鵬達(dá)萬里商貿(mào)公司員工制度手冊(工作守則)(更新版)
【正文】 ； 1非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、兇器、毒品等）進(jìn)入公司者； 1觸犯法律被司法機關(guān)處理者； 1一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。 記大過：一次處罰款人民幣 100元，并通報全公司。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時報告者。 第二十九條、公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證明。 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15日，支付的是職員上月 1 日至 30日（ 31日）的薪金。 第十七條、 生產(chǎn)區(qū)庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行處罰（罰款 100 元全公司通報批評）。 第十三條、婚假： 凡被公司正式聘用的員工，在職期間結(jié)婚者，可憑結(jié)婚證明申請 7天以內(nèi)的婚假。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)，形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展、共命運； 自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機密和公司的信息； 發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，并采取應(yīng)急的措施進(jìn)行有效防范； 以公司 利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系； 任何員工必須辦好直屬上級交代的每項工作任務(wù)；同時員工須向直屬上級報告工作的每項事務(wù)（包括非本部門主管或上級主管交代的事務(wù)），必要時可以越級報告； 部門主管對本部門的事務(wù)全權(quán)負(fù)責(zé)。 鵬達(dá)萬里商貿(mào) 有限公司 擬 制 審 核 核 準(zhǔn) 葉成文 版本次 20xx 發(fā)行日期 :20xx 年 3 月 15 日 第一章 總則 第一條、為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、積極向上的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本員工手冊。 第九條、員工的義務(wù)： 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 自覺地維護(hù)公司的形象、信譽和利益。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷 待遇。超過一個工作日才申報的，按曠工處理。 綜合評分：根據(jù)公司每月的績效標(biāo)準(zhǔn)及職員的平時表現(xiàn)、職員的工作能力、貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評分。 第二十八條、嚴(yán)禁參與賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。 第四十條、有下列情形之一者，依程度予以表揚或嘉獎： 品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。 記過：一次處罰款人民幣 50元，并通報全公司。 第四十三條、有下列情形之一者，予以開除： 第三次在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)玩手機者； 當(dāng)月內(nèi)無故曠工累計達(dá)三日者。 第四十八條、員工自行辭職或受處罰被除名者，不按資遣
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