某物業(yè)管理公司員工管理指導手冊-資料下載頁
2025-04-09 01:15本頁面
【正文】 管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 員工因工負傷，憑醫(yī)院證明（急診除外）可休病假，病假期間按公司有關規(guī)定支付工資。 員工從事各項服務提供活動時，應嚴格遵守各項[勞動保護制度]和[安全工作條例]，發(fā)生工傷事故時，所需醫(yī)療費由公司支付。起草人：任曉惠 審核人：趙羅生 審批人：高 超日 期： 日 期： 日 期：福州普惠物業(yè)管理有限公司行政管理作業(yè)指導書★ 第五章之八 工資管理編號：Q/PH—WD01—A版0次修改 2003年1月1日生效第1頁 共2 頁一、 根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，本著“三個有利，三個掛鉤”的原則，即有利于提高工作效率；有利于開發(fā)人力資源；有利于增加企業(yè)經(jīng)濟效益；將個人收入與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，與本人工作態(tài)度與服務質(zhì)量、勞動紀律掛鉤，與工作績效掛鉤。充分調(diào)動全體員工的積極性和主動性，努力實現(xiàn)公司管理目標。二、 工資構成 基本工資 崗位津貼 職務補貼 工種補貼 月獎金三、 工資崗級標準 制定原則：根據(jù)行業(yè)及企業(yè)實際經(jīng)營狀況，制定員工工作崗位工資標準。 劃分標準：根據(jù)工作性質(zhì)不同分為三種崗位工資，相同崗位工資又依據(jù)學歷、經(jīng)驗等不同分為若干等級。 工資等級A、管理人員：a)一般；b)中級；c)高級B、技術人員：a)一般；b)中級；c)高級；C、保安人員：a)一般；b)中級；c)高級四、 崗位工資級別評定辦法 員工經(jīng)招聘錄用后，根據(jù)任職資格確定工作崗位。 辦公室將員工基本情況進行初審后，報送公司總經(jīng)理審批員工崗位工資級別標準，特殊情況的員工可由總經(jīng)理批準給予適當級別的工資標準。 高級管理人員（總經(jīng)理、副總）的工資級別標準由董事會決定。 試用期人員工資根據(jù)新聘員工從事的崗位，按相應崗位的試用工資標準發(fā)放。五、 工資發(fā)放每月28日為發(fā)薪日。由辦公室提前一周將員工考勤統(tǒng)計結果和上月的考評結果報公司總經(jīng)理審批后，報送財務部計發(fā)。六、 其他薪金發(fā)放標準 雙薪。根據(jù)公司當年經(jīng)營情況酌情發(fā)放/終止。發(fā)放辦法是年滿12個月的，發(fā)放1個月的工資，未滿12個月的，不予發(fā)放（試用期員工不享受雙薪）。 加班費。經(jīng)公司領導同意在日法定標準工作時間以外加班的及國家法定休息日值班和加班的，按《勞動合同》有關規(guī)定計發(fā)加班工資。福州普惠物業(yè)管理有限公司行政管理作業(yè)指導書★ 第五章之八 工資管理編號：Q/PH—WD01—A版0次修改 2003年1月1日生效第2頁 共2頁七、 工資變動管理 員工工資實行動態(tài)管理。員工評定崗位級別后，工資按照崗位標準套入相應的檔次，具體執(zhí)行薪隨崗定、崗變薪變、易崗易薪的工資管理原則。 根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和目標管理情況，由公司領導研究決定調(diào)升和下浮員工工資的比例，以增強企業(yè)發(fā)展后勁。 工資調(diào)整與勞動紀律掛鉤：對于員工表現(xiàn)將依據(jù)獎勵制度執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象，按相應的處罰標準在當月的工資中扣除。具體執(zhí)行《員工獎懲條例》。起草人：任曉惠 審核人：趙羅生 審批人：高 超日 期： 日 期： 日 期：14 / 14
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