【正文】 日常禮儀行為標(biāo)準(zhǔn) 第一條、稱呼 1．對內(nèi)：公司內(nèi)不論職位大小，一律按工作職位（或職稱）稱呼； 2．對外：來賓身份不明確的，一律稱呼先生、女士、小姐。 第三條、儀態(tài)動作 1．走姿 （ 1）頭正頸直，挺胸收腹，目光平視，兩手自然下垂，前后自然擺動，腳尖直對正前方，身體平穩(wěn)，兩肩不左右晃動；男性顯出陽剛之美，女性款款輕盈，顯出陰柔之美。 （ 2）在 狹窄通道上如遇領(lǐng)導(dǎo)、長者、貴賓、女士，則應(yīng)主動站一旁以手示意或說 聲“請”，讓其先走； （ 3）上下樓梯不要彎腰弓背，手撐大腿，不要一步踏二、三個(gè)臺階。如有急事超行，需向前者打招呼； （ 5）嚴(yán)禁后者用手搭在前者身上行走或者右手搭肩并行； （ 6）嚴(yán)禁走路搖頭晃腦； （ 7）走路應(yīng)照顧老人、婦女、殘疾人和兒童； （ 8）男女走在一起，應(yīng)讓女士在右邊； （ 9）嚴(yán)禁 在公司內(nèi)邊走邊唱； （ 10）嚴(yán)禁叼著香煙走路； （ 11）走通道或走廊時(shí)，要放輕腳步。如果雙方同時(shí)交換，則可用右手遞上自己的名片，左手接下對方的名片，千萬不要只使用左手，名片交換時(shí)，要說“請指教”、“請關(guān)照”、“今后保持聯(lián)系”等禮貌用語； 7．握手時(shí)以普通站姿，目視對方眼睛，挺直，熱情，同性間先向職位低或年輕的伸手，異性間先向男士伸手； 8．女性員工應(yīng)保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗； 9．女性員工化妝應(yīng)給人以清潔健康的印象，切忌濃妝艷抹，不宜用濃 烈的香水； 10．男員工不留長發(fā)，不留胡子； 11．指甲：男女員工應(yīng)勤剪指甲；女員工指甲油不宜太濃； 12．口腔：口腔應(yīng)保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品； 13．公司員工活動時(shí)應(yīng)不超出規(guī)定范圍，辦公場所按照職務(wù)規(guī)定進(jìn)出。每天必須按公司規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退，更不準(zhǔn)中途擅自離崗，有事應(yīng)先請假。 第三條 上班時(shí)不準(zhǔn)會客、聊天、睡覺、唱歌、聽錄 音機(jī)；不準(zhǔn)看無關(guān)書籍、報(bào)刑、雜志，不準(zhǔn)大聲喧嘩，更不準(zhǔn)干私活、吃零食，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。如發(fā)生事故責(zé)任自負(fù)，并追究相關(guān)當(dāng)事人一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第六條 堅(jiān)持“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的原則，嚴(yán)格按操作規(guī)程和工藝要求進(jìn)行操作，不得違章操作。 第七條 嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保守公 司機(jī)密。 第八條 堅(jiān)持文明生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁廢品、垃圾、雜物、紙屑亂扔，應(yīng)一律按規(guī)定位置擺放。 下班后實(shí)行“六不走”： 1． 產(chǎn)品擺放不整齊不走； 2． 設(shè)備不清理不走； 3． 工具擺放不整齊不走； 4． 環(huán)境衛(wèi)生不打掃好不走； 5． 各種電源沒關(guān)好不走； 6． 交接工作沒做好不走。 第二條 勞動組織和定員編制方案由人事部協(xié)商各部門提出方案，總經(jīng)理辦公室研 究、審核、批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門及車間不得隨意擴(kuò)編增員。 第二節(jié) 招聘管理 第四條 招聘程序：須經(jīng)面試、培訓(xùn)考核、試用期、轉(zhuǎn)為正式員工四個(gè)階段。普通員工由人事進(jìn)行初試，原則上合格后交部門主管進(jìn)行復(fù)試確認(rèn)；技術(shù)人員、倉管、品管、班組長等由部門主管進(jìn)行初試，經(jīng)理或副總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)，主管級以上人員由經(jīng)理進(jìn)行初試，總經(jīng)理或副總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)。 凡提供虛假證件者，實(shí)行停止任用，且無薪資結(jié)算。簽訂勞動合同試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者可終止試用，公司認(rèn)為不合格者不符合要求時(shí)，終止試用，發(fā)放雙方協(xié)商的薪金。 第五條 除招聘正式員工外，可按需要聘用臨時(shí)工，其待遇、工作期限及工作條件按 合同規(guī)定執(zhí)行。 第七條 人才招聘計(jì)劃管理 1． 各部門、車間應(yīng)于每年年終提出下年度的人才需求報(bào)人事部。 第八條 應(yīng)聘人員試用期滿，經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工。 第九條 應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生，由人事部與所在部門共同確定培養(yǎng)計(jì)劃。 第十條 應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)正后 ，試用期計(jì)入工齡。 第三節(jié) 換崗與調(diào)動 第十一條 員工的調(diào)動應(yīng)由各部門填寫《調(diào)動申請表》，經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門雙方領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)，由人事部辦理調(diào)動手續(xù)。 