【導(dǎo)讀】公司非常重視您的加入，為使您全面了解公司企業(yè)文。化、行為準(zhǔn)則及規(guī)章制度，提高工作效率，保障雙方權(quán)益，特依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定本《員工手冊(cè)》。營(yíng)的需要及您的基本利益，定期審查、修訂本手冊(cè)。用工、試用期員工、長(zhǎng)期勞務(wù)人員及退休返聘人員。我代表公司對(duì)你們的加盟表示由衷的歡迎！愉快地渡過人生中一段重要的時(shí)光！家庭，希望它能成為您的良師益友。工作進(jìn)步、生活愉快！

　　

【正文】 在公司內(nèi)尋釁滋事者； 拒不執(zhí)行公司決定，有令不行有禁不止者； 1收受回扣，不足 5000元者； 1包庇違法亂紀(jì)、知情不舉的行為； 1散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的行為者 ； 29 1有貪污、受賄、偷竊行為、盜用公司財(cái)物者。 （四）員 工有以下之一情形，予以開除；造成損失在 5000 元以上的，責(zé)任人共同全額賠償公司損失外并處以損失額 100%的罰款： 年度內(nèi) 記大過 2次者； 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究相應(yīng)法律責(zé)任者； 屢次觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益者； 連續(xù)曠工 2天或全月累計(jì)曠工 3天、全年累計(jì)曠工 5天（含）以上者； 擅離職守、盜竊財(cái)物、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者； 無故損毀企業(yè)財(cái)務(wù)或損毀企業(yè)重要文件，造成嚴(yán)重?fù)p失者； 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 煽動(dòng)員工不服從規(guī)定或 聚眾 怠工者； 向第三方 或未授權(quán)方泄露公司或客戶機(jī)密，致使公司或客戶蒙受重大損失者； 未經(jīng)許可兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)或在與公司同類業(yè)務(wù)的其他單位兼職者； 1利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損者； 1工作時(shí)間打架鬧事，妨礙公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重或造成不良影響者； 1偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者； 1從事與公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為； 1收受回扣，超過 5000元者； 1故意虛報(bào)假賬； 1參加非法組織者； 1其他嚴(yán)重違反員工職業(yè)道德、 工作紀(jì)律 及管理制度 的行為，給公司造成重大損失或不良影響者。 第三節(jié) 賠償義務(wù) 一、員工擅自離職，須按法律規(guī)定或雙方約定交納違約金。 30 二、對(duì)于因人為因素給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)根據(jù) “紀(jì)律和處罰”規(guī)定進(jìn)行處理，公司還有權(quán)追究其賠償責(zé)任。 三、凡因違紀(jì)被辭退的員工，須按法律規(guī)定或雙方約定支付相應(yīng) 的培訓(xùn)費(fèi)用或違約金。 四、凡與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議的員工，在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，因故 提出辭職者，或因本人原因被公司解除勞動(dòng)合同者，須償付在公司服務(wù)年限未滿的培訓(xùn)費(fèi)和違約金。賠償須按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、公司規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定的其他必須支付的賠償。 第 四 節(jié) 申請(qǐng)流程 一、流程：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲應(yīng)由其直屬領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工獎(jiǎng)懲審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，提交人力資源部調(diào)查核實(shí)，核實(shí)后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。記大功及記大過以上獎(jiǎng)懲需報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 二、出現(xiàn)上述未規(guī)定的獎(jiǎng)懲情形，由涉及人員的直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部商議后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批示，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 第七章 薪酬制度 一、薪資待遇 薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一的薪酬制度 。 除集團(tuán)高管人員外， 工資采用月薪方式，每月薪資由人力資源部負(fù)責(zé)核算，財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)發(fā)放（委托銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放） 。 集團(tuán)遵循國(guó)家及各地政府相關(guān)法律法規(guī)，按照有關(guān)部門規(guī)定的比例和時(shí)間，為正式簽訂勞動(dòng)合同的員工和長(zhǎng)期勞務(wù)人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并在工資中代扣代繳個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。 二、工資調(diào)整 31 由公司、分子公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、物價(jià)水平及員工工作表現(xiàn)等多方面因素，按照薪酬管理制度進(jìn)行相應(yīng)定期、不定期調(diào)整。 （一）加班 工資 1． 一般情況下，集團(tuán)鼓勵(lì)員工在八小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)合理安排、高效保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)；未經(jīng)公司批準(zhǔn)員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間或因 本職工作未能按期完成而自行或被迫延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班 。 2． 依勞動(dòng)合同 簽訂采用不定時(shí)工作制的員工不設(shè)公休日加班。 3． 法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家工資支付相應(yīng)規(guī)定及條例當(dāng)期發(fā)放加班工資。 加班工資的計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 300%；休息日加班工資 =基本工資 200%；超時(shí)工資及工作日加班工資 =基本工資 150%，基本工資根據(jù)地區(qū)不同為當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）薪酬保密 員工的薪資待遇等資料除員工個(gè)人或人力資源部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部相關(guān)辦事人員具有知情權(quán)外，均需保密處理。員工之間討論、泄露薪資待遇屬于違反公司規(guī)章制度行為，公司保留對(duì)涉事員工解除勞動(dòng)合同的權(quán) 利，并根據(jù)造成的不良影響程度追究其相應(yīng)責(zé)任。 第八 章 員工關(guān)系 一、員工溝通與申訴 （一）《員工手冊(cè)》是公司關(guān)于員工政策的基本告知渠道，公司將以年度工作會(huì)議的形式向員工介紹公司的戰(zhàn)略愿景，不定期公布公司重大工作進(jìn)展和涉及員工利益的重大事項(xiàng)，使員工能夠了解公司的全貌。 （二）公司通過各種渠道吸收員工關(guān)于公司業(yè)務(wù)發(fā)展和改善管理的建議，并對(duì)已經(jīng)采納的建議實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 32 （ 三）公司鼓勵(lì)各級(jí)管理人員 與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧改進(jìn)的工作環(huán)境。 （四）公司倡導(dǎo)與員工共同創(chuàng)造一種求實(shí)進(jìn)取的企業(yè)文化， 為達(dá)成公司的近期及遠(yuǎn)景工作目標(biāo)而努力工作。 （五）當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。 員工在工作期間如產(chǎn)生不滿情緒，可逐級(jí)申訴，也可以向人力資源部門進(jìn)行申訴。 申訴可選用面談和書面兩種形式，書面申訴必須署名，否則不予受理。 責(zé)任部門在接到員工申訴后，會(huì)盡快做出處理決定，員工如對(duì)處理決定不滿意可向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。 二、爭(zhēng)議處理 （一）爭(zhēng)議處理原則 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng) 議必須以合法形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 （二）解決爭(zhēng)議途徑 爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，盡可能協(xié)商解決爭(zhēng)議。 如直接上級(jí)人員無法解決或員工對(duì)上級(jí)主管人員的意見仍不滿意或者爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí)主管人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人力資源部經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理將協(xié)調(diào)各方予以 解決。 33 第四部分 財(cái)務(wù)報(bào)銷 一、基本準(zhǔn)則 （一） 任何票據(jù)必須有兩個(gè)人的簽字方可報(bào)銷。 （二） 除 非 突發(fā)事件 ， 1000 元以上的對(duì)外付款應(yīng)使用轉(zhuǎn)賬支付 ，嚴(yán)禁使用現(xiàn)金直接交易 ，出差費(fèi)用除外 。 （三） 員工提供的報(bào)銷發(fā)票必須是稅務(wù)部門認(rèn)可的正式發(fā)票，且公司名頭一定要寫全稱，否則不予核銷。 （四） 員工出差、宴請(qǐng)、培訓(xùn)等需要發(fā)生費(fèi)用的應(yīng)事先申請(qǐng)，申請(qǐng)的審批材料將附在費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)上以供審計(jì)和報(bào)銷。副總經(jīng)理及以上級(jí)別的人員可以口頭請(qǐng)示出差。 （五） 員工可以憑出差申請(qǐng)單、宴請(qǐng)審批單到財(cái)務(wù)部門預(yù)支現(xiàn)金。 二、差旅費(fèi) （一）出差費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)： 各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按公司財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 普通員工只有在事情緊急或飛機(jī)票折扣與火車軟臥價(jià)格相當(dāng)時(shí)，經(jīng)集團(tuán)總裁或子公司總經(jīng)理同意，方可選擇乘坐飛機(jī)出差。 員工出差的機(jī)票、車船票應(yīng)在公司指定的旅行代理機(jī)構(gòu)購(gòu)買，由綜合辦公室統(tǒng)一結(jié)算。從外地返回的機(jī)票、車票可以自行購(gòu)買。 員工出差應(yīng)在公司簽訂的協(xié)議酒店住宿，沒有協(xié)議酒店的可以自行訂房。 三、報(bào)銷程序 （一） 公司報(bào)銷嚴(yán)格 按照 審批程序履行審批手續(xù)，所有費(fèi)用的核銷 均 須由集團(tuán)總裁或子公司總經(jīng)理 簽字 審批 后方可核銷。 （二） 受集團(tuán)總裁或子公司總經(jīng)理的委托，主管財(cái)務(wù)的副總裁或子 公司副總經(jīng)理 可以在總裁或總經(jīng)理授權(quán)的范圍內(nèi) 簽字審批 。 （三） 員工報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照財(cái)務(wù)部門的要求粘貼有效票據(jù)并簽字， 經(jīng) 所在部門負(fù)責(zé)人 、財(cái)務(wù)部門 審核 ， 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字 審批 ， 34 方 可到財(cái)務(wù)部門 辦理 報(bào)銷。 （四）入司體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)有人力資源部門負(fù)責(zé)人的簽字。 第五部分 員工安全 一、安全理念 實(shí)現(xiàn)人身安全是安全管理的終極目標(biāo)，良好的安全等于良好的業(yè)績(jī)。 二、安全責(zé)任意識(shí) （一） 全體員工必須真正理解“安全第一，預(yù)防為主”的深刻含義，樹立安全無小事的責(zé)任意識(shí)。 （二） 新員工入司必須經(jīng)過班組、公司兩級(jí)安全教育，培訓(xùn)合格后方可上崗操作，對(duì)轉(zhuǎn)崗人員須實(shí)施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并取得上崗資格證書后方可上崗。 （三） 對(duì)于安全重點(diǎn)控制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入。 （四） 所有員工必須持證上崗，勞保用品佩戴齊全，操作前的各項(xiàng)安全檢查到位。 （五） 對(duì)涉及安全生產(chǎn)的危險(xiǎn)環(huán)境和有毒有害環(huán)境、易燃易爆區(qū)要實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。 （六） 財(cái)務(wù)等特殊部門保險(xiǎn)柜內(nèi)嚴(yán)禁存放大額現(xiàn)金，如特殊情況需存放現(xiàn)金時(shí)，必須采取安全預(yù)防措施。 （七） 員工有權(quán)拒絕執(zhí)行上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者 反映。 三、安全應(yīng)急事件處理常識(shí) （一）應(yīng)急滅火注意事項(xiàng) 一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)迅速撥打火警電話 119，講清地點(diǎn)并到路口等候消防車。 用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。 35 用面盆、水桶等器皿傳水滅火。 把著火物搬到室外滅火。 油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。 家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。 電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時(shí)，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。 煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后 捂蓋往上澆水。 救火時(shí)門窗要緩慢打開，以免空氣對(duì)流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。 將燃燒點(diǎn)附近的可燃物或液化氣罐及時(shí)疏散到安全地點(diǎn)。 （二）火災(zāi)逃生注意事項(xiàng) 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。 火勢(shì)不大，要披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥沖出去，千萬不要披塑料衣物。 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗。 生命受到威脅時(shí)，樓上居民可用繩子或把床單撕成條狀連起來，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。 若逃生之路被 封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。 充分利用房屋里的天窗、陽臺(tái)、欄桿等其它物件逃生。 第六 部分 附 則 一、本 《 員工手冊(cè) 》 未盡事宜，均按照國(guó)家、各地政府及相關(guān)職能部門頒布施行的法律、行政法規(guī)、條例、地方行政規(guī)章、政策和集 36 團(tuán)、分子公司頒布施行的有關(guān)管理制度規(guī)定處理。 二、國(guó)家、各地政府及相關(guān)職能部門頒布施行的法律、行政法規(guī)、條例、地方行政規(guī)章、政策和集團(tuán)、分子公司頒布施行的有關(guān)管理制度規(guī)定、員工手冊(cè)規(guī)定相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。 三、公司已頒布實(shí)施的有關(guān)管理規(guī)章制度或有關(guān)條款， 與本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容條款的表述不一致的，一律以本手冊(cè)表述為準(zhǔn)；本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容條款如與此后頒布實(shí)施的有關(guān)管理規(guī)章制度或有關(guān)條款表述不一致的，以新修訂或頒布的規(guī)章制度表述為準(zhǔn)。公司為實(shí)施本手冊(cè)而制定的細(xì)則或其它相關(guān)規(guī)章制度與本手冊(cè)具有同等效力。 四、本手冊(cè)屬于公司財(cái)產(chǎn)，領(lǐng)用者應(yīng)簽署并妥善保管，不得外部流傳，或涂改，撕毀，丟失。員工離職時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)用的員工手冊(cè)完整交給公司人力資源部。 五、本手冊(cè)由中油中泰燃?xì)馔顿Y集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解 釋，并自 發(fā)布之日 起施行。 簽 收 單 員工手冊(cè)（版本號(hào)： 2020 版 ）是中油中泰燃?xì)馔顿Y集團(tuán)有限公司及附屬分子公司所有員工共同適用的人力資源管理的根本性文件，也是作為公司一員的員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并遵守的。本手冊(cè) 由中油中泰燃?xì)馔顿Y集團(tuán)有限公司統(tǒng)一編制 ，如有修訂，將及時(shí)告知員工。 本人簽字確認(rèn)已經(jīng)收到以上《員工手冊(cè) 2020 版》的手冊(cè)，已閱讀了手冊(cè)內(nèi)容，全部了解和認(rèn)可該手冊(cè)內(nèi)容，并承諾遵守。 特此簽收。 37 簽收人（簽字） ： 簽收日期 ：