【正文】 關(guān)的活動(dòng)，違者視情節(jié)予以警告或罰款處分，累犯或情節(jié)惡劣者開(kāi)除；員工不得消極怠工，不得聚眾罷工，違者均予開(kāi)除。 員工應(yīng)尊重上級(jí)管理人員，嚴(yán)禁侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員；對(duì)管理人員進(jìn)行侮辱、誹謗的，視情節(jié)予以警告或罰款處分；威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員者開(kāi)除。 各級(jí)管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私。 各級(jí)管理人員應(yīng)關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，不得侮辱、誣陷、體罰下屬員工，違者視情節(jié)予以警告或罰款處分，累 犯或情節(jié)惡劣者開(kāi)除。 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，嚴(yán)禁破壞、污損、盜竊；破壞、污損公司財(cái)物者，視動(dòng)機(jī)、情節(jié)予以警告、罰款處分，累犯或情節(jié)惡劣者開(kāi)除；盜竊公司財(cái)物者，無(wú)論盜竊價(jià)值大小，一律開(kāi)除。 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對(duì)公司不利的言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙。 1員工嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、私設(shè)社團(tuán)、聚眾鬧事， 違者開(kāi)除。 1員工不得勾結(jié)、唆使、幫助外來(lái)人員滋事、盜竊或從事其他損害公司利益的行為，違者開(kāi)除。公司視表現(xiàn)和實(shí)績(jī)予以嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金或加薪獎(jiǎng)勵(lì)；如玩忽職守者或擅自變更工作方法，視其情節(jié)和造成的損失、影響予以警告、記大過(guò)、罰款 **元，累犯或情節(jié)惡劣者開(kāi)除處分；未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼管與本公司同類(lèi)者，予以開(kāi)除。 1非法持有刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者，予以開(kāi)除。 1 妨礙 生產(chǎn)工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者，予以警告，罰款 **元 。 2員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，加強(qiáng)個(gè)人品質(zhì)修養(yǎng)，公司提倡見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)、求學(xué)上進(jìn)，對(duì)有突出表現(xiàn)和成績(jī)者，視其情節(jié)予以嘉獎(jiǎng)或獎(jiǎng)勵(lì)。 公司管理部門(mén)正常班時(shí)間：上午 8:00— 12:00；冬季下午 14:00— 18:00，夏季下午 14:30— 18:30（冬季為當(dāng)年 10月 1日至下一年 4月 30日，夏季為當(dāng)年 5月 1日至 9月 30 日）。 公司業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間視業(yè)務(wù)需要，確定為一班制或多班輪值制。 考勤卡 員工考勤所用之 指紋 記錄卡 ,記 錄出勤時(shí)間 ,作為薪資計(jì)算憑據(jù) ,由 行政 部負(fù)責(zé)管理。 上班時(shí)間到后 ,即為正常上班開(kāi)始 ,任何人不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng) ,否則以曠 工論處 。 簽卡 實(shí)際上有上班但未簽卡 ,可以 補(bǔ) 簽卡方式處理。 員工忘記簽卡記錄或因超時(shí)簽卡無(wú)效 (個(gè)人原因 ),每月不得超過(guò) 2 次 （含 2 次） ,每超出一次 ,罰款 **元。 遲到 未事先請(qǐng)假 ,上班遲于公司規(guī)定時(shí)間 3 分鐘至 15 分鐘稱(chēng)為遲到 ，每遲到一次扣款 **元。 早退 提前 15 分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò) 15 分鐘提前下班 者，按曠工半天論處，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假或補(bǔ)休抵充。 曠工以小時(shí)計(jì) ,不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。 上下崗 未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn) ,擅自頂班、換班者，記小過(guò)一次，罰款 **元。 輪班制員工拒不接受輪班者 ,記大過(guò)一次 ,罰款 **元。 假別 假別分為事假、病假、 工傷假、 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假 、年假 、 調(diào)（補(bǔ)）休假， 九 種。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假，事后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。 員工因違反制度、紀(jì)律等而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 病假 員工因患病或非工負(fù)傷而請(qǐng)假治療或休養(yǎng)者稱(chēng)之為 — 病假。 一天內(nèi)的病假，不扣工資；醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò) 30 天 (含 30 天 )的， 按其月工資總額的 **計(jì)發(fā)病假工資。 醫(yī)療期在 **— **天 (含 **天 )的 [按 *個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ]，只按當(dāng)?shù)刈畹? 工資標(biāo)準(zhǔn)的 **%支付病假津貼。 如有其它情況，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行處理。 工傷假期間薪資按勞動(dòng) 法 有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)；如屬違章操作，則責(zé)任自負(fù)。 婚假 因員工本人結(jié)婚而請(qǐng)假， 稱(chēng)之為 婚假。 