【正文】 3）生育假 A、女員工產(chǎn)假 分類 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)； ③遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按規(guī)定在上述基礎(chǔ)上不另行增加天數(shù)。但員工必須在結(jié) 婚注冊(cè)日后 6 個(gè)月內(nèi)一次性取假。 （ 1） 婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假 5 天有 薪婚假，婚假必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)同意并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。期間照常支付薪金。 員工試用期內(nèi)不得請(qǐng)事假。事假天數(shù)超過(guò) 15 日的，應(yīng)適其情況向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理報(bào)批，否則，一律 視為自動(dòng)離職 解除勞動(dòng)合同。 事假 公司副總經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司 管理處（部門）經(jīng)理請(qǐng)事假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理， 員工因事請(qǐng)假，事假一天由部門主管批準(zhǔn)；兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可請(qǐng)假。 員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)以上醫(yī)院證明，一個(gè)月病假 2— 5 天（含）以內(nèi)的扣除日薪金的 60%，病假天數(shù)在 10 日內(nèi)或累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)在 15 日內(nèi)的，扣除當(dāng)日薪金的 90%；病假天數(shù)超過(guò) 15 日的， 應(yīng)適其情況向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理報(bào)批，否則，一律 視為自動(dòng)離職。 病假 公司管理處（部門）經(jīng)理病假一天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 兩天（含）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)五天的報(bào)公司辦公室備案。工傷津貼的基數(shù)為員工每月固定收入。 員工薪金由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理。 薪金調(diào)整機(jī)制 即時(shí)調(diào)薪 （ 1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 新員工試用期 薪金標(biāo)準(zhǔn)為月基薪金的 80%；（保潔員除外） 發(fā)薪日期和支付方式 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月底，支付本月的薪金。 薪酬構(gòu)成 基本工資和績(jī)效考核工資 按政府規(guī)定，公司為管理層員工 辦理 基本社會(huì)保險(xiǎn)，并逐漸為全體員工辦理（視個(gè)人申請(qǐng)），個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)。 對(duì)曠工的處理： （ 1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放； （ 2）每曠工 個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)日薪金 50％； （ 3）員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)連續(xù)曠工 3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10 個(gè)工作日，將對(duì)其作除名處 理，公司將與之解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 2）無(wú)故缺勤 2 小時(shí)以上，返回單位上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； （ 3）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （ 4）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。當(dāng)月累計(jì)五次扣薪金的 50%，并予以通報(bào)警告，累計(jì)六次者辭退。違紀(jì)三次以上除名。 雷區(qū) 堅(jiān)決杜絕破壞考勤卡、打卡機(jī)，發(fā)現(xiàn)破 壞者罰款 1000 元并對(duì)其進(jìn)行除名，情節(jié)惡劣者移送司法機(jī)關(guān)。 員工請(qǐng)喪假須于當(dāng)日由本人以電話形式通知主管經(jīng)理，并在綜合辦公室備檔，假滿后第一個(gè)工作日員工填具“請(qǐng)假申請(qǐng)單”報(bào)批消假，休假方屬有效。 工傷及工傷醫(yī)療期：?jiǎn)T工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因 工死亡等工傷的認(rèn)定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由員工工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)。請(qǐng)?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時(shí)間后 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝粋€(gè)工作內(nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 辦公時(shí)間如 離開(kāi)管理區(qū)域，應(yīng)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在《外出登記本》寫(xiě)明事由，預(yù)定返回時(shí)間等內(nèi)容，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出者概以違紀(jì)論處，并給予相應(yīng)處罰。因故不能刷（打）卡， 須依公司有關(guān)規(guī)定提交《未刷（打）卡說(shuō)明》。 個(gè)別崗位由各部門根據(jù)實(shí)際情況排班，員工必須依照所屬部門 主管編制的排班表輪班當(dāng)值。 你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。 （ 3）上班時(shí)間佩戴工作牌。 B、 在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長(zhǎng)假期或星期日值班的， 按照星期一至六要求著裝。 在工作場(chǎng)所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會(huì)使你獲得同事和業(yè)主的贊賞 第二章 職場(chǎng)紀(jì)律 職業(yè)禮儀 職業(yè)形象 （ 1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。 特別提示 當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在部門申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （ 1）姓名、身份證號(hào)碼； （ 2）家庭地址和電話號(hào)碼； （ 3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （ 5）學(xué)歷教育； （ 6）公司 內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （ 7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （ 8）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。 離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職表》上簽字確認(rèn)，員工持會(huì)簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在 辦公室 結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。 員工解聘的其他事項(xiàng) 應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。 辭職 管理層員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月向所在管理處（部門）提出辭職申請(qǐng)；作業(yè)層員工提前十五天，工作交接完畢后持《大禹員工離職表》辦理離職手續(xù)，否則視為曠工。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下： 辭退 管理處（部門）預(yù)辭退管理層或作業(yè)層員工需要提前十五天向辦公室提出辭職申請(qǐng)，并向辦公室說(shuō)明辭退原因。 管理層員工應(yīng)予辭職日前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)；作業(yè)層員工應(yīng)予辭職日前十五日提出辭職申請(qǐng)。 如果在試用期內(nèi)缺勤 5 個(gè)工 作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。管理層員工由綜合辦公室對(duì)其進(jìn)行考核，作業(yè)層員工由各管理處考核。 轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培 訓(xùn) 。 如在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，經(jīng)試用部門推