【正文】 緣分，既得此緣，應(yīng)彼此珍惜。 員 工 手 冊(cè) 浙江神典機(jī)電設(shè)備有限公司總經(jīng)辦編輯 前 言 歡迎您加入 浙江神典機(jī)電設(shè)備有限公司 。 目 錄 一、總經(jīng)理致詞????????????????????????? 3 二、公司簡(jiǎn)介?????????????????? ???????? 三、組織結(jié)構(gòu)圖????????????????????????? 四、企業(yè)理念?????????????????????????? 五、員工守則?????????????????????????? 六、標(biāo)準(zhǔn)員工行為???????????????????????? 七、日常禮儀行為標(biāo)準(zhǔn)?????????????????????? 八、勞動(dòng)紀(jì)律?????????????????????????? 九、管理制度?????????????????????????? 第一章、人事制度 ???????????????????????? 第二章、考勤制度???????????????????????? 第三章、獎(jiǎng)懲制度???????????????????????? 第四章、培訓(xùn)制度???????????????????????? 第五章、會(huì)議制度???????????????????????? 第六章、保密制度???????????????????????? 第七章、工作服管理制度????????????????????? 第八章、車(chē)輛管理制度???????????????? ?????? 第九章、工具設(shè)備管理制度 ................................................................................. 第十章、宿舍管理制度?????????????????????? 第十一章、薪資福利制度?????????????????????? 第十二章、投訴制度??????????????????????? 十、附則???????????????????????????? 十一、結(jié)束語(yǔ) 總經(jīng)理致詞 尊 敬的員工： 首先我代表公司熱忱地歡迎您加入 浙江神典機(jī)電設(shè)備有限公司 ！在這個(gè)充滿溫馨的大家庭里，我將盡我最大的熱情去搭建供您施展才能和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，努力營(yíng)造緊張、嚴(yán)肅、安穩(wěn)、和諧追求雙贏的工作氛圍。我們提倡團(tuán)結(jié)友愛(ài)、融洽和諧的人際關(guān)系，無(wú)論您工作在哪一個(gè)崗位上，都是我們這個(gè)大家庭中不可少的一員，請(qǐng)記?。≡谀纳砗?，永遠(yuǎn)有大家對(duì)您期望的目光和關(guān)懷的情意。高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才 30 多人， 3 個(gè)大型生產(chǎn)車(chē)間， 3 條先進(jìn)自動(dòng)生產(chǎn)裝配流水線。 6．態(tài)度和諧，熱情大方，舉止文雅，彬彬有禮，服飾整潔，儀表端莊，工作時(shí)提倡普通話。 2．必須不斷學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文 化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)公司不斷發(fā)展。 10．有集體榮譽(yù)感，積極維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和正當(dāng)利益。 8．正確使用勞保用品和防護(hù)設(shè)施，防止工傷事故發(fā)生。 6．愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施，節(jié)約使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)。 （ 2）在 狹窄通道上如遇領(lǐng)導(dǎo)、長(zhǎng)者、貴賓、女士，則應(yīng)主動(dòng)站一旁以手示意或說(shuō) 聲“請(qǐng)”，讓其先走； （ 3）上下樓梯不要彎腰弓背，手撐大腿，不要一步踏二、三個(gè)臺(tái)階。 第三條 上班時(shí)不準(zhǔn)會(huì)客、聊天、睡覺(jué)、唱歌、聽(tīng)錄 音機(jī)；不準(zhǔn)看無(wú)關(guān)書(shū)籍、報(bào)刑、雜志，不準(zhǔn)大聲喧嘩，更不準(zhǔn)干私活、吃零食，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 第八條 堅(jiān)持文明生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁廢品、垃圾、雜物、紙屑亂扔，應(yīng)一律按規(guī)定位置擺放。普通員工由人事進(jìn)行初試，原則上合格后交部門(mén)主管進(jìn)行復(fù)試確認(rèn)；技術(shù)人員、倉(cāng)管、品管、班組長(zhǎng)等由部門(mén)主管進(jìn)行初試，經(jīng)理或副總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)，主管級(jí)以上人員由經(jīng)理進(jìn)行初試，總經(jīng)理或副總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)。 第七條 人才招聘計(jì)劃管理 1． 各部門(mén)、車(chē)間應(yīng)于每年年終提出下年度的人才需求報(bào)人事部。 第三節(jié) 換崗與調(diào)動(dòng) 第十一條 員工的調(diào)動(dòng)應(yīng)由各部門(mén)填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)調(diào)出部門(mén)、調(diào)入部門(mén)雙方領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)，由人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第十七條 開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章或嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除處罰 500 元，并承擔(dān) 800— 1000 元 的違約金，次月結(jié)算工資。