某體育用品公司招聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 11:10本頁面
【導讀】力支持，同時為公司使招聘行為更加規(guī)范和有效，指定本管理辦法。寬招聘渠道，改進測試和評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第四條人力資源部負責對內和對外招聘信息的發(fā)布形式和內容。定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。第六條外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。資源部備案，作為招聘的依據。需求申請表》，并附新的組織結構圖，經總監(jiān)批準后交人力資源部。式的溝通，并由部門經理和主管總監(jiān)簽批后交人力資源部。表〉填寫相應的內容，簽署意見。工資水平，報行政總監(jiān)審批。抄送人力資源部其他成員。7)人力資源部在調動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。8)人力資源部在員工正式調入新崗位前更新員工檔案。5)人力資源部向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜。行政總監(jiān)批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。用的申請和報銷需經過人力資源部批準。
【正文】 人員需求計劃表 部門： 需求計劃： 序號 職位名稱 人數 到崗時間 職責和要求 ? 見職務說明書 ? 見后面的具體描述 ? 見職務說明書 ? 見后面的具體描述 ? 見職務說明書 ? 見后面的具體描述 ? 見職務說明書 ? 見后面的具體描述 ? 見職務說明書 ? 見后面的具體描述 職責和要求具體描述： 序號及職位名稱： 工作職責描述： 知識、技能描述： 年齡要求 □ 2530 □ 3035 □ 35 –40 □不限 性別要求 □ 男 □ 女 □不限 學歷要求 □ 大專 □ 大本 □ 碩士 □ 其他 專業(yè)年限要求 □ 應屆生可 □ 12 年 □35年 □ 5年以上 戶口要求 □ 北京 □ 不限 其它 申請部門經理 /日期 主管總監(jiān)批準 /日期 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 7 頁 人力資源經理批準 /日期 行政總監(jiān)批準 /日期
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