宏禹物業(yè)服務(wù)公司員工管理手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-06-07 15:44本頁(yè)面
【正文】 新入職員工在轉(zhuǎn)正后，由辦公室辦理制服定制、領(lǐng)用手續(xù)。 三、工作服的設(shè)計(jì)、定制、采購(gòu) 安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 款式由公司辦公會(huì)議確定；經(jīng)市場(chǎng)調(diào)查，本著及時(shí)、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉的原則，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室負(fù)責(zé)定制、采購(gòu)。 值班棉大衣：按崗位配置 二、 工作服的補(bǔ)充 工作服按照使用年限進(jìn)行補(bǔ)充。 安管員 夏裝：短袖制服上衣兩件，制服長(zhǎng)褲兩條 冬裝：上衣兩件 帽子一 頂 領(lǐng)帶、武裝帶各一條 保潔員 夏裝：襯衣兩件。 員工制服管理規(guī)定 為了保證公司及員工的社會(huì)形象，改善員工福利，使工作服的配置和管理規(guī)范，根據(jù)便于操作、合理配置的原則，特制定本規(guī)定。 第十一條： 各部門考勤員必須在每月 2日之前，將經(jīng)部門經(jīng)理（管理處主任）簽字后的考勤表統(tǒng)計(jì)上報(bào)公司辦公室處，由總經(jīng)理審核后發(fā)放當(dāng)月工資。每月遲到或早退三次，按曠工一天計(jì)算，每月曠工二天或年累計(jì) 7 天以上，予以辭退。 第八條： 主任、部門經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理有事請(qǐng)假或外出需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條： 員工請(qǐng)假或調(diào)休應(yīng)按審批權(quán)限報(bào)批，二天以內(nèi)部門經(jīng)理（管理處主任）批準(zhǔn)，二天以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條： 實(shí)行員工簽到制度，所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間之前到公司所屬部門或管理處簽到，不準(zhǔn)代簽，如發(fā)現(xiàn)有人代簽，按曠工一天論處。 第二條： 本制度適用于公司各部門及各管理處。 三、公司鼓勵(lì)員工為提高自身素質(zhì)，積極參加各類培訓(xùn)，今后用其所長(zhǎng)時(shí)，在薪金待遇上給予適當(dāng)考慮。自行聯(lián)系參加的培訓(xùn)，由個(gè)人安排參加培訓(xùn)時(shí)間費(fèi)用自理但不得影響工作。經(jīng)研究現(xiàn)將外出培訓(xùn)工作及其檔案管理作以下規(guī)定： 一、 外出培訓(xùn)需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由組織安排。加快公司物業(yè)管理進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理持證上崗，公司支持員工外出參加物管培訓(xùn)。 （三） 員工宿舍 根據(jù)公司集體宿舍管理辦法，符合條件的員工根據(jù)公司實(shí)際情況安排集體宿舍，入住集體宿舍的員工需遵從公司集體宿舍管理規(guī)定。 員工在直系親屬（ 指配偶，子女，父母或配偶之父母）去世后，公司將奠儀人民幣 200 元整。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 員工辦理結(jié)婚手續(xù) 的 ，公司將致新婚賀儀人民幣 200元整。喪假往返路費(fèi)自理。 喪假： 公司員工本人的祖父母、父母、配偶、子女及依靠員工本人供養(yǎng)的弟、妹、養(yǎng)父母等死亡辦理喪事的，給喪假三天。 婚假： 公司員工本人結(jié)婚，給假期三天，婚假不超過(guò) 期限的，工資獎(jiǎng)金照發(fā)；超過(guò)期限的時(shí)間按事假處理。 員工薪酬由公司辦公室統(tǒng)一管理。 其他崗位由 公司 辦公室統(tǒng)一安排和管理。 第一月 500元，第二月 600元，第三月為 650 元（包括福利和保險(xiǎn)）限小區(qū)安管員，學(xué)校及其他崗位門衛(wèi)不適 用此條。實(shí)行定崗定編，競(jìng)爭(zhēng)上崗，以崗定薪，崗變薪變。 薪酬方案原則： 公司以增強(qiáng)企業(yè)活力為中心，以勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格為依據(jù)，多種薪酬分配形式相結(jié)合，積極貫徹薪酬分配的貢獻(xiàn)。 五、相關(guān)表格 表一 職位申請(qǐng)表 表二 員工招聘審批表 表三 員工轉(zhuǎn)正審批表 表四 員工辭職申請(qǐng)表 表五 員工辭退申請(qǐng)單 表六 員工處罰通知書 表七 離 /退職人員完善手續(xù)表 表八 員工請(qǐng)假單 安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 薪酬制度 薪酬組成： 根據(jù)公司現(xiàn)階段實(shí)際情況，員工薪酬制度主要包括：崗位工資，績(jī)效工資，保險(xiǎn)和福利，其他激勵(lì)等。調(diào)離人員在新任者未到職前，其 所遺職務(wù)由直屬上級(jí)暫為代理。 由辦公室財(cái)務(wù)根據(jù)其部門經(jīng)理（管理處主任）簽發(fā)的〈〈離 /退職完善手續(xù)表〉〉及公司有關(guān)規(guī)定（服裝折舊費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）核算工資，批準(zhǔn)其到財(cái)務(wù)辦理有關(guān)薪金結(jié)算手續(xù)。 （六）離 /
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