【正文】 中秋節(jié) 1天 國慶節(jié) 3天 。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過 3天，一年累計不超過 12天； 5． 婚假：已轉正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結婚登記手續(xù)，享有 3天婚假。員工應在結婚登記后五個月內(nèi)申請婚假； 6． 喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予 3天假期； 7． 生育假： 1）產(chǎn)假：女員工享有 98天產(chǎn)假， 其中產(chǎn)前 15天；難產(chǎn)增加 15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加 15天產(chǎn)假； 2）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。懷孕不滿四個月，給假 15天；懷孕 4個月以上的，給假 42 天。 8． 年假； 1）職工累計工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15天?？啥啻?休 假。 5）如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 9． 職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準同意后請假。 二 社會保險 1． 公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。 2． 社會保險應由公司繳納部分由職員所在單位承擔。 4． 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險承擔。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關政策辦理。 2． 職員均有機會參與集團內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動。 2． 公司設立的主要獎勵項目包括： 1）長期服務獎：對在集團服務 20 年（含）以上職員的獎勵； 2）即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。 2． 處分的類型包括： 1）警告（口頭或書面）； 2）通報批評； 3）經(jīng)濟處罰； 4）即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟補償。 員工關系篇 第一章 勞動合同 一 合同管理 1． 為依法規(guī)范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。 3． 員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。 2． 合同期滿前 30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。 4． 勞動合同解除 1）屬下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同且無須支付員工經(jīng)濟補償金： a試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的； b員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； c嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； d符合勞動合同約定的辭退條件的； e員工被依法追究刑事責任的。 a為促進人才更新流動，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，進行裁減人員的； b員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； c 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； d經(jīng)營單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難無法安排工作的； e 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 第二章 離職管理 一 離 職 申請 1． 如果你因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。 11與公司解除 /終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜 ，完備離職手續(xù)，包括： 1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項； 3）報銷公司帳目，歸還公司欠款； 4）租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)； 5）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，支付有關費用； 6）如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； 7）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 4． 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。 二 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部 門同事或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 2． 工作面談： 新職員轉正、職員調(diào)薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職員提出辭職等情形下，職員上司都將與職員進行面談，了解情況，聽取意見。公司的績效管理體系倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽 團隊的意見，共同分享愿景。電子郵件應簡潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。 二 申訴程序 1． 原則上，職員的各層管理人員直至人力資源部甚至總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。 3． 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。處理決定將通過書面或電子 郵件的形式通報給申訴者、公司總經(jīng)理及人力資源部，職員如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經(jīng)理或部門申訴。 2． 工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)。 4． 你有權拒絕接受上司的違章指揮和 強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映。 6． 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。 2． 公司尊重職員的正當權益，通過本準則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發(fā)生沖突。職員違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。 二 職務權責 1. 經(jīng)營活動 1） 職員應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。 3） 在未經(jīng)授權的情況下，職員不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營活動。 5） 職員須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。職員應服從上司的指示。 7） 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔 責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。 8）嚴禁職員超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 9） 職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。 2） 職員對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng) 絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。公司有權進行檢查和調(diào)配。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質。掌握此信 息的職員，不得以任何 方式泄露。 4)職員應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。 三 內(nèi)外交往 1. 職員須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。 2. 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪 張浪費。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素： 1）是否屬于工作需要； 2）費用、頻率和時機是否恰當； 3）消費項目是否合法。 4. 職員不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂?認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 2） 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）： a在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； b兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； c所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭； d因兼職影響本職工作或有損公司形象；。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應事先獲得公司批準。 五 投訴和舉報 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源部及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。 六 行為的判斷及督導 1. 職員判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。如上司未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。 附則 一 權利保障 1．職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。 二 批準、修改、解釋及其它 1．本手冊經(jīng)公司職委會討論并經(jīng)公司辦公會議批準實施。 3．本手冊解釋權歸人力資源部，如有不明事項，請向人力資源部門咨詢。職員可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的相關內(nèi)容。 服務項目及部門： 承諾人： 日 期： 砌體工程專項施工方案 一、 施工準備： 1. 材料準備： 1. 1 磚：本工程砌體 均作承重用 ，地下部分及外圍標高 1M以下外 墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質墻板。 其外觀質量和允許偏差應符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 二、 施工準備： 2. 材料準備： 2. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質墻板。 其外觀質量和允許偏差應符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 三、 施工準備： 3. 材料準備： 3. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質墻板。 其外觀質量和允許偏差應符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 四、 施工準備： 4. 材料準備： 4. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地 下部分及外圍標高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