造成公司利益利益損失的，本公司有權(quán)依法追 究其法律責(zé)任。 4． 嚴(yán)禁托人或代人打卡，違者雙方各記大過(guò)一次； 5． 超過(guò)上班時(shí)間到崗者為遲到，提前下班者為早退， 遲到或早退 按每三分鐘扣1 元，遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)，每次處罰 10 元； 30 分鐘以外的按曠工處理，曠工一次處罰 50 元，一個(gè)月內(nèi)曠工三次（含）以上或連續(xù)曠工 3 天（含）以上按自動(dòng)離職處理。 3． 婚假：結(jié)婚可請(qǐng)有薪假 3 天，另可增加 7 天無(wú)薪假。 第五條 有下列事跡之一者，給予頒特別獎(jiǎng)金或晉級(jí)： 1． 研究發(fā)明對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，使工廠獲得重大利益者； 2． 能預(yù)先防范避免公司重大損失有事實(shí)證明者； 3． 遇有特殊事故，為公司排除萬(wàn)難者； 4． 服務(wù)滿五年，考核優(yōu)良，未曾曠職或受過(guò)任何處分者； 5． 一年內(nèi)記三次大功者； 6． 有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 6． 挑撥離間，撥弄是非、捏造謠言或中傷同事 、打架斗毆者 等每次處罰 100 元。 3． 機(jī)器設(shè)備不按照正確的操作程序操作，造成設(shè)備損壞，一次給予 50— 300 元 的罰款。 11．亂停自行車(chē)、摩托車(chē)等車(chē)輛者每次處罰 5 元。參加培訓(xùn)應(yīng)提前 5 分鐘到達(dá)，在《簽到表》上簽字。 第二條 會(huì)議準(zhǔn) 備及流程 1． 各會(huì)議組織部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議進(jìn)行準(zhǔn)備，需要總經(jīng)辦配合時(shí)，可提前向總經(jīng)辦申請(qǐng)。 2． 不講沒(méi)有證據(jù)的話，不提供不正確的資料和信息。 第五條 會(huì)議保密制度 1． 會(huì)議討論的內(nèi)容涉及到公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密的，不準(zhǔn)透露給參會(huì)以外的人員。 三、工作服分為夏裝和冬裝兩種，其發(fā)放時(shí)間：新進(jìn)員工工作七天后到人事部領(lǐng)取工作服 四、上班時(shí)間員工必須穿工作服，除管理人員在特殊場(chǎng)合外。 第六條 嚴(yán)禁無(wú)照駕（試）車(chē)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 200 元。 四、禁止有意損 壞 工具或遺失工具，違反者單件工具 按 原價(jià)賠償，成套工具按該套工具價(jià)格賠償，維修中心專用工具按原價(jià)二倍賠償。并及時(shí)安裝調(diào)試，有問(wèn)題的，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知廠部，廠部應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系，需要退貨或索賠的，要及時(shí)辦理。 六、獎(jiǎng)罰制度 操作工不作日常保養(yǎng)的。 三、集體宿舍由宿舍內(nèi)選派一名人員擔(dān)任宿舍室長(zhǎng)，其工作任務(wù)如下： 1．總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持清潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電、門(mén)窗； 2． 監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門(mén)窗的關(guān)閉； 3．有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門(mén)； （ 1） 違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； （ 2） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿親友者； （ 3） 宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)； （ 4） 員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情嚴(yán)重者應(yīng)通知其親友及主 管并送醫(yī)院。 4．宿舍內(nèi)嚴(yán)禁男女混住（ 22： 00 后不準(zhǔn)在異性宿舍逗留）。 12． 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。 四、宿舍使用水、電量之規(guī)定辦法： 1．宿舍管道之用水由公司免費(fèi)提供； 2．每月使用電度由所在宿舍人員共同承擔(dān)費(fèi)用，電費(fèi)單價(jià)由相關(guān)部門(mén)之收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)擬 定 。 3． 主管：指各部門(mén)管理部屬之人員。 第七條 員工工資結(jié)算方式以每月 5 日至月底為結(jié)算期；以月薪制為基準(zhǔn)，延遲一個(gè)月發(fā)放。 第五條 公司各部門(mén)對(duì)所屬員工的處分，在公布前告知員工本人，并在一定范圍內(nèi)公布。 結(jié)束語(yǔ) 親愛(ài) 的員工： 讀完這本《員工手冊(cè)》，相信你對(duì)我們公司有了一個(gè)比較全面的了解，對(duì)建設(shè)我們“神典”這個(gè)共同的家園充滿了激情和自信，我們衷心的希望我們的合作是愉快而完美的，讓我們共同的事業(yè)、共同的理想和目標(biāo)努力奮斗吧！ 浙江神典機(jī)電設(shè)備有限公司 20xx 年 4 月 19 日