【正文】 衛(wèi)生。 4．必須根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)操作流程進(jìn)行工作。 12．堅(jiān)持民主集中制，有不同意見，應(yīng)當(dāng)面陳述，一經(jīng)上級決定，立即遵照執(zhí)行。 8．勤儉節(jié) 約，反 對 浪費(fèi)，開源節(jié)流，艱苦創(chuàng)業(yè)。 4．努力鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高工作技能。 公司本著“誠信經(jīng)營、科技創(chuàng)新、高效生產(chǎn)、卓越品質(zhì)”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持以“顧客為中心、管理為先導(dǎo)、科技為動(dòng)力、人才為命脈”的 發(fā)展戰(zhàn)略，向集團(tuán)化、多元化方向發(fā)展；公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞、美 國、歐洲等多個(gè)國家及地區(qū)，并取得國內(nèi)外客戶的一致好評 及 信賴。 神典的事業(yè)是蓬勃發(fā)展的事業(yè)，只有努力拼搏，只爭朝夕，勇往直前才能與其共同發(fā)展。 我們的宗旨是以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向。您在了解公司同時(shí)，您也將時(shí)刻面臨公司各種規(guī)章制度的約束和考驗(yàn)。當(dāng)以勤奮工作、刻苦耐勞、優(yōu)質(zhì)服務(wù)而共勉。熟悉 這些內(nèi)容，將使您對公司的總體運(yùn)作及管理有一個(gè)更清晰的認(rèn)識，將對您全力以赴地工作提供幫助。從今天起，您已自豪的成為本公司的一名成員，將要發(fā)揮您超凡的智慧，運(yùn)用您淵博的知識，施展您橫溢的才華，體現(xiàn)您卓越的能力，為公司提供高質(zhì)量、高效率的工作，為客戶提供滿意的服務(wù)。 本公司的每一個(gè)成員，都有自己獨(dú)特的機(jī)會(huì)，在公司 和行業(yè)中樹立光輝的形象、傳播我們的文化。 我們衷心的希望用您辛勤的勞動(dòng)和不懈的努力，使您和公司一起不斷地成長和迅速的發(fā)展。我深信，您會(huì)真誠地?zé)釔郾韭毠ぷ?，做一個(gè)優(yōu)秀的員工。 神典公司是一個(gè)互敬 互愛、相互合作的整體。客戶的滿意是我們的生存之本，希望您以精湛的技藝、勤奮的工作、積極的態(tài)度、奉獻(xiàn)的精神與公司同呼吸、共命運(yùn)、齊成長、共榮辱，為神典公司的建設(shè)添磚加瓦，為神典公司的前程錦上添花。讓我們攜起手來，為“打造國際品牌，爭創(chuàng)世界一流”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而共同努力 ！ 謝謝！ 總經(jīng)理： 阮永根 公 司 簡 介 浙江神典機(jī)電設(shè)備有限公司 ，是一家專業(yè)從事空氣壓縮機(jī)、交、直流電焊機(jī)、逆變電焊機(jī)及電動(dòng)機(jī)產(chǎn)品的技術(shù) 研發(fā) 、生產(chǎn)及銷售一體的綜合型企業(yè)，廠房占地面積 萬平方米，員工近 300 人。 企 業(yè) 理 念 （一）公司目標(biāo) 打造國際品牌，爭創(chuàng)一流企業(yè) （二）公司方針 以人為本，科技興業(yè)；多元發(fā)展，服務(wù)社會(huì) （三）公司精神 求實(shí)敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展 （四）經(jīng)營理念 高品質(zhì)，低價(jià)位；先市場，后效益 （五）戰(zhàn)略方針 以質(zhì)取信，以量取勝；以價(jià)定位，以名立市 （六）文化主題 只有學(xué)習(xí)，才能進(jìn)步 （七）同行關(guān)系 競爭協(xié)作，共同發(fā)展 （八）人才方針 匯天下精英，取之精華；合忠誠賢良，為我所用 （九）管理理念 有情的理念，無情的管理；嚴(yán)格的制度，和諧的氛圍 （十）質(zhì)量理念 高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，人人把關(guān) （十一）核心價(jià)值觀 客戶滿意，員工滿意 （十二）本公司發(fā)展觀 在 改革 中 提升、 在發(fā)展中 創(chuàng)新 十三、職業(yè)健康方針 以人為本，建造安全、健康、和諧的環(huán)境 十四、 6S 概念 整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全 員 工 守 則 1．遵守國家政策、法律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 5．禮貌待人，尊重客戶，熱情服務(wù)，一視同仁。 9．秉公辦事，不徇私情，不收受與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系客戶的饋贈(zèng)。 員工行為標(biāo)準(zhǔn) 思想標(biāo)準(zhǔn) 1．必須遵守國家政策、法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排，嚴(yán)守組織紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。 5．作風(fēng)正派，勤儉樸實(shí)，謙虛謹(jǐn)慎，不怕吃苦。 9．有正義感，敢于同一切違法行為作斗爭。 2．愛護(hù)工具、設(shè)備，精心維護(hù)、保養(yǎng)，保持完好狀態(tài)。 6．堅(jiān)守生產(chǎn)崗位，工作時(shí)間不會(huì)客、不串崗。 辦公行為標(biāo)準(zhǔn) 1．工作嚴(yán)肅認(rèn)真，努力提高工作效率，不拖拉、不推諉。 5．保守公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)、商務(wù)機(jī)密，不將文件資料帶出公司外。 9．注意儀表，男員工應(yīng)穿襯衣、長褲，頭發(fā)梳理整齊；女員工應(yīng)著裝大方、適當(dāng) 淡雅。