【導(dǎo)讀】在此，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們金澎大家庭的一員。服務(wù)精神是“真誠合作，盡善盡美”；企業(yè)目標(biāo)是“打造中國餐具消毒行業(yè)第一服務(wù)品牌”。敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻(xiàn)。作為大家庭的一員，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，取長補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，同舟共濟(jì)。們金澎公司與福爾康品牌馳名中外。健康”的餐具消毒專業(yè)設(shè)備的生產(chǎn)并提供專業(yè)的餐具消毒加盟服務(wù)。測設(shè)備，設(shè)立了研發(fā)中心與檢測中心。全體員工以精益求精的工作態(tài)度確保為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品；同時(shí)憑。州，面向全國，“福爾康”運(yùn)營中心將在全國范圍內(nèi)的主要省份城市迅速建立起樣板中心和售后服務(wù)中心，為廣大。積極促進(jìn)餐具消毒行業(yè)發(fā)展，為投資者最大限度降低風(fēng)險(xiǎn)；3．顧客投訴不超過1件/月，顧客投訴100%處理；德才兼?zhèn)渲赜?，有德無才培養(yǎng)，有才無德棄之，無才無德禁用

　　

【正文】 元 /個(gè)的工本費(fèi)。 第 六 條：公司統(tǒng)一更換廠證不需扣任何費(fèi)用。 第 七 條：離職時(shí)需將 廠 證退回人事行政 文員 ，否則扣除 廠證 費(fèi) 10 元。 第 八 條：未盡事宜臨時(shí)通知安排。 第十八章 獎(jiǎng)懲規(guī) 范 第 一 條：員工獎(jiǎng)勵(lì)分五種，獎(jiǎng)金 在 當(dāng)月發(fā)放 工 資時(shí)發(fā)放： 通報(bào)表揚(yáng) 嘉獎(jiǎng)（ 1050 元） 小功（ 50200 元） 大功（ 2001000 元） 升職升級(jí) 第 二 條：凡員工有下列情形之一者，視其貢獻(xiàn)程度大小 ，給 予 上述六種 獎(jiǎng)勵(lì) 之一： 品行優(yōu)良，能力卓越，工作勤奮者； 熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，有具體事實(shí)者； 能 克服 困難，勇挑重?fù)?dān)，足為員工楷模者 ； 對(duì)公司 經(jīng)營、 管理、 技術(shù) 等 方面提出改善措施 ， 經(jīng)實(shí)施后效益 顯 著 者 ； 工作效率高，適時(shí)完成重大任務(wù)或特殊工作者； 愛護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，足為同仁表率者 ； 節(jié)省材料、 能源 成 績 顯著者 ； 協(xié)調(diào)上下關(guān)系或促進(jìn)內(nèi)部和諧團(tuán)結(jié) 表 現(xiàn)特佳者 ； 能良好履 行 管理 職務(wù)， 領(lǐng)導(dǎo)部 屬努力工作 成績顯著 者 ； 有顯著 的 善行佳話，足為公司模范者 ； 1緊急事故 時(shí) 奮不顧身，保 護(hù) 人 身 或 財(cái) 物 免受損失 者 ； 1意外突發(fā)事故處置得宜，使 公司 避免或 減少損害者 ； 1檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀 公司財(cái)物 或其他傷害工廠 利 益 的行為 者 ； 1拾金（物）不昧者 ； 1 開發(fā)設(shè)計(jì)人員 超前原定 計(jì)劃 時(shí)間完成設(shè)計(jì) 開發(fā)任務(wù) ，并令客戶滿意 者； 1有其他經(jīng)公司評(píng)定可以給予獎(jiǎng)勵(lì)行為者。 第 三 條：員工處罰分 以下 六種，其罰金從當(dāng)月工資中扣除 ： 通報(bào)批評(píng)（免于經(jīng)濟(jì)處罰） 警告（罰款 530 元） 記 小過（罰款 30100 元） 記 大過（罰款 100200 元） 降級(jí) 辭退 與 開除 第 四 條：凡有下列情形之一者，給予警告，情節(jié)輕微或初犯者給予通報(bào)批評(píng) ： 上下班大聲喧嘩，有礙 公司 秩序者 ； 上班（包括加班 ）、集會(huì)、例會(huì)、培訓(xùn)遲到、早退者 ； 上班（包括加班）、集會(huì)、例會(huì)、培訓(xùn)不按規(guī)定著廠服、戴廠牌者 ； 上班時(shí)離開工作崗位未經(jīng)批準(zhǔn)或未戴離崗證者； 未按規(guī)定排隊(duì)打飯者 ； 