或變相吸毒者；有違背倫理道理的行為，發(fā)生嚴重有損人格、國格者；其它違反國家法律應(yīng)予以開除者。開除職工應(yīng)征求公司工會的意見。第四十七條 賠償義務(wù)因故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失或損害的職工，除按照上述條款給予懲罰外，還要根據(jù)公司其它規(guī)章制度予以賠償公司損失。 第十章 附則第四十八條 法律效力本手冊有關(guān)條款和公司規(guī)章制度一樣，具有同等的效力。第四十九條 修訂本手冊的制定、修改、增補、實行、廢止由公司總經(jīng)理辦公會討論決定。第五十條 執(zhí)行日期和解釋權(quán)限本手冊自200年月日起執(zhí)行，必須人手一冊。本員工手冊為公司的內(nèi)部文件，并屬公司財產(chǎn)，請注意保密。未經(jīng)公司書面批準，不得復(fù)印。員工離職時必須將本手冊交還公司。本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第 22 頁 共 22 頁
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