婚假 一般可 獲五天有薪假 ， 晚婚可 獲 **天 有薪假， （市外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給 假期） 。 喪假 因員工本人之（祖）父母親、配偶或子女，配偶之（祖）父母親 、 兄弟姐妹 過(guò)世需員工處理喪事而請(qǐng)假， 稱(chēng)之為 喪假。 假期最多 **天，不得斷續(xù)請(qǐng)假 ， 喪假為帶薪假期（轉(zhuǎn)正后享受），喪假期間不計(jì)加班費(fèi)、餐費(fèi)。 產(chǎn)假 女性員工因分娩而請(qǐng)假， 稱(chēng)之為 產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ，產(chǎn)假 不計(jì)加班費(fèi)、餐費(fèi)。 探親假 員工在本公司服務(wù)一定年限，公司予以員工一定時(shí)限的有薪假期，探訪(fǎng)配偶或父母親， 稱(chēng)之為 探親假。 探親假的安排由各部門(mén)根據(jù)需要予以合理安排準(zhǔn)假，探親假 為帶薪假期，休假期間不計(jì)加班費(fèi)、餐費(fèi) 。 在公司服務(wù)滿(mǎn) **年者，公司予以員工 **天帶薪年假；服務(wù)滿(mǎn) **至 **年者，公司予以員工 **天帶薪年假；服務(wù)滿(mǎn) **至以上者，公司予以員工 **天帶薪年假。 調(diào)（補(bǔ)）休假 因工作需要未能按時(shí)休息，之后再進(jìn)行補(bǔ)休 稱(chēng)之為補(bǔ)休假；因工作需要或個(gè)人原因需調(diào)整休息時(shí)間者稱(chēng)之為調(diào)休假。 補(bǔ)休時(shí)間由部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排并上報(bào)公司行政人事部備案。經(jīng)核定確實(shí)不能調(diào)（補(bǔ)）休的，按有關(guān)規(guī)定上報(bào)行政人事部計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 請(qǐng)假程序 請(qǐng)假申請(qǐng)單 由 行政部 統(tǒng)一保管。 員工請(qǐng)假須按權(quán)限逐級(jí)向上呈核。 請(qǐng) 假須事先以書(shū)面 形式 申請(qǐng)，不得托人以口頭請(qǐng)假，除因緊急情況不能事先 呈 批 ， 方可用電話(huà)、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假，假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。 附則 ，未申請(qǐng)或雖已申請(qǐng)但尚未獲得批準(zhǔn)擅自離崗者為曠工。 公司統(tǒng)一放假為公眾假，不屬個(gè)人請(qǐng)假，公眾假期由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。 各種假期計(jì)算均不含休息日和法定節(jié)假日（產(chǎn)假除外）。 第六 章 離職管理規(guī)定 離職形式 離職分辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職四種形式。 申請(qǐng)時(shí)效 試用期 間 ，員工辭職需提前 **天提出書(shū)面申請(qǐng)，試用期滿(mǎn)后，辭職需提前 **天提出書(shū)面 申 請(qǐng) ,若未按公司規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)，又未經(jīng)得公司同意就不上 崗 者，公司有權(quán) 將 提前 不足 的 天數(shù)視其曠工，按曠工 扣除 **薪資 。 ．辭退 公司一方非因員工嚴(yán)重違紀(jì)而提出與員工解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系，稱(chēng)為辭退。 試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正考核成績(jī)不合格。 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，須縮減編制。 在其他管理規(guī)定中有具體規(guī)定的。 其它情形，公司應(yīng)提前 通知被辭退員工，辭退時(shí)效與員工申請(qǐng)離職時(shí)效等同。 因其他原因需辭退者，由所屬部門(mén)按獎(jiǎng)懲作業(yè)程序?qū)ζ涮岢鲛o退，經(jīng)行政部 審核， 報(bào)服務(wù)中心經(jīng)理 審批 ， 公司總經(jīng)理核準(zhǔn)， 由 行政部 視情況按規(guī)定時(shí)間提前通知或即時(shí)出具《辭退通知書(shū)》給被辭退員工。 開(kāi)除條件依照公司有關(guān)管理規(guī)定細(xì)則。 開(kāi)除依獎(jiǎng)懲作業(yè)程序提出，由 行政部 出具《辭退通知書(shū)》。 規(guī)定條件發(fā)生后，該員工即按自動(dòng)離職處理。 行政部 應(yīng)及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單通知到 相關(guān) 部門(mén) 。 離職員工在辦理離職手續(xù)前必須先到所屬部門(mén)交接自己掌管的工作、業(yè)務(wù)資料及部門(mén)財(cái)產(chǎn)，部門(mén)主管、 行政部 予以監(jiān)督，并填寫(xiě)好《員工離職 審批表 》交 行政部 。 行政部 收 回工作 證、工作服、員工手冊(cè)，并向財(cái)務(wù)提供離職員工考勤記錄。 財(cái)務(wù)部門(mén)清退財(cái)務(wù)帳目并結(jié)算薪資 待發(fā)放工資之日發(fā)放 。 大門(mén)值勤秩序員 檢查后放行。 自動(dòng)離職者由部門(mén) 主管 按上述規(guī)定代辦離職手續(xù)，但薪資注銷(xiāo)，不予發(fā)放，其個(gè)人行李可放至 辦公室 ，由其領(lǐng)取。 辭退員工薪資正常計(jì)算，如未按規(guī)定時(shí)間提前通知 ， 由公司折算薪資補(bǔ)償。 遺失、損壞公司財(cái)物、個(gè)人裝備需賠償?shù)募捌渌杩哿P款項(xiàng)，從薪資中扣除有關(guān)費(fèi) 用。 工作 證由 行政部 統(tǒng)一制發(fā)，不得私造，違者開(kāi)除。 嚴(yán)禁將 工作 證轉(zhuǎn)借給他人使用，違者開(kāi)除。 使用 員工在正常上班時(shí)間內(nèi)均須佩戴 工作 證， 行政部 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。員工不按規(guī)定佩戴 或不佩戴 者，每次罰款 **元，同時(shí)對(duì)被處罰員工的部門(mén) 主管 處以相同數(shù)額的罰款，經(jīng)理不按規(guī)定佩戴者，兩倍罰款，當(dāng)月罰款達(dá)三次以上者，扣發(fā)一個(gè)月的年終獎(jiǎng)金。 工作 證損壞、失效須憑舊件至 行政部 換領(lǐng)新證，自舊件領(lǐng)用之日起不超過(guò) **個(gè)自然月?lián)p壞者，繳款 **元換領(lǐng)新證，超過(guò) **個(gè) 自然月者（含）按自然損壞計(jì)，無(wú)需交費(fèi)。