【正文】 門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo) 人見面。 試用 入職引導(dǎo)人 試用期間，試用部門會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與 工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：品質(zhì)部會(huì)在試用期內(nèi)安排你參加新員工集中培訓(xùn)。 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá) 15 個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá) 20 個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用。秩 序員試用期為一個(gè)月；保潔員試用期為十五天。工程人員轉(zhuǎn)正必須在入司一個(gè)月后提出。 新員工試用期滿的前一星期 ，由所在管理處填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)辦公室。經(jīng)考核合格的員工將獲正式轉(zhuǎn)正，考核不合格的員工，公司將于試用期解除聘用關(guān)系，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭職 、 解聘 辭職 中層以上員工在公司服務(wù)不滿二年，不得自行提出辭職；一般管理層員工原則上在公司服務(wù)不滿一年，不得提出辭職。 解聘 對(duì)違反公司規(guī)章制度被辭退，或者轉(zhuǎn)正不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。在收到辦公室通知單后 ，管理處（部門）方可安 排辭退員工辦理工作交接，交接工作完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《大禹員工離職表》辦理離職結(jié)算手續(xù)。 凡自動(dòng)離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。 員工離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。結(jié)算范圍：支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。 雷區(qū) 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 2）員工上班衣著基本分為： A、星期一至六 —— 應(yīng)著公司統(tǒng)一配發(fā)的工裝。 C、出席公司各類會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)按會(huì)議或活動(dòng)的要求著裝。 辦公禮儀 （ 1）使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明； （ 2）代接同事電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； （ 3）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代； （ 4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在公司指定的其他區(qū) 域內(nèi)進(jìn)行； （ 5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū) 域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙； （ 6）適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn) /會(huì)議中則請(qǐng)取 消鈴聲。 考勤制度 . 公司實(shí)行每周工作 6天，平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)的工時(shí)制 度。 上午上班前和下午下班后，均 親自到指定地點(diǎn) 刷（打）卡。具體請(qǐng)咨詢綜合辦公 室。 員工請(qǐng)?。▊┘?、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。員工?。▊┘?、事假的薪金計(jì)算方式詳見《薪酬福利》。工傷醫(yī)療期間員工待遇詳見《薪酬福利》。 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)綜合辦公室備案，視為正常出勤。 代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各 100 元。 遲到或早退 5 分鐘以上、 15 分鐘（含）以下者，每次扣除日薪金 20%；15 分鐘以上、 2 小時(shí)（含）以下者，每次扣除日薪金 40%。 以下情況，一律視為曠工： （ 1）一日早晚均未打卡者（漏打卡者由部門主管簽字認(rèn)可，但每月不得超過兩次），無(wú)特殊原因者，均以全天 曠 工處理。 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)。 一分耕耘，一分收獲 公司致力于為你提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、周到且人性化的福利 為你實(shí)現(xiàn)健康豐盛人生提供保障 第三章 薪酬福利 （一）薪酬 薪酬理念 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦 不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的上海浦發(fā)銀行存折賬戶內(nèi)。 （ 2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 特殊期間的薪金給付 工傷假 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。公司員工病假一天由部門主管批準(zhǔn)，兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 員工試用期間，不享有除因工傷以外任何形式的帶薪病假。 員工事假期間停發(fā)工資。 無(wú)故未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理（參照對(duì)曠工的處理）。 （二）福利 休假 國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十 一”國(guó)慶節(jié)。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 5 天假期。 （ 2）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母）去世，核準(zhǔn)假 3天，祖父、 外祖父、兄弟姐妹、配偶之父母核準(zhǔn)假 2 天。 B、男員工護(hù)理假： 8天（限在女方產(chǎn)假期間）。 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 公司自員工轉(zhuǎn)正后開始交納公司應(yīng)承擔(dān)部分的基本社會(huì)保險(xiǎn)并補(bǔ)繳自入司之日起的基本社會(huì)保險(xiǎn)；員工未 予轉(zhuǎn)正、辭職或被公司辭退，自員工離開公司之日起，公司不再承擔(dān)員工基本社會(huì)保險(xiǎn)。 購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，按政府規(guī)定執(zhí)行。 在大禹物業(yè)，學(xué)習(xí)是一種生活方式 享受學(xué)習(xí)，享受生活 第四章 學(xué)習(xí)發(fā)展 在大禹物業(yè)，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任； （ 2）公司品質(zhì)部； （ 3）外部專家 /學(xué)者 /專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。 （ 2）在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。 發(fā)展途徑 你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