xx體育用品公司人事管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-08-10 16:55本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為使本公司之管理有所遵循，特依《勞動(dòng)法》及政府相關(guān)法令制訂本規(guī)定。1-1.凡公司所屬員工之管理，皆依本規(guī)定執(zhí)行之。本規(guī)定所稱主管單位，系指人事單位。4-2、有關(guān)人員增補(bǔ)及招募，具體依GC10102《從業(yè)員招募管理辦法》辦理。5-1、被剝奪政治權(quán)力，尚未復(fù)權(quán)者；5-3、參加不良幫派，有吸毒品者，非法結(jié)黨者；5-4、有虧空款、藏私等前科者；5-5、染有惡疾、傳染病或精神病者；定參加實(shí)習(xí)及訓(xùn)練者不得正式任用；a.部門主管認(rèn)為不合格者；c.未能于限期內(nèi)繳交文件證明者；d.經(jīng)主管單位調(diào)查屬本章第5條所列任何一項(xiàng)者。7-3、新進(jìn)人員到職經(jīng)分配職務(wù)，應(yīng)立即赴指定工作，不得借故請(qǐng)求另調(diào)；7-4、新進(jìn)人員試用期間經(jīng)考核不合格者，給予辭退；8-4．員工對(duì)于本公司之機(jī)密，均不得對(duì)外泄漏；之理由外，不得拒絕；績(jī)效獎(jiǎng)金以及其它政府規(guī)定之非經(jīng)常性給予均屬之；即上午十時(shí)至十時(shí)十分，下午三時(shí)至三時(shí)十分。隔日多天才來辦理者，當(dāng)日一律以曠工論。
【正文】 停薪留職 ,得檢附有關(guān)證明文件，述明理由，其期限不得少于一個(gè)月，最高不得超過十二個(gè)月（征兵服役除外）； 29利用停薪留職就任他職者，一經(jīng)查明后 ,追溯停薪留職日起視為辭職； 29停薪留職人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)，保留優(yōu)先錄用權(quán)，有缺額時(shí)通知復(fù)職； 29停薪留職期間停發(fā)一切薪資； 29停薪留職期滿復(fù)職者，得填具《復(fù)職申請(qǐng)書》，辦理報(bào)到手續(xù)，支領(lǐng)停薪留職前的本俸，其它津貼均以新進(jìn)人員核計(jì)，并按實(shí)際職務(wù)依標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) 30 復(fù)職 30 員工停薪留職期滿后，應(yīng)于規(guī)定期間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職，否則得給予免職： 31 退休 31員工如有下列情形之一者，將辦理退休： (1)、男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲者； (2)、因病或非因工致殘不堪勝任者，男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲。 31奉準(zhǔn)退休人員，除因工作上之需要，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以顧問或特約人員聘用外 ,不 得再予以任用為正式編制內(nèi)人員，有關(guān)雇問聘用另行訂定聘用合同。 32 撫恤 32公司員工因公死亡或在職死亡均可辦理?yè)嵝簦? 32前款所稱因公死亡，系指因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者； 32員工因下列情事之一而致死亡者，除核給撫恤金外，得敘明事實(shí) (1)、明知危險(xiǎn)，奮勇救護(hù)同仁或公物者； (2)、不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者； 32員工因自殺或其他敗德、犯行為致死亡者，概不發(fā)撫恤補(bǔ)助金； 32有關(guān)撫恤辦法另行訂之。 GC10100 (第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) ) XX體育用品公司 標(biāo) 準(zhǔn) 書 第十章 教育訓(xùn)練 3教育訓(xùn)練 為培養(yǎng)各級(jí)人員在組織系統(tǒng)上充分發(fā)揮其職能，并予啟發(fā)其知識(shí)和技能，進(jìn)而達(dá)到分工合作，提高工作效率。 