第四節(jié) 人員離職 第十三條 員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。） 第十四條 辭職：過試用期之后，員工辭職需提前一個(gè)月書面通知公司，得到批準(zhǔn)后，工資于到期后的次月月底結(jié)算。 第十六條 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權(quán)解雇，當(dāng)日結(jié)算工資。 第十七條 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章或嚴(yán)重過失者，即予革職開除處罰 500 元，并承擔(dān) 800— 1000 元 的違約金，次月結(jié)算工資。視其情況決定是否進(jìn)行工作交接，完成必要手續(xù)后可即時(shí)離職。 3．急辭工：必須有有效的相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，扣除 10 天平均工資作為招聘成本。 4．開除、解雇辦理程序： 班組負(fù)責(zé)人申報(bào) 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 總經(jīng)辦批準(zhǔn) 交辦公室備案并執(zhí)行相關(guān)事宜 自離：員工未按正常程序遞交辭職報(bào)告，曠工三天以上（含三天）者，按公司規(guī)定不予結(jié)算工資。造成公司利益利益損失的，本公司有權(quán)依法追 究其法律責(zé)任。每月定為 28 日工作制，加班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際定 。 第三條 員工之薪資核算以打卡記錄作核算基礎(chǔ)，考勤規(guī)定如下： 1． 凡遲到者按遲到條例處罰。 2． 員工上、下班均需打卡作為考勤記錄，上班時(shí) 間請假者，須填寫《請假條》， 經(jīng)批準(zhǔn)后交人事開具《放行條》交與值班室，打卡下班。 4． 嚴(yán)禁托人或代人打卡，違者雙方各記大過一次； 5． 超過上班時(shí)間到崗者為遲到，提前下班者為早退， 遲到或早退 按每三分鐘扣1 元，遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)，每次處罰 10 元； 30 分鐘以外的按曠工處理，曠工一次處罰 50 元，一個(gè)月內(nèi)曠工三次（含）以上或連續(xù)曠工 3 天（含）以上按自動離職處理。 7． 進(jìn)出管理：公司所有員工在 22： 30 以后一律不得進(jìn)出公司（加班除外）。 9． 除普通員工外，其他人員請假需在請假單上注明職務(wù)代理人，并進(jìn)行相關(guān)的 工作交接。 1． 病假：因病治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過 60 天，逾期仍未痊愈的，可辦停薪留職。 3． 婚假：結(jié)婚可請有薪假 3 天，另可增加 7 天無薪假。（縣級以上醫(yī)院） 第五條 員工假期工資的規(guī)定： 1． 本公司工齡滿 2 年以上的，享有（ ）天的帶薪休假 2． 病、事假期間不發(fā)工資。 第六條 法定節(jié)假日：每年元旦假 2 天、五一假 2 天、十一假 2 天、春節(jié)原則上由公司統(tǒng)一放假，若有特殊情況公司將另行安 排 ，其它節(jié)日由公司臨時(shí)決定。 第三條 有下列事跡之一者給予記功： 1． 對公司事務(wù)提案獻(xiàn)策，經(jīng)采行確具成效者； 2． 保護(hù)公物具體事實(shí)者； 3． 遇災(zāi)害緊急事故時(shí)，勇于負(fù)責(zé)并 措施得宜或協(xié)助消除危難者； 4． 舉發(fā)損害公司利益之案件者； 5． 有其它應(yīng)給予記功之事實(shí)者。 第五條 有下列事跡之一者，給予頒特別獎金或晉級： 1． 研究發(fā)明對公司有重大貢獻(xiàn)，使工廠獲得重大利益者； 2． 能預(yù)先防范避免公司重大損失有事實(shí)證明者； 3． 遇有特殊事故，為公司排除萬難者； 4． 服務(wù)滿五年，考核優(yōu)良，未曾曠職或受過任何處分者； 5． 一年內(nèi)記三次大功者； 6． 有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 1． 車間 帶頭罷工鬧事者，處以 500 元的經(jīng)濟(jì)處罰并開除出廠，承擔(dān)違約金。 2． 公司內(nèi)禁止賭博，違者每人每次處以 200 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 4． 不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，故意頂撞者每次處罰 50 元。 6． 挑撥離間，撥弄是非、捏造謠言或中傷同事 、打架斗毆者 等每次處罰 100 元。 8． 虛報(bào)生產(chǎn)數(shù)量，影響公司正常生產(chǎn)者每次處罰 100 元。 10. 對故意損壞公司財(cái)物者，每次記小過一次。 第二條 其他違紀(jì)處罰 1． 上班時(shí)間有事情外出未請假或請假沒有批準(zhǔn)，按曠工處理。 3． 機(jī)器設(shè)備不按照正確的操作程序操作，造成設(shè)備損壞，一次給予 50— 300 元 的罰款。故意頂撞、 辱罵管理人員每次罰款 50 元，不服從生產(chǎn)調(diào)度或生產(chǎn)安排者每次處罰50— 100 元。 6． 各車間、班組在下班后沒有及時(shí)關(guān)掉電源、電燈、機(jī)器、風(fēng)扇等，每次按 5元對車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰。 8． 嚴(yán)重警告超過三次者（含三次），開除出廠并承擔(dān)違約金 9． 私自帶小孩或其他人員進(jìn)入車間，每次處罰 10 元。 11．亂停自行車、摩托車等車輛者每次處罰 5 元。 培 訓(xùn) 制 度 第一條 培訓(xùn)類別 1． 崗前培訓(xùn)：新員工進(jìn)入公司，由人事部安排上崗前培訓(xùn)課程和內(nèi)容。 3． 外派培訓(xùn)：因工作需要外派學(xué)習(xí)的，為保證學(xué)成后為公司服務(wù)，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)合同》，公司提供培訓(xùn)費(fèi)用。 第