【導(dǎo)讀】嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧、嘻戲。工作場(chǎng)所內(nèi),人員須衣著整潔、大方得體，舉止文雅有度，言行謙和有禮。嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、毒品、兇器等危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。上班時(shí)間部門辦公室內(nèi)至少應(yīng)保持一人值班。工作場(chǎng)所要求陳設(shè)統(tǒng)一有序,既美觀又方便工作。工作場(chǎng)所的公用物品不得隨意搬動(dòng),需動(dòng)用由指定人員管理的物品須辦理借用手續(xù)。嚴(yán)禁偷盜公司管理文件或技術(shù)性資料，違者開除。設(shè)施調(diào)整至無人使用狀態(tài)下。未經(jīng)辦公室同意,不得擅自使用會(huì)議室。電話鈴響后,應(yīng)及時(shí)接聽,要求最遲在鈴響第三次內(nèi)接聽。違法犯罪活動(dòng)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并移送公安機(jī)關(guān)處理?？钐幏?，累犯或情節(jié)惡劣者開除；員工不得消極怠工，不得聚眾罷工，違者均予開除。在工作分派和事故處理中應(yīng)公正無。求責(zé)任人賠償并開除。司形象的行為，違者予以警告或罰款處分。

　　

【正文】 內(nèi)容及其存放等事項(xiàng)及業(yè)主相關(guān)資料。 公司確定的其他保密事項(xiàng)。 各部門主管領(lǐng)導(dǎo)為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)、落實(shí)保密工作措施。 公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不 說，不該看的絕對(duì)不看。 嚴(yán)禁同夫（妻）、子女、親友及外單位人員談?wù)摴久孛軆?nèi)容。 保密事項(xiàng)之載體，要有專人保管，不得遺失，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交給他人代 管。 經(jīng)理、副經(jīng)理及各部門，在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，清潔衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)或在專人監(jiān)督下進(jìn)行。 借閱保密性載體必須經(jīng)借閱方領(lǐng)導(dǎo)簽核批準(zhǔn)，加以專項(xiàng)登記。 員工調(diào)動(dòng)、辭職，辭退，要辦理交接手續(xù)，部門確認(rèn)其掌握公司的文件、資料、實(shí)物等均已移交，方可辦理調(diào)動(dòng)、辭、退職手續(xù)。 在公司外印制各類印刷品時(shí)，要有專人保管印件的原稿、成品 、半成品印版、底樣等樣品。使用電子方法排版復(fù)制有關(guān)公司資料的，復(fù)制后應(yīng)監(jiān)督刪除。 無意之中泄露公司秘密，尚未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)予以泄密者經(jīng)濟(jì)處罰，個(gè)人行為載入員工檔案。 故意泄露公司秘密，尚未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)予以泄密者經(jīng)濟(jì)處罰或開除，個(gè)人行為載入員工檔案。 無意泄露公司秘密，給公司造成輕微經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)予以泄密者嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)處罰，**年內(nèi)不得調(diào)薪、升職，個(gè)人行為載入員工檔案。 無意或故意泄露公司秘密，給公司造成較嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，予以泄密者開 除和經(jīng)濟(jì)處罰，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。 無意或故意泄露公司秘密，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，予以泄密者開除和經(jīng)濟(jì)處罰，公司將依法追究泄密者的法律責(zé)任。 第十三 章 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與責(zé)任，規(guī)范公司人事管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，公司按照《勞動(dòng)法》的要求，制定勞動(dòng)合同管理制度。 符合以下條件的員工方可與公司簽訂勞動(dòng)合同。 符合公司聘用條件，被公司正式錄用。 有固定的工作崗位且該崗位屬常設(shè)性質(zhì)。 未與其 他單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同。 個(gè)人資料已全部備齊并報(bào)南寧分公司行政人事部存檔。 首次勞動(dòng)合同的生效日期均為“到崗日期”。 續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限 續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的開始日期為首次勞動(dòng)合同終止期后，合同期限固定為一年。 首次簽訂勞動(dòng)合同的程序 行政 部 每月 **日前根據(jù)公司上月到崗人員情況填寫《簽訂勞動(dòng)合同審批表》（需在備注中注明“首簽”），由部門經(jīng)理確認(rèn)后報(bào) 總經(jīng)理 審批，同時(shí)向符合條件的員工提供《勞動(dòng)合同簽署聲明》及按規(guī)定填寫的《勞 動(dòng)合同書》，由其本人親筆簽名后，交 行政部 。 《勞動(dòng)合同書》由公司法定代表人代表甲方簽署并蓋公司公章，由勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，一份由公司保存，一份由個(gè)人保存。 續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序 續(xù)簽合同工作安排在合同到期前一個(gè)月進(jìn)行。 該月 1 日前，部門經(jīng)理可根據(jù)部門崗位安排及人員的工作狀態(tài)決定是否與其續(xù)簽合同，并通知 行政部 。 ,該月 **日前， 行政部 根據(jù)經(jīng)理的安排，填寫《簽訂勞動(dòng)合同審批表》（需在備注中注明“續(xù)簽”），由 部門 經(jīng)理確認(rèn)后報(bào) 總經(jīng) 理 審批。其余程序與首次簽訂程序相同。 如部門經(jīng)理決定勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽的 ,行政部 需 提前一個(gè)月 填寫《不續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》 ,經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)報(bào) 總經(jīng)理 審批后 ,**日前， 行政 部將意見反饋給 相關(guān) 部門， 相關(guān) 部門需于勞動(dòng)合同到期 **天前以部門經(jīng)理簽發(fā)的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》的形式，書面通知員工本人終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期最后一天在部門相關(guān)人員的監(jiān)督下辦理完畢離職手續(xù)后離開。 