對(duì)工作區(qū)域未定時(shí)或不定時(shí)進(jìn)行 “5S“者 ； 吃飯時(shí)開玩笑以致有礙秩序者 ； 不按指定 地點(diǎn) 倒殘湯剩飯，影響衛(wèi)生者 ； 隨意藏拿他人信件者 ； 晚上 22： 30 以后 或 中午 休息時(shí) 在宿舍高聲談笑、喧嘩，開大收（錄）音機(jī)、電視機(jī)音量影響他人休息者 ； 1晚上 24： 00 后歸廠者 ； 1工作時(shí)間串崗或擅自離開工作崗位，影響工作（生產(chǎn) ）者；或串崗人員到其他崗位、 部門 ，而該崗位 人員 、 部門 負(fù)責(zé)人不制止、勸阻者 ； 1未經(jīng)允許，隨意搬動(dòng)（調(diào)換）床位和宿舍者 ； 1未經(jīng)允許，用公司電話作私用者 ； 1將飯菜帶回宿舍就餐者 ； 1上班開玩笑或聊天者 ； 1 上班吃零食者； 1不節(jié)約用電、用水者 ； 1未在規(guī)定地方洗涮者 ； 上班看非業(yè)務(wù)書籍者 ； 2熄燈后在宿舍點(diǎn)蠟燭者 ； 2便后不沖洗者 ； 2未經(jīng)準(zhǔn)許，隨意引外人進(jìn)入工廠者 ； 2在廠區(qū)、生活區(qū)等場所大聲 喧鬧者； 2在廠區(qū)、生活區(qū)等公共場所亂丟紙屑、果皮等污染公共 衛(wèi)生者 ； 2不積極參與公司組織的活動(dòng)，不認(rèn)同公司企業(yè)文化或價(jià)值觀者 ； 2不交報(bào)表，或經(jīng)常遲交、填寫不詳、不實(shí)者 ； 2工作無計(jì)劃、計(jì)劃未追蹤 或 工作總結(jié)不具 體 者 ； 2出現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)或經(jīng)常越級(jí)匯報(bào)者 ； 管理人員不按規(guī)范或計(jì)劃對(duì)員工 進(jìn)行崗前或在職培訓(xùn)者； 3相關(guān)人員不按規(guī)范填寫看板或看板不具時(shí)效性、真實(shí)性、完整性者 ； 3上班時(shí)間睡覺者 ； 3非吸煙區(qū)吸煙 或 亂丟煙蒂者 ； 3在 工作 現(xiàn)場聊天、嬉鬧、影響他人工作者 ； 3無故不參加培訓(xùn)、集會(huì)、例會(huì)，或不參加培訓(xùn)考核者 ； 3培訓(xùn) 考核不及格者 ； 3工作完畢，不打掃責(zé)任區(qū) 、 設(shè)備，或責(zé)任區(qū)、設(shè)備打掃不干凈者 ； 3未經(jīng) 經(jīng)管 人或 其部門 主管同意，私自動(dòng)用他人工具及設(shè)備者 ； 3下班未關(guān)閉照明、設(shè)備電源者 ； 不按規(guī)范作業(yè)者 ； 4會(huì)議過程中不關(guān)閉 手機(jī) 致使其鈴聲影響會(huì)場秩序者 ； 4 不經(jīng)主持人同意隨意離開會(huì)場者； 4管理人員 未將 公司 頒布 規(guī)范、上級(jí)要求事項(xiàng) 等 對(duì)本部門宣導(dǎo)或宣導(dǎo)不力者 ； 4工作中不協(xié)調(diào)或協(xié)調(diào)不力者 ； 4工作中陽奉陰違或背后評(píng)論他人 是非 者 ； 4部門 主管對(duì)新 員 工 的工作未進(jìn)行有效跟進(jìn)及輔導(dǎo)者 。 第五條：有 下列行為之一者，記小過處理： 品性不端正或態(tài)度倨傲者； 濫用職權(quán)，辱罵部屬者 ； 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者 ； 故意搬弄是非，影響同事和諧或情緒者 ； 故意 拖延時(shí)間，影響 工作或 生產(chǎn)者 ； 疏忽 大意 致使工作 遺漏 者 ； 虛報(bào)計(jì)件數(shù)量 者； 工作不負(fù)責(zé) 任 ， 玩 忽職 守 者 ； 在工廠酗酒或酒后影響自己和他人工作或無理取鬧者 ； （ 情節(jié) 嚴(yán)重者加重處罰） 在宿舍亂接（插）電源者 ； 1查驗(yàn)貨物不認(rèn)真，致使 收發(fā) 錯(cuò)誤者 ； （情節(jié)嚴(yán)重者視情況加重處罰） 1對(duì)上級(jí)交辦工作推諉者 ； 1不依上級(jí)指令執(zhí)行任務(wù) 者 ； 1袒護(hù)同事重大錯(cuò)誤或知情不報(bào)者 ； 1進(jìn) 出 大門不配合保安執(zhí)行公務(wù)者 。 第六條：有下列情形之一者，給予記大過處理： 不配合工作嚴(yán)重 影響工作者 ； 故意撕毀公司公告、通告和文件者 ； 不服 從上級(jí)工作安排或 故意為難 上級(jí) 者 ； 無意中 泄露公司秘密，使 公司 蒙受損失 較大 者 ； 虛構(gòu)或傳播不良言論，影響人心者 ； 有 辱罵 或侮辱上級(jí) 的言 行者 ； 利用公司物料制造私人物品者 ； 營私舞弊或慫恿他人有同樣行為者 ； 嚴(yán)重浪費(fèi)公司 原料 、能源 者 ； 1不按安全操作規(guī)程操作給公司造成損失者 ； 1 禁煙 區(qū)內(nèi)吸煙 且 屢教不改者 ； 第七條： 有下列情形之一者，給予降級(jí) ： 不能勝任本職工作者 ； 安排的工作 經(jīng) 常出現(xiàn)差錯(cuò)者 ； 工作得過且過，不負(fù)責(zé)任，沒有上進(jìn)心者 ； 故意賣弄權(quán)術(shù)或人為設(shè)置障礙為難下屬或相關(guān)部門人員者 。 