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正文內(nèi)容

某汽車服務(wù)公司員工手冊-文庫吧資料

2025-07-03 03:38本頁面
  

【正文】 的,人事行政部不做記錄到員工公司內(nèi)部檔案人事檔案。九、員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘尽Q定不服,可按照本條規(guī)定提出意見,但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責。六、如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀行為進行處分,不論該行為的嚴重性如何,應(yīng)事先征求人事行政部的意見。四、辭退決定,由部門主管及人事行政部作出,由總經(jīng)理批準。二、口頭警告,由部門主管決定,并填寫“違章違紀單”,交人事行政部留存。嚴重失職造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的,公司可以予以辭退,并保留進一步追究責任和要求賠償?shù)臋?quán)利。二十三、如經(jīng)過公司調(diào)查,員工的嚴重違紀行為無正當理由,公司將立即辭退員工,并不支付任何賠償金,第五條:失職行為一、以下行為構(gòu)成一般失職行為;在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守,而致使生產(chǎn)工作受到損失者;擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者;泄露商業(yè)秘密:在售貨區(qū)、車間、倉庫、洗于間、接待室吃任何食物;未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛;員工損壞或遺失公司財物,拾到物品不處理、不上交,據(jù)為已有:上班時服裝或制服不整潔;管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為小處理、不報告被檢舉揭發(fā));重要崗位千作時違反崗位職責、工作程序,即使尚未釀成事故:無故脫崗達一小時以上;1遺失公司重要資料及物品:1與上述條款性質(zhì)類似的其他過失;1員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務(wù)制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失;1其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為:二、以下行為構(gòu)成嚴重失職行為:凡上述失職行為造成公司損失額達到1000元或以上,構(gòu)成重大損失:凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的。第三條:較重違紀行為一、無故連續(xù)遲到、早退兩次以上;二、曠職半天;、三、在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴重;、四、未經(jīng)許可曠職半天;五、因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失;六、在上班時間內(nèi)未經(jīng)主管許可,擅離工作崗位,情節(jié)較重;七、未經(jīng)申請許可擅自安排外人進入倉庫;八、投機取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益者;九、遺失經(jīng)管的重要文件,物品或工具;十、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從;十一、未經(jīng)上級主管同意,擅自換班、調(diào)班:十二、工作時間喝酒:十三、未經(jīng)批準,無證啟動、駕駛公司機動車輛,動用公司車輛辦私事;十四、違反操作規(guī)程,造成事故或損壞機器設(shè)備;十五、陽奉陰違,故意消極怠工;十六、擅配或私配公司的各種鑰匙,即使未造成損失;十七、因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實;十八、向客戶索取物品及小費:十九、未經(jīng)許可將任何商品帶出公司,即使是破碎的或已損壞的;二十、故意刁難,不服從主管安排;二十一、未經(jīng)許可私自更換衣柜或私自撬開工衣柜的:二十二、提供虛假的醫(yī)療證明;二十三、員工如犯有較重違紀行為的,公司將給予記大過處分,或視具體調(diào)查原因處以100500元罰款處罰。違紀第一條:為維護公司紀律及保證任務(wù)的完成,并強化員工敬業(yè)精神,特制定本獎懲辦法。九、凡有如下情形者,不做年終考績正式錄用未滿三個月者留職停薪尚未復(fù)職者。七、考勤工作由主管,經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效,專業(yè)技能,工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。四、考績內(nèi)容包括(但不限于)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績,團隊精神,遵紀情況等。二、試用考核由部門主管考核試用人員,經(jīng)評估合格后,報人事行政部審核予以正式錄用。十四、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。六、員工應(yīng)準時上班,不得遲到、早退、礦職:七、工作時間開始后10分鐘內(nèi)到班者為遲到;八、工作時間終了前10分鐘內(nèi)下班者為早退;九、工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者,以曠職半天論:4個小時之外到班或下班者以曠職1天論;十、員工當月內(nèi)遲到、早退合計三次,即使累計時間不超過15分鐘,也以曠職半天論;十一、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理;十二、撤離工作崗位,按曠職處理。