【文章內(nèi)容簡介】 申請表》，經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門雙方領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報人事部審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)，由人事部辦理調(diào)動手續(xù)。 第十二條 人事部發(fā)《調(diào)動通知單》一式三聯(lián)，一聯(lián)自存，其它二聯(lián)分別發(fā)至調(diào)出、調(diào)入部門，并辦理工作、工具或辦公用品的移交。 第四節(jié) 人員離職 第十三條 員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。） 第十四條 辭職：過試用期之后，員工辭職需提前一個月書面通知公司，得到批準(zhǔn)后，工資于到期后的次月月底結(jié)算。 第十五條 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上（含三天）以及未經(jīng)允許離開公司者，均作自動離職論處，不予結(jié)算任何工資。 第十六條 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權(quán)解雇，當(dāng)日結(jié)算工資。因生產(chǎn)精簡或其他不可預(yù)測原因辭退者，薪資按實際情況發(fā)放。 第十七條 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章或嚴(yán)重過失者，即予革職開除處罰 500 元，并承擔(dān) 800— 1000 元 的違約金，次月結(jié)算工資。 第十八條 離職程序 1．試用期間員工需離職者，應(yīng)提前三天書面申請。視其情況決定是否進行工作交接，完成必要手續(xù)后可即時離職。 2．正式員工辭職需提前 30 天書面申請《辭職申請單》，管理人員需提前 60 天書面申請《辭職申請單》。 3．急辭工：必須有有效的相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，扣除 10 天平均工資作為招聘成本。 手續(xù)辦理程序：辭職者填寫 《 離職申請單 》 班組負(fù)責(zé)人簽批 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 副總經(jīng)理批準(zhǔn)（必要時總經(jīng)理核準(zhǔn)） 交行政 人事部 （生效之日）辦理 離職、移交手續(xù) 。 4．開除、解雇辦理程序： 班組負(fù)責(zé)人申報 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 總經(jīng)辦批準(zhǔn) 交辦公室備案并執(zhí)行相關(guān)事宜 自離：員工未按正常程序遞交辭職報告，曠工三天以上（含三天）者，按公司規(guī)定不予結(jié)算工資。該員工所在班組負(fù)責(zé)人填寫申報離職單 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 總經(jīng)辦簽批 辦公室備案，同時通知保安禁止該員工再入廠區(qū)。造成公司利益利益損失的，本公司有權(quán)依法追 究其法律責(zé)任。 考 勤 制 度 第一條 作息時間：本公司基本工作時間為夏季每天工作 小時，冬季 8 小時制。每月定為 28 日工作制，加班時間根據(jù)生產(chǎn)實際定 。 第二條 公司作息時間視季節(jié)若有臨時變更，則另行通知。 第三條 員工之薪資核算以打卡記錄作核算基礎(chǔ)，考勤規(guī)定如下： 1． 凡遲到者按遲到條例處罰。凡忘記打卡者，均須在兩天內(nèi)填寫《簽卡申請單》，經(jīng)保安核實，部門班組主任核實，由人事簽卡方生效（一個月內(nèi)不得超過三次）。 2． 員工上、下班均需打卡作為考勤記錄，上班時 間請假者，須填寫《請假條》， 經(jīng)批準(zhǔn)后交人事開具《放行條》交與值班室，打卡下班。 3． 凡因公外出，應(yīng)填寫《出差申請單》、《放行條》，經(jīng)核準(zhǔn)后，交值班室登記方可 外出 ；返回時注明回公司時間。 4． 嚴(yán)禁托人或代人打卡，違者雙方各記大過一次； 5． 超過上班時間到崗者為遲到，提前下班者為早退， 遲到或早退 按每三分鐘扣1 元，遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)，每次處罰 10 元； 30 分鐘以外的按曠工處理，曠工一次處罰 50 元，一個月內(nèi)曠工三次（含）以上或連續(xù)曠工 3 天（含）以上按自動離職處理。 6． 需要帶車外出的 管理工作人員，應(yīng)向總經(jīng)辦提出申請并填寫《派車單》方可帶車外出。 7． 進出管理：公司所有員工在 22： 30 以后一律不得進出公司（加班除外）。 8． 