第八條：有下列情形之一者，給予辭退或開除： 在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)敗俗的行為者 ； 在公司內(nèi)外打架斗毆者 ； 在工廠 聚眾 賭博者 ； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事進(jìn)行圍攻 或 打擊報(bào)復(fù)者 ； 煽動(dòng)罷工、怠工者 ； 徇私 舞弊，侵占公款者 ； 故意 泄露公司秘密， 或無意中泄露公司秘密但 使工廠蒙受 巨大 損失 者 ；（并視情況賠償一定比例的損失） 虛構(gòu)或傳播不良言論，影響人心者 ； 聚眾向公司非法要求 或使用 恐嚇、暴力勒索者 ； 故意騷擾 他人 妨礙秩序或打罵、侮辱他人者 ； 1偷盜公 司或他人財(cái) 物者 ；（并 按物品價(jià)值的十倍罰款 ） 1參加非法組織者 ； 1利用公司名義在外招搖撞騙， 嚴(yán)重 影響公司聲譽(yù)者 ； 1吸毒者 ； 1故意損壞公司設(shè)備、工具、財(cái)物者 ；（并照價(jià)賠償） 1在公司工作累計(jì)有三次大過 、 六次小過 或 十二次警告者； （ 一次大過等同 于 兩次小過，一次小過等同于兩次警告 ） 1用恐嚇、暴力手段威脅公司 同事、上司者 ；（ 情節(jié)嚴(yán)重者將扭送公安機(jī)關(guān)處置 ） 1弄虛作假、以公謀私、收取回扣或賄賂者 ； 1挪用公款者 ； 違反國家法律法規(guī)，被公安等司法機(jī)關(guān)治安拘留、刑事拘留、逮捕或被判刑者 。 第九 條：如違紀(jì)違規(guī)行為未在上 述 所列內(nèi)容之內(nèi)，比較類似規(guī)定予以懲 罰 。 第十 條：如涉及法律范圍，除依照本廠 制度 辦理外，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)依法處理。 第十一 條： 對(duì) 情節(jié)較輕負(fù)面影響較小， 或 認(rèn)知態(tài)度積極誠懇，可降一檔次處理，但不可以完全抵消 ；對(duì)影響極壞 或認(rèn)知態(tài)度極差、無理取鬧、消極對(duì)待工作，可升一檔次處理或從嚴(yán)處理。 第十二 條： 各部 門發(fā)現(xiàn)本部門員工有上述規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)或違規(guī)違紀(jì)行為的，由部門填寫《獎(jiǎng)懲報(bào)告單》交人事行政部，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部發(fā)現(xiàn)的，由人事行政部填寫《獎(jiǎng)懲報(bào)告單》；記小過以下（含）處罰，由人事行政部核準(zhǔn)， 記大過、 降級(jí)、辭退與開除由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 嘉獎(jiǎng)以下的 獎(jiǎng)勵(lì)，由 部門主管 核準(zhǔn)，嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理核準(zhǔn)。人事行政部將核準(zhǔn)的《獎(jiǎng)懲報(bào)告單》交當(dāng)事人簽名確認(rèn)。 第十三 條：月 初 人事行政部將 上月的 《獎(jiǎng)懲報(bào)告單》匯總交財(cái)務(wù)部 執(zhí)行，并 將獎(jiǎng)懲 內(nèi)容公布 在公司《公告欄》。 第十四 條：當(dāng)事人如對(duì)處理結(jié)果有異議，可向主管領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述，若無理取 鬧，或消極對(duì)待工作者，則從嚴(yán)處罰。 附 則 第一條：本手冊(cè)由公司人事行政部根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)編制，其解釋權(quán)與修訂權(quán)屬公司人事行政部。 第二條：本手冊(cè)是公司員工行為、工作規(guī)范的綱領(lǐng)性文件。 第 三 條：本 手冊(cè) 中未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司的實(shí)際處理 ，公司的 其它相關(guān)制度不得與本 手冊(cè) 相沖突。 第 四 條：本 手冊(cè) 適用 范圍為本公司的 所有在職員 工 。