不論男性或女性，切忌八字步。 2．訪問、作客應(yīng)預(yù)約，進(jìn)門前應(yīng)先按三聲門鈴或打電話告知或先將門輕敲三聲，應(yīng)允后再進(jìn)，進(jìn)門后應(yīng)隨手關(guān)門，動(dòng)作輕盈； 3．談話：無論與上司或同事說話，均應(yīng)保持在三米之內(nèi)，嚴(yán)禁遠(yuǎn)距離高聲說話，工作交談一般在一米至一米半以內(nèi)，語氣和諧，態(tài)度溫和； 4．遞交物件：如文件、資料將正面字頭對著自己，如鋼筆應(yīng)將筆尖向著自己，刀子或剪刀的頭部向著自己； 5．與他人共同進(jìn)餐時(shí)，不宜發(fā)出不雅之聲，不應(yīng)在大庭廣眾之下隨意剔牙，不宜叼著牙簽說話，不 應(yīng)用自己的筷子、刀叉替他人添菜，不宜口含食物與客人交談； 6．交換名片時(shí)要站立，雙手執(zhí)名片兩角，走近受片人，名片的正面朝上，名片上文字的下面朝對方。 第二條 上班時(shí)必須身穿工作服，佩戴上崗證，行為符合規(guī)范，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心，不準(zhǔn)穿奇裝異服。 第五條 愛護(hù)公司財(cái)物，不得故意破壞生產(chǎn)材料、機(jī)器設(shè)備及工具、器具等物品，如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)按原價(jià)或維修費(fèi)用的 100%進(jìn)行賠償，并予以開除。凡公司有關(guān)技術(shù)性資料均不得外借外傳，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。 人事管理制度 第一節(jié) 勞動(dòng)組織和定員編制 第一條 勞動(dòng)組織 和定員編制必須遵循“實(shí)事求是、科學(xué)合理、精簡高效”的原則， 實(shí)行靜態(tài)管理和動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合的管理方法。 1． 人事根據(jù)計(jì)劃招聘人員的要求程序，采用適宜的 招聘方式進(jìn)行招聘。 3． 新進(jìn)員工試用期：普通員工試用期為 1 個(gè)月；管理人員原則上試用期為 1— 2個(gè)月（根據(jù)工 作能力由總經(jīng)理辦公室研究決定）。 第六條 有下列情形之一者，不予聘用： 1． 犯刑事案件，判刑者； 2． 曾在本公司工作，被開除者； 3． 在其他同行業(yè)單位上班，未辦離職手續(xù)者； 4． 身體有缺陷或健康情況欠佳者； 5． 未滿 16 周歲者。表現(xiàn)優(yōu)異者，由部門主 管申請，經(jīng)辦公室組織考核，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。試用不合格的，解除試用合同。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。因生產(chǎn)精簡或其他不可預(yù)測原因辭退者，薪資按實(shí)際情況發(fā)放。 2．正式員工辭職需提前 30 天書面申請《辭職申請單》，管理人員需提前 60 天書面申請《辭職申請單》。該員工所在班組負(fù)責(zé)人填寫申報(bào)離職單 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 總經(jīng)辦簽批 辦公室備案，同時(shí)通知保安禁止該員工再入廠區(qū)。 第二條 公司作息時(shí)間視季節(jié)若有臨時(shí)變更，則另行通知。 3． 凡因公外出，應(yīng)填寫《出差申請單》、《放行條》，經(jīng)核準(zhǔn)后，交值班室登記方可 外出 ；返回時(shí)注明回公司時(shí)間。 8． 員工假期批準(zhǔn)權(quán)限： （ 1）一般員工假期權(quán)限表 請假時(shí)限（天） 批準(zhǔn)權(quán)限 1 天以內(nèi) 班組長 /主任 2 天以內(nèi) 班組長 /主任 /經(jīng)理 2 天以上 班組長 /主任 /經(jīng)理 /副總 （ 2） 各部門主任、經(jīng)理請假一天以上由總經(jīng)辦審核、批準(zhǔn)。 2． 事假：因私事可請事假。 3． 服務(wù)未滿 2 年之從業(yè)人員若有以上假日需要，作無薪假處理。 第四條 有下列事跡之一者，給予記大功： 1． 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變時(shí)，奮勇?lián)尵葴p少工廠或他人損害者； 2． 維護(hù)公司安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績者； 3． 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 4． 研究改善對設(shè)備、技術(shù)或經(jīng)營管理有重大貢獻(xiàn)者； 5． 有其它重大功績，給予記大功之事實(shí)者。參 與罷工鬧事者，每人處以 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰，并嚴(yán)重警告一次。 5． 泄露公司機(jī)密，給公司帶來重大損失者。 9． 有偷盜他人或公司財(cái)物的行為者開除出公司且不予結(jié)算任何工資，情節(jié)嚴(yán)重 者將移交司法機(jī)關(guān)處理。 2． 在 生產(chǎn) 車 間、廁所、倉庫等處吸煙，第一次罰款 20 元，第二次罰款 50 元，第三 次罰款 100 元，依此類推。 5． 22： 30 后在異性寢室逗留者，每次處以 10 元的 罰款 。 10．上班期間睡覺者，每次罰款 20 元。 2． 在崗培訓(xùn)：各部門根 據(jù)本部門的要求，對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，由部門抽出計(jì)劃，人事部統(tǒng)一安排。 2． 按時(shí)參加培訓(xùn)。 第三條 培訓(xùn)記錄 接受培訓(xùn)的員工，應(yīng)進(jìn)行效果評估，由 辦公室 建立員工培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)結(jié)果存