物業(yè)管理公司員工手冊(cè)樣本-在線瀏覽
2025-01-17 03:44本頁(yè)面
【正文】 工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（11）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。（13）各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（15）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第十一條員工實(shí)行簽到表制度，全體員工應(yīng)認(rèn)真填具簽到表，不得漏簽、補(bǔ)簽、他人代簽。（2）工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。（4）每次遲到、早退罰款50元，（5）無故遲到、早退超過15分鐘者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。（2）委托或代人簽到，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。連續(xù)曠工3日以內(nèi)，或全月無故曠工累計(jì)6日以內(nèi)，或1年曠工達(dá)12日以內(nèi)者，每日罰50元警告處分。第三節(jié) 員工待遇第十三條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。以北京市最低工資為標(biāo)準(zhǔn)本金，標(biāo)準(zhǔn)工資隨同北京市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。針對(duì)不同崗位享受相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資分如下兩部分： A、年度績(jī)效工資。工作未滿一年者年度績(jī)效考核最終得分為0分 B、崗位績(jī)效工資。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起記薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第四節(jié) 休假規(guī)定第十六條 員工享受國(guó)家法定節(jié)假日。第十八條 員工連續(xù)工作滿一年，每年給予五天年假，：第十九條 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請(qǐng)假程序辦理。第二十二條 員工停薪留職不給年假。請(qǐng)假給假表類別說明公假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定的公共假期執(zhí)行，公假帶薪事假因事必須要由員工本人處理著可申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不超過10天，事假為無薪價(jià)，扣除假期當(dāng)日薪金100%病 假病假必須具有國(guó)家公立醫(yī)院的醫(yī)療診斷書，一天以內(nèi)病假應(yīng)出具國(guó)家一極甲等醫(yī)院急診有效的病假證明單、相應(yīng)的診斷證明，掛號(hào)單據(jù)以及治療結(jié)算單據(jù)；一天以上三天以內(nèi)病假出具國(guó)家三極甲等醫(yī)院門診有效的病假證明單、相應(yīng)的診斷證明，掛號(hào)單據(jù)以及治療結(jié)算單據(jù)，三天以上30天以內(nèi)病假出具國(guó)家三極甲等醫(yī)院門診有效的病假證明單、相應(yīng)的診斷證明，掛號(hào)單據(jù)以及治療結(jié)算單據(jù)，且在病假證明上注明主治醫(yī)生的電話。25歲以下者享受三天婚假，25歲及以上者享受晚婚假，時(shí)間為十天，二婚及以上多次結(jié)婚者不享受婚假待遇婚假必須提供結(jié)婚證原件、復(fù)印件；戶口本原件、復(fù)印件等相關(guān)證明婚假為帶薪假。外地員工針對(duì)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，路程假期間按照事假處理。第二十四條 請(qǐng)假制度（一） 請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)由部門主管核準(zhǔn)（二） 請(qǐng)假一天以上三天（含）以內(nèi)由項(xiàng)目經(jīng)理核準(zhǔn)（三） 請(qǐng)假三天以上者報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)（四） 員工請(qǐng)假向本部門主管申請(qǐng)（五） 部門主管請(qǐng)假向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)（六） 項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假向企業(yè)管理部主任申請(qǐng)（七） 企業(yè)管理部、人力資源主管、辦公室主任請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)（八） 請(qǐng)假以小時(shí)為單位統(tǒng)計(jì)，未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為一日。在工作中有突出表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患以及工作缺陷及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，或在出現(xiàn)緊急情況中有上佳表現(xiàn)者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。（二）：嘉獎(jiǎng)。給予嘉獎(jiǎng)一次。避免惡性時(shí)間發(fā)生，及時(shí)制止重大安全隱患，在發(fā)生災(zāi)害時(shí)積極參與救助且有突出貢獻(xiàn)的，積極與壞人做斗爭(zhēng)避免公司損失的，拾金不昧且金額重大（50000元以上）得到失主或相關(guān)部門的書面表?yè)P(yáng)的，記功一次。協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲中大案件中發(fā)揮主要作用，等到相關(guān)部門書面嘉獎(jiǎng)的，協(xié)助公司解決重大問題且起到主要作用的，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者，記大功一次。第二十六條 員工懲罰：（一）通報(bào)批評(píng)。在工作中玩忽職守致使工作出現(xiàn)重大隱患或給公司造成500元以上至1000元以下的損失者，在工作中與客
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