如員工決定在勞動(dòng)合同期滿后不再與公司續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿之前提前三十天填寫《離職審批表》，并在“解除勞動(dòng)合同原因” 一欄注明：“本人與公司簽定的勞動(dòng)合同將與年月日期滿，經(jīng)考慮決定不再與公司續(xù)簽新的勞動(dòng)合同”，按辭職審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可于合同期滿后，辦理離職手續(xù)。 解除勞動(dòng)合同的條件 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ,勞動(dòng)合同可以解除。 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位 可以解除 勞動(dòng)合同 ： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者 用人單位 規(guī)章 制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì) 用人單位 利益造成重大損害的 ； 被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的， 用人單位 可以解除 勞動(dòng)合同 ，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 勞動(dòng)者患病或者非 因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 用人單位 另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動(dòng)合同 無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更 勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 勞動(dòng)者解除 勞動(dòng) 合同 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 用人單位 。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知 用人單位 解除 勞動(dòng)合同 ： 在試用期內(nèi)的； 用人單位 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位 未按照 勞動(dòng)合同 約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 解除勞動(dòng)合同審批權(quán)限 操作層員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的由部門 主管 、行政人事部負(fù)責(zé)審核 ,報(bào) 部門經(jīng)理審批。 專業(yè)技術(shù)及管理人員申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的由部門經(jīng)理、行政人事部負(fù)責(zé)審核，報(bào)總經(jīng)理審批。 部門經(jīng)理擬提出與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)由行政部在獲得批準(zhǔn)之后簽發(fā)，被解除勞動(dòng)合同人員簽名確認(rèn)后于當(dāng)日辦理離職手續(xù)。 部門經(jīng)理須與被解除勞動(dòng) 合同人員面談。 各類人員解除勞動(dòng)合同時(shí)間要求 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前 **天 通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工本人決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，必須提前 **天向所在部門提出申請(qǐng) ,填寫《離職審批表》按離職程序 審批，并于期滿后方可 離職 。 申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的人員在申請(qǐng)沒有獲得批準(zhǔn)前 ,必須堅(jiān)守崗位 ,服從部門管理 ,否則以擅自離開崗位處理。 解除勞動(dòng)合同人員必須辦理好離職手續(xù)后方可離開部門 ,具體手續(xù)如下： 辦理工作交接手續(xù)。 歸還所借 公款 及辦公用品。 、工作牌、出入證及其他有關(guān)證件和物品。 。 ,在公司食堂就餐員工必須結(jié)清有關(guān)餐費(fèi)。 《離職審批表》，財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo) 審批后，辦理有關(guān)薪金結(jié)算手續(xù)。 第十四 章 工資福利待遇管理規(guī)定 工資組成 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資形式、津貼及獎(jiǎng)金等制度。 公司以部門員工本月考勤記錄計(jì)算 員工 工資，其工資由 月標(biāo)準(zhǔn)工資、 績(jī)效工資、各類補(bǔ)貼、津貼、加班費(fèi)組成。 工資核算 公司每月按時(shí)以貨幣形式向員工支付工資，其工資的支付時(shí)段為上月 1日至月末最后 1 日的工資。公司為員工代扣代繳個(gè)人所得稅，并于 每月指定發(fā)放日 將稅后工資發(fā)放給員工。如遇法定之節(jié)假日或周末，則下個(gè)工作日支付。 日工資計(jì)算方法為： 日工資額 =月基本工資額 / （月天數(shù)－月 應(yīng) 休息天數(shù)） 年終獎(jiǎng)金 職員于本公司服務(wù)滿一年后發(fā)放獎(jiǎng)金之日仍在職者，公司為表彰各位職員在過去一年之努力和辛勞工作，于年終將視業(yè)務(wù)盈 余狀況及年度業(yè)績(jī)核定發(fā)放獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)。如未滿一年之轉(zhuǎn)正員工，將按比例計(jì)算；試用期之員工，一般不計(jì) ,工作業(yè)績(jī)確有突出表現(xiàn)，由部門主管呈報(bào)經(jīng)理特批予以適當(dāng)發(fā)給。 休假 國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。 婚假。 喪假。 產(chǎn) 假。 探親假。 年假。 合同期內(nèi)，公司依法按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)的交付根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 聚會(huì) 為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬 感，由 行政部 負(fù)責(zé)組織同月生日的員工， 舉行慶生晚會(huì)或其它形式的聚會(huì) ， 并 共享生日蛋糕， 贈(zèng)送生日員工生日禮物 。 為感謝員工在過去的工作中所付出的辛勤勞動(dòng)，凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，公司組織一年一度的旅游活動(dòng)，旅游時(shí)間、地點(diǎn)視業(yè)務(wù)狀況而定，旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)。 員工結(jié)婚、生孩子，公司向員工發(fā)放 **元的賀喜金。 員工本人之（祖）父母親、配偶或子女，配偶之（祖）父母親過世，公司向員工發(fā)放 **元的慰喪金。