員工假期批準(zhǔn)權(quán)限： （ 1）一般員工假期權(quán)限表 請假時限（天） 批準(zhǔn)權(quán)限 1 天以內(nèi) 班組長 /主任 2 天以內(nèi) 班組長 /主任 /經(jīng)理 2 天以上 班組長 /主任 /經(jīng)理 /副總 （ 2） 各部門主任、經(jīng)理請假一天以上由總經(jīng)辦審核、批準(zhǔn)。 9． 除普通員工外，其他人員請假需在請假單上注明職務(wù)代理人，并進行相關(guān)的 工作交接。 第四條 假期分為：病假、事假、婚假、喪假及工傷假。 1． 病假：因病治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 60 天，逾期仍未痊愈的，可辦停薪留職。 2． 事假：因私事可請事假。 3． 婚假：結(jié)婚可請有薪假 3 天，另可增加 7 天無薪假。 4． 喪假：親屬死亡的，給予一定的喪假期，具體規(guī)定如下： （ 1）父母、配偶、子女死亡的，給予有薪喪假 3 天，另可增加 7 天無薪假； （ 2）祖父母、岳父母、公婆死亡的，給予有薪假 2 天，另可增加 4 天無薪假； 4． 工傷假按照醫(yī)院出具證明的情況規(guī)定執(zhí)行。（縣級以上醫(yī)院） 第五條 員工假期工資的規(guī)定： 1． 本公司工齡滿 2 年以上的，享有（ ）天的帶薪休假 2． 病、事假期間不發(fā)工資。 3． 服務(wù)未滿 2 年之從業(yè)人員若有以上假日需要，作無薪假處理。 第六條 法定節(jié)假日：每年元旦假 2 天、五一假 2 天、十一假 2 天、春節(jié)原則上由公司統(tǒng)一放假，若有特殊情況公司將另行安 排 ，其它節(jié)日由公司臨時決定。 獎 懲 制 度 獎勵 第一條 獎勵分：口頭表揚、嘉獎（獎勵人民幣 50 元） 、記功（獎勵人民幣 100 元）、 記大功（獎勵人民幣 200 元）、特別獎金和晉級（按情況給 100— 500 元人民幣獎勵） 第二條 有下列事跡之一者給予口頭表揚或嘉獎： 1． 工作努力、 品行 端正、勤勞過人者； 2． 熱心服務(wù)、有利公司或公眾者； 3． 遇異常事端處理適當(dāng)者； 4． 有其它應(yīng)給予嘉獎之事實者。 第三條 有下列事跡之一者給予記功： 1． 對公司事務(wù)提案獻策，經(jīng)采行確具成效者； 2． 保護公物具體事實者； 3． 遇災(zāi)害緊急事故時，勇于負(fù)責(zé)并 措施得宜或協(xié)助消除危難者； 4． 舉發(fā)損害公司利益之案件者； 5． 有其它應(yīng)給予記功之事實者。 第四條 有下列事跡之一者，給予記大功： 1． 遇有意外事件或災(zāi)變時，奮勇?lián)尵葴p少工廠或他人損害者； 2． 維護公司安全、冒險執(zhí)行任務(wù)確有功績者； 3． 維護公司重大利益，避免重大損失者； 4． 研究改善對設(shè)備、技術(shù)或經(jīng)營管理有重大貢獻者； 5． 有其它重大功績，給予記大功之事實者。 第五條 有下列事跡之一者，給予頒特別獎金或晉級： 1． 研究發(fā)明對公司有重大貢獻，使工廠獲得重大利益者； 2． 能預(yù)先防范避免公司重大損失有事實證明者； 3． 遇有特殊事故，為公司排除萬難者； 4． 服務(wù)滿五年，考核優(yōu)良，未曾曠職或受過任何處分者； 5． 一年內(nèi)記三次大功者； 6． 有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 懲罰 第一條 懲罰分為：批評（ 10 元處罰）、警告 (20 元處罰 ) 、記過（ 50 元處罰）記大過（ 100 元處罰）經(jīng)濟處分 (10— 500 元 )、留廠察看、開除 (處罰 500)出廠等。 1． 車間 帶頭罷工鬧事者，處以 500 元的經(jīng)濟處罰并開除出廠，承擔(dān)違約金。參 與罷工鬧事者，每人處以 100 元的經(jīng)濟處罰，并嚴(yán)重警告一次。 2． 公司內(nèi)禁止賭博，違者每人每次處以 200 元的經(jīng)濟處罰。 3． 故意浪費公司生產(chǎn)原、輔材料、毀壞公司財物，故意停工、待料導(dǎo)致生產(chǎn)停頓等每次處罰 100 元。 4． 不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，故意頂撞者每次處罰 50 元。 5． 泄露公司機密，給公司帶來重大損失者。 6． 挑撥離間，撥弄是非、捏造謠言或中傷同事 、打架斗毆者 等每次處罰 100 元。 7． 給公司聲譽及形象造成嚴(yán)重?fù)p失者每次處罰 300 元 。 8． 虛報生產(chǎn)數(shù)量，影響公司正常生產(chǎn)者每次處罰 100 元。 9． 有偷盜他人或公司財物的行為者開除出公司且不予結(jié)算任何工資，情節(jié)嚴(yán)重 者將移交司法機關(guān)處理。 10. 對故意損壞公司財物者，每次記小過一次。處罰人民幣 100 元，財物按原價賠償 11．對違反規(guī)章制度，檢舉有功者，經(jīng)核實后，將罰款的 50%給予獎勵并予以保密，如員工違反規(guī)章制 度，管理人員知情不報，對管理人員處以員工罰款金額的 50%的款罰。 第二條 其他違紀(jì)處罰 1． 上班時間有事情外出未請假或請假沒有批準(zhǔn)，按曠工處理。 2． 在 生產(chǎn) 車 間、廁所、倉庫等處吸煙，第一次罰款 20 元，第二次罰款 50 元，第三 次罰款 100 元，依此類推。