五、員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進公司的,應(yīng)該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字,回公司后應(yīng)即將“外出工作時間表”交人事行政部確認。三、員工如果未按規(guī)定考勤,將視為缺勤,并扣除相應(yīng)工資。第二條 考勤制度一、員工應(yīng)每天登記考勤表以記錄出勤時間。二、考績分為試用考核、年終考核。五、未經(jīng)批準,職工首次接受其他報酬時,亦將被視為其主動向公司提出辭職。四、員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作,應(yīng)該獲得公司事先書面批準。二、凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當如實申報,否則將視為欺騙行為。九、公司派出技術(shù)培訓人員必須與公司簽訂協(xié)議書。七、所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時,應(yīng)于七日內(nèi)通知人事行政部。五、被保證人在公司任職期間,有下列情形之一者連帶保證人應(yīng)負連帶賠償責任,此責任明定于連帶保證書:侵占或虧欠公款公物者不法毀損公物者不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或資料者不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),至公司遭受損害者。三、應(yīng)聘人員經(jīng)核準錄用,接到通知后應(yīng)按指定日期及地點親自辦理報到手續(xù),并向公司提供下列文件,否則視為拒絕受聘,錄用通知自動失效。二、新錄用人員報到應(yīng)先到人事行政部辦理下列手續(xù):人事行政部審查有關(guān)證件及本人簡歷(學歷、經(jīng)歷證件、職稱證等)用人部門面試、筆試,依需要做工作性測驗式專業(yè)知識測驗。在職或曾擔任公司或在集團公司內(nèi)主管及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者(經(jīng)總經(jīng)理批準除外)。有欺騙,隱瞞行為者。四、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予聘用:政府規(guī)定不得雇用者。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,可隨時依法解除試用合同,無補償費用,試用人員不得提出異議。第三條:錄用條件一、新聘員工一般實行試用制度,試用期限按公司規(guī)定確定(以職位、工種不同要求設(shè)置試用期限)。第二條:錄用原則一、員工的招聘將根據(jù)組織機構(gòu)、人員編制結(jié)合公司的實際需要進行。六、業(yè)務(wù)知識和技能,開發(fā)自身潛力,再現(xiàn)出主動參與,積極進取的精神。四、正確、有效及時地與同事,與其他部門溝通意見看法,遇到問題不推卸責任,共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。三、認真聽取上級主管人員的工作指示和教導(dǎo),對于職務(wù)報告,應(yīng)遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報,但在緊急或特殊情況下不在此限。第三章 服務(wù)原則第一條:行為準則一、做人優(yōu)先于做事,程序優(yōu)先于程度,速度優(yōu)先于力度,事前優(yōu)先于事后。三、上班時間不可以飲酒。第五條:其他一、進餐時舉止文明,使用餐具盡其所有可能不發(fā)出聲響,嘴中不發(fā)出大的咀嚼聲。四、在對外交流中,要注意稱呼,可稱呼“先生、小姐、女士、同志”等,勿使用“喂”等不禮貌稱謂,應(yīng)注意聲調(diào)適中。二、在公司任何場所遇到客人都必須停下來,目光平視客人,30度鞠躬,問“您好”。五、辦公桌應(yīng)保持整潔,下班離去前將桌面整理清潔,文件柜,辦公桌內(nèi)的用品等應(yīng)擺放整齊,重要文件鎖入柜內(nèi)。三、開關(guān)門窗應(yīng)小心避免動作幅度過大,車輛停放在指定的停車點,并保持車容整潔。第二條:辦公場所及環(huán)境衛(wèi)生一、保持辦公場所整潔美觀,物品材料等擺在規(guī)定地點,不隨地吐痰,亂扔雜物,辦公垃圾,生活垃圾應(yīng)分別倒入指定的地點。四、女士要化淡妝,勿戴過多飾品,辦公室女士穿裙子應(yīng)同時穿過膝的長襪,不宜穿領(lǐng)口低的衣服,超短裙。二、員工上班時間統(tǒng)一穿著工作服。四、公司因需要聘請的特約人員、外籍人員和顧問的管理合同,另行規(guī)定。二、本員工手冊自公布之日起生效,由公司人事行政部負責解釋并有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充,修改和補充應(yīng)通過布告欄及張貼通知的方式進行公布?! ‰娔X洗車:168元、368元、588元、880元、90元計次卡(儲值卡) 第五篇 企業(yè)文化愿景與使命定義:為客戶造福,為行業(yè)生輝,為社會奉獻;讓車主輕松享受,讓車輛安全完美,讓快修興業(yè)生輝;優(yōu)勢共享,風險共擔,輝煌共創(chuàng),勞資共贏;用經(jīng)濟型轎車的快修創(chuàng)造服務(wù)一流,盛譽全球,享受駕車的俱樂部;OLL戰(zhàn)略品牌:中國第一家與專業(yè)汽車配件廠家合作,為經(jīng)濟型汽車提供專業(yè)快修的特許經(jīng)營機構(gòu)
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