【正文】 9 4. 申請產(chǎn)假須隨附的憑據(jù)： 《準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明及醫(yī)院相關(guān)證明等》。具體如下： 1. 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予 5 天以內(nèi)的喪假。 6. 當(dāng)年度假期原則上應(yīng)在當(dāng)年有效期內(nèi)休完，如有特殊原因，均需以書面形式提前兩個月向公司報告，獲總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，方可生效。 5. 當(dāng)年度年假休息有效時間為從本次年假到期之日起到下次年假到期之日止，逾期未休年假自動失效。 4. 公司提倡員工年休假化整為零。 2. 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿 1 年25 / 39 不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；累計工作滿 20 年以上職工，請病假累計 4 個月以上的。已滿 20 年的，年休假 15 天。 4. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2. 符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含3 天法定婚假 )。 6. 婚 假 1. 必須符合《婚姻法》相關(guān)規(guī)定，為帶薪休假，按正常工作時間基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。 5. 產(chǎn) 假 帶薪休假，按正常工作時間基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷治療期間工資為基本工資。 24 / 39 4. 工傷假 1. 員工在工作過程中或從事與工作有關(guān)之事宜而負傷者，經(jīng)指定醫(yī)院（三級以上醫(yī)院）或縣區(qū)以上級人民醫(yī)院證明可申請有薪工傷假。 3. 補假： 事后請假屬特殊情況，發(fā)生特殊情況請假者須在當(dāng)天上班 9：00 前致電（電話打不通的情況下才可發(fā)信息）相關(guān)負責(zé)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，補假申請必須在假后正常上班當(dāng)天 18： 00 補交行政人事部，否則以曠工處理； 4. 事假為無薪假，申請及審批人員應(yīng)嚴(yán)格控制； 5. 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 3. 病假 1. 員工因生理自然病痛（非故意自傷或人斗毆）時可申請病假，假期滿后，必須由部門經(jīng)理、行政人事主管批準(zhǔn)，方可生效；特殊情況不能及時填寫《員工請假申請表》的須在正常上班 9： 00 前致電部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并事后提交醫(yī)院開據(jù)的治療或休息證明交行政人事部備案，否則，按事假處理，并給予書面警告。員工在法定假23 / 39 期加班，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工調(diào)休。 二、 假期享有及天數(shù) 1. 國家法定日 1) 國家法定節(jié)日包括如下類別與天數(shù)： A. 元旦 1 天（ 1 月 1 日）； B. 春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）； C. 勞動節(jié) 1 天（ 5 月 1 日） D. 國慶節(jié) 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）； E. 清明節(jié) 1 天（清明當(dāng)日）； F. 端午節(jié) 1 天（端午當(dāng)日）； G. 中秋節(jié) 1 天（中秋當(dāng)日）； 另：婦女節(jié)（ 3 月 8 日），限女同事，休假半天。 第三節(jié) 請假管理 一、 請假管理事項 1. 所有假類申請必須提前 1 天填寫《員工請假申請表》交部門經(jīng)理、行政人事審批之后方可生效。（最多可預(yù)支 1000 元人民幣，特殊情況由董事長審批。省外出差須部門經(jīng)理、行政人事、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 員工出差，須提前填寫好《員工出差申請表》。 二、 因公外出主要指因工作需要離開原定工作區(qū)域的情形。 三、 曠 工 1. 未經(jīng)事前書面請假、未經(jīng)書面續(xù)假（原則上不接受電話請假）而擅自不到崗者以曠工論處； 2. 曠工 1 天按 3 天的正常工作時間工資進行違紀(jì)經(jīng)濟處分； 3. 連續(xù)曠工 3 天者，或 1 年內(nèi)累計曠工達 5 天者，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)直接解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。 5. 竄崗 /吸煙區(qū) 21 / 39 1. 工作時間內(nèi)，在非本人工作辦公室或工作區(qū)域內(nèi)，與他人閑聊或從事與工作無關(guān)行為者為竄崗；竄崗一次視為警告，竄崗兩次 20 元 /次扣款，竄崗三次以上（包括三次） 100 元 /次扣款。員工的加班時間公司將按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工調(diào) 休。 3. 加班 晚上特殊情況加班或節(jié)假日加班，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，其他一概不算加班，加班滿 1 小時間以上計算加班。 二、 考勤條例 1. 忘打卡 在不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當(dāng)天向行政人事部填寫《考20 / 39 勤簽單》，請示部門經(jīng)理簽字確認，部門經(jīng)理忘打卡者