鵬達(dá)萬(wàn)里商貿(mào)公司員工制度手冊(cè)(工作守則)-文庫(kù)吧資料
2025-06-06 02:00本頁(yè)面
【正文】 奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者； 為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者； 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 有其他突出 業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者。 從事艱苦工作成績(jī)突出者。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)報(bào)告者。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì) 第三十五條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種： 表?yè)P(yáng)：一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 20 元； 嘉獎(jiǎng)：一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 50 元： 小功：一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 100元； 大功：一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 200元； 特別獎(jiǎng)：一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 500元以上。 第三十三條、安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器。 第三十一條、新入廠員工及變換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)后上崗。 第二十九條、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠證明。 第二十七條、嚴(yán)禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正 常生產(chǎn)工作秩序。 第二十五條、自覺(jué)維護(hù)公司的整體形象，上班時(shí)間不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 第二十三條、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)將公司的財(cái)物拿為己有，嚴(yán)禁有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15日，支付的是職員上月 1 日至 30日（ 31日）的薪金。 滿勤獎(jiǎng)：每月工作和培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)或等于 28天，給予發(fā)放滿勤獎(jiǎng)金。 第二十一條、公司的薪金規(guī)定 基本工資 +崗位津貼 +伙食補(bǔ)貼 +滿勤獎(jiǎng) *綜合評(píng)分 =實(shí)發(fā)工資 基本工資、崗位津貼：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。 第十九條、工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、上網(wǎng)、玩弄手機(jī)等。 第十七條、 生產(chǎn)區(qū)庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行處罰（罰款 100 元全公司通報(bào)批評(píng)）。 當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò) 2次者，扣除滿勤獎(jiǎng)全額； ； 曠工半天，扣除當(dāng)天工資，曠工 1天，扣除 3天工資 當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天以上，公司對(duì)當(dāng)事人做除名處理， 公司不負(fù)責(zé)其一切善后 事宜， 并扣除當(dāng)月實(shí)發(fā)工資全額； 因指紋卡機(jī)故障不能打卡的，請(qǐng)立即向部門主管報(bào)告，部門主管核實(shí)后報(bào)人事補(bǔ)錄?？记谌藛T必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)給予記 大過(guò)處分一次； 上班前員工本人須在考勤機(jī)指紋考勤，如因故忘記考勤，必須及時(shí)經(jīng)班組長(zhǎng)證明、部門主管審核后報(bào)人事補(bǔ)錄，否則作為遲到一次記錄。 第五章 勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條、公司員工必須嚴(yán)格遵守我司規(guī)定的作息時(shí)間上下班， 第十六條、公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法如下： 辦公室人事負(fù)責(zé)員工考勤的管理、監(jiān)督、計(jì)算和違規(guī)現(xiàn)象的處理。 第十三條、婚假： 凡被公司正式聘用的員工，在職期間結(jié)婚者，可憑結(jié)婚證明申請(qǐng) 7天以內(nèi)的婚假。員工工傷，須經(jīng)
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