3類型 公司教育訓(xùn)練，包括下列各項(xiàng) （ 1） 新進(jìn)人員職前教育訓(xùn)練 （ 2） 員工在職教育訓(xùn)練 （ 3） 其他輔助教育訓(xùn)練 3請(qǐng)假、考核 35員工接到受訓(xùn)通知時(shí)，除因疾病或重大事故，出具證明，經(jīng)部門主管（作業(yè)員為線長(zhǎng)，職員為部經(jīng)理）核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送主管單位得以申請(qǐng)延期補(bǔ)訓(xùn)外，應(yīng)于指定時(shí)間、地點(diǎn)向主辦單位報(bào)到受訓(xùn)。 35員工參加教育訓(xùn)練達(dá)六小時(shí)（含）以上者，應(yīng)于課程告一段落或結(jié)訓(xùn)一周內(nèi)撰寫心得報(bào)告，層呈主管核閱后轉(zhuǎn)送主管單位總存查。 35各部門人員參加各種教育訓(xùn)練，其受訓(xùn)成績(jī)列為考核及參加職級(jí)鑒定、職位派任時(shí)之重要依據(jù)。 3有關(guān)教育訓(xùn)練依 GC10401《教育訓(xùn)練實(shí)施辦法》辦理。 第十一章 福 利 3辦理勞保 37凡公司正式中方員工辦理國(guó)家規(guī)定之社保保險(xiǎn)，含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、住房公積金等福利保障。 37設(shè)立職工福利委員會(huì)，公司為安定員工生活、增加工作績(jī)效、增進(jìn)員工福利 ，依法提撥職 工福利金，設(shè)置職工福利委員會(huì)，辦理下列各項(xiàng)福利： (1)、監(jiān)督改善同仁之伙食，包括平時(shí)膳食、加菜、聚餐等； (2)、辦理同仁之傷病救濟(jì)慰問、婚喜事之慶賀等； (3)、辦理同仁之各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅游、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)等 (4)、辦理員工獨(dú)生子女費(fèi)之核發(fā)； 37有關(guān)福利委員會(huì)組織及規(guī)定另行訂之 3年終獎(jiǎng)金 38公司以營(yíng)業(yè)年度結(jié)算，如有贏余，除繳納稅金、補(bǔ)發(fā)虧損及列公積金、分配股息外，如有剩余，對(duì)于全年工作無過失之員工，得給予獎(jiǎng)金。 38有關(guān)年終獎(jiǎng)金辦理依 GC10307《從業(yè)員年終獎(jiǎng)金辦法》 GC10100 (第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) ) XX體育用品公司 標(biāo) 準(zhǔn) 書 3 安全衛(wèi)生 公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令辦理工廠之安全衛(wèi)生，其辦法另行訂之。 核決權(quán)限 公司員工遇有任免、功過獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及辭職時(shí) , 應(yīng)層呈核決主管核定之。 40有關(guān)作業(yè)員部份得先會(huì)簽生產(chǎn)部經(jīng)理及主管單位后，再呈副總經(jīng)理核定； 40有關(guān)職員部份須先會(huì)簽單位主管后，再呈總經(jīng)理核定； 40各部門在辦理員工調(diào)升、退休、停薪留職及撫恤時(shí)，須先會(huì) 簽主管單位，再呈總經(jīng)理核定之； 40有關(guān)具體項(xiàng)目核決權(quán)限另行訂定。 第十二章 附則 4 附則 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 支持性文件： 《從業(yè)員招募管理辦法》 《從業(yè)員資格等級(jí)取得辦法》 《從業(yè)員薪資管理規(guī)定》 《從業(yè)員考勤管理辦法》 《員工加班管理辦法》 《從業(yè)員給假辦法》 《從業(yè)員考績(jī)管理辦法》 《教育訓(xùn)練實(shí)施辦法》 《從業(yè)員年終獎(jiǎng)金辦法 》 GC10100 (第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) ) XX體育用品公司
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