【導(dǎo)讀】公司非常重視您的加入，為使您全面了解公司企業(yè)文?；⑿袨闇蕜t及規(guī)章制度，提高工作效率，保障雙方權(quán)益，特依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定本《員工手冊》。營的需要及您的基本利益，定期審查、修訂本手冊。用工、試用期員工、長期勞務(wù)人員及退休返聘人員。我代表公司對你們的加盟表示由衷的歡迎！愉快地渡過人生中一段重要的時光！家庭，希望它能成為您的良師益友。工作進步、生活愉快！

　　

【正文】 在公司內(nèi)尋釁滋事者； 拒不執(zhí)行公司決定，有令不行有禁不止者； 1收受回扣，不足 5000元者； 1包庇違法亂紀、知情不舉的行為； 1散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的行為者 ； 29 1有貪污、受賄、偷竊行為、盜用公司財物者。 （四）員 工有以下之一情形，予以開除；造成損失在 5000 元以上的，責(zé)任人共同全額賠償公司損失外并處以損失額 100%的罰款： 年度內(nèi) 記大過 2次者； 觸犯國家法律法規(guī)，被追究相應(yīng)法律責(zé)任者； 屢次觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)益者； 連續(xù)曠工 2天或全月累計曠工 3天、全年累計曠工 5天（含）以上者； 擅離職守、盜竊財物、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者； 無故損毀企業(yè)財務(wù)或損毀企業(yè)重要文件，造成嚴重損失者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 煽動員工不服從規(guī)定或 聚眾 怠工者； 向第三方 或未授權(quán)方泄露公司或客戶機密，致使公司或客戶蒙受重大損失者； 未經(jīng)許可兼營與公司同類業(yè)務(wù)或在與公司同類業(yè)務(wù)的其他單位兼職者； 1利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損者； 1工作時間打架鬧事，妨礙公司正常工作秩序，情節(jié)嚴重或造成不良影響者； 1偽造、變造或盜用公司印信者； 1從事與公司有商業(yè)競爭的行為； 1收受回扣，超過 5000元者； 1故意虛報假賬； 1參加非法組織者； 1其他嚴重違反員工職業(yè)道德、 工作紀律 及管理制度 的行為，給公司造成重大損失或不良影響者。 第三節(jié) 賠償義務(wù) 一、員工擅自離職，須按法律規(guī)定或雙方約定交納違約金。 30 二、對于因人為因素給公司造成經(jīng)濟損失的員工，公司有權(quán)根據(jù) “紀律和處罰”規(guī)定進行處理，公司還有權(quán)追究其賠償責(zé)任。 三、凡因違紀被辭退的員工，須按法律規(guī)定或雙方約定支付相應(yīng) 的培訓(xùn)費用或違約金。 四、凡與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議的員工，在執(zhí)行勞動合同期間，因故 提出辭職者，或因本人原因被公司解除勞動合同者，須償付在公司服務(wù)年限未滿的培訓(xùn)費和違約金。賠償須按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、公司規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定的其他必須支付的賠償。 第 四 節(jié) 申請流程 一、流程：員工獎懲應(yīng)由其直屬領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工獎懲審批表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，提交人力資源部調(diào)查核實，核實后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理、董事長批準。記大功及記大過以上獎懲需報集團人力資源部備案。 二、出現(xiàn)上述未規(guī)定的獎懲情形，由涉及人員的直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、人力資源部商議后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理、董事長批示，并報集團人力資源部備案。 第七章 薪酬制度 一、薪資待遇 薪資待遇標(biāo)準執(zhí)行集團公司統(tǒng)一的薪酬制度 。 除集團高管人員外， 工資采用月薪方式，每月薪資由人力資源部負責(zé)核算，財務(wù)資產(chǎn)部負責(zé)發(fā)放（委托銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放） 。 集團遵循國家及各地政府相關(guān)法律法規(guī)，按照有關(guān)部門規(guī)定的比例和時間，為正式簽訂勞動合同的員工和長期勞務(wù)人員購買社會保險和住房公積金，并在工資中代扣代繳個人應(yīng)承擔(dān)的部分。 二、工資調(diào)整 31 由公司、分子公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、物價水平及員工工作表現(xiàn)等多方面因素，按照薪酬管理制度進行相應(yīng)定期、不定期調(diào)整。 （一）加班 工資 1． 一般情況下，集團鼓勵員工在八小時工作時間內(nèi)合理安排、高效保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)；未經(jīng)公司批準員工自行延長工作時間或因 本職工作未能按期完成而自行或被迫延長工作時間的，不視為加班 。 2． 依勞動合同 簽訂采用不定時工作制的員工不設(shè)公休日加班。 3． 法定節(jié)假日加班的，按照國家工資支付相應(yīng)規(guī)定及條例當(dāng)期發(fā)放加班工資。 加班工資的計算方式為：法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 300%；休息日加班工資 =基本工資 200%；超時工資及工作日加班工資 =基本工資 150%，基本工資根據(jù)地區(qū)不同為當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)最低工資標(biāo)準。 （二）薪酬保密 員工的薪資待遇等資料除員工個人或人力資源部、財務(wù)資產(chǎn)部相關(guān)辦事人員具有知情權(quán)外，均需保密處理。員工之間討論、泄露薪資待遇屬于違反公司規(guī)章制度行為，公司保留對涉事員工解除勞動合同的權(quán) 利，并根據(jù)造成的不良影響程度追究其相應(yīng)責(zé)任。 第八 章 員工關(guān)系 一、員工溝通與申訴 （一）《員工手冊》是公司關(guān)于員工政策的基本告知渠道，公司將以年度工作會議的形式向員工介紹公司的戰(zhàn)略愿景，不定期公布公司重大工作進展和涉及員工利益的重大事項，使員工能夠了解公司的全貌。 （二）公司通過各種渠道吸收員工關(guān)于公司業(yè)務(wù)發(fā)展和改善管理的建議，并對已經(jīng)采納的建議實施獎勵。 32 （ 三）公司鼓勵各級管理人員 與下屬保持充分的溝通，以加強相互信任，增進友善和諧改進的工作環(huán)境。 （四）公司倡導(dǎo)與員工共同創(chuàng)造一種求實進取的企業(yè)文化， 為達成公司的近期及遠景工作目標(biāo)而努力工作。 （五）當(dāng)員工認為個人利益受到侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。 員工在工作期間如產(chǎn)生不滿情緒，可逐級申訴，也可以向人力資源部門進行申訴。 申訴可選用面談和書面兩種形式，書面申訴必須署名，否則不予受理。 責(zé)任部門在接到員工申訴后，會盡快做出處理決定，員工如對處理決定不滿意可向更高一級負責(zé)人或部門申訴。 二、爭議處理 （一）爭議處理原則 員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生的勞動爭 議必須以合法形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責(zé)。 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴重違紀。 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 （二）解決爭議途徑 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接主管人員進行口頭或書面的溝通，盡可能協(xié)商解決爭議。 如直接上級人員無法解決或員工對上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交人力資源部經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理將協(xié)調(diào)各方予以 解決。 33 第四部分 財務(wù)報銷 一、基本準則 （一） 任何票據(jù)必須有兩個人的簽字方可報銷。 （二） 除 非 突發(fā)事件 ， 1000 元以上的對外付款應(yīng)使用轉(zhuǎn)賬支付 ，嚴禁使用現(xiàn)金直接交易 ，出差費用除外 。 （三） 員工提供的報銷發(fā)票必須是稅務(wù)部門認可的正式發(fā)票，且公司名頭一定要寫全稱，否則不予核銷。 （四） 員工出差、宴請、培訓(xùn)等需要發(fā)生費用的應(yīng)事先申請，申請的審批材料將附在費用報銷單據(jù)上以供審計和報銷。副總經(jīng)理及以上級別的人員可以口頭請示出差。 （五） 員工可以憑出差申請單、宴請審批單到財務(wù)部門預(yù)支現(xiàn)金。 二、差旅費 （一）出差費用開支標(biāo)準： 各項報銷費用標(biāo)準按公司財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 普通員工只有在事情緊急或飛機票折扣與火車軟臥價格相當(dāng)時，經(jīng)集團總裁或子公司總經(jīng)理同意，方可選擇乘坐飛機出差。 員工出差的機票、車船票應(yīng)在公司指定的旅行代理機構(gòu)購買，由綜合辦公室統(tǒng)一結(jié)算。從外地返回的機票、車票可以自行購買。 員工出差應(yīng)在公司簽訂的協(xié)議酒店住宿，沒有協(xié)議酒店的可以自行訂房。 三、報銷程序 （一） 公司報銷嚴格 按照 審批程序履行審批手續(xù)，所有費用的核銷 均 須由集團總裁或子公司總經(jīng)理 簽字 審批 后方可核銷。 （二） 受集團總裁或子公司總經(jīng)理的委托，主管財務(wù)的副總裁或子 公司副總經(jīng)理 可以在總裁或總經(jīng)理授權(quán)的范圍內(nèi) 簽字審批 。 （三） 員工報銷費用時，應(yīng)按照財務(wù)部門的要求粘貼有效票據(jù)并簽字， 經(jīng) 所在部門負責(zé)人 、財務(wù)部門 審核 ， 報公司領(lǐng)導(dǎo)簽字 審批 ， 34 方 可到財務(wù)部門 辦理 報銷。 （四）入司體檢費、培訓(xùn)費應(yīng)有人力資源部門負責(zé)人的簽字。 第五部分 員工安全 一、安全理念 實現(xiàn)人身安全是安全管理的終極目標(biāo)，良好的安全等于良好的業(yè)績。 二、安全責(zé)任意識 （一） 全體員工必須真正理解“安全第一，預(yù)防為主”的深刻含義，樹立安全無小事的責(zé)任意識。 （二） 新員工入司必須經(jīng)過班組、公司兩級安全教育，培訓(xùn)合格后方可上崗操作，對轉(zhuǎn)崗人員須實施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并取得上崗資格證書后方可上崗。 （三） 對于安全重點控制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入。 （四） 所有員工必須持證上崗，勞保用品佩戴齊全，操作前的各項安全檢查到位。 （五） 對涉及安全生產(chǎn)的危險環(huán)境和有毒有害環(huán)境、易燃易爆區(qū)要實施重點監(jiān)控。 （六） 財務(wù)等特殊部門保險柜內(nèi)嚴禁存放大額現(xiàn)金，如特殊情況需存放現(xiàn)金時，必須采取安全預(yù)防措施。 （七） 員工有權(quán)拒絕執(zhí)行上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者 反映。 三、安全應(yīng)急事件處理常識 （一）應(yīng)急滅火注意事項 一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)迅速撥打火警電話 119，講清地點并到路口等候消防車。 用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。 35 用面盆、水桶等器皿傳水滅火。 把著火物搬到室外滅火。 油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。 家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。 電視機著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。 煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后 捂蓋往上澆水。 救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。 將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。 （二）火災(zāi)逃生注意事項 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。 火勢不大，要披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥沖出去，千萬不要披塑料衣物。 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗。 生命受到威脅時，樓上居民可用繩子或把床單撕成條狀連起來，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。 若逃生之路被 封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。 充分利用房屋里的天窗、陽臺、欄桿等其它物件逃生。 第六 部分 附 則 一、本 《 員工手冊 》 未盡事宜，均按照國家、各地政府及相關(guān)職能部門頒布施行的法律、行政法規(guī)、條例、地方行政規(guī)章、政策和集 36 團、分子公司頒布施行的有關(guān)管理制度規(guī)定處理。 二、國家、各地政府及相關(guān)職能部門頒布施行的法律、行政法規(guī)、條例、地方行政規(guī)章、政策和集團、分子公司頒布施行的有關(guān)管理制度規(guī)定、員工手冊規(guī)定相悖時，以前者為準。 三、公司已頒布實施的有關(guān)管理規(guī)章制度或有關(guān)條款， 與本手冊相關(guān)內(nèi)容條款的表述不一致的，一律以本手冊表述為準；本手冊相關(guān)內(nèi)容條款如與此后頒布實施的有關(guān)管理規(guī)章制度或有關(guān)條款表述不一致的，以新修訂或頒布的規(guī)章制度表述為準。公司為實施本手冊而制定的細則或其它相關(guān)規(guī)章制度與本手冊具有同等效力。 四、本手冊屬于公司財產(chǎn)，領(lǐng)用者應(yīng)簽署并妥善保管，不得外部流傳，或涂改，撕毀，丟失。員工離職時，應(yīng)將所領(lǐng)用的員工手冊完整交給公司人力資源部。 五、本手冊由中油中泰燃氣投資集團有限公司人力資源部負責(zé)解 釋，并自 發(fā)布之日 起施行。 簽 收 單 員工手冊（版本號： 2020 版 ）是中油中泰燃氣投資集團有限公司及附屬分子公司所有員工共同適用的人力資源管理的根本性文件，也是作為公司一員的員工應(yīng)當(dāng)仔細閱讀并遵守的。本手冊 由中油中泰燃氣投資集團有限公司統(tǒng)一編制 ，如有修訂，將及時告知員工。 本人簽字確認已經(jīng)收到以上《員工手冊 2020 版》的手冊，已閱讀了手冊內(nèi)容，全部了解和認可該手冊內(nèi)容，并承諾遵守。 特此簽收。 37 簽收人（簽字） ： 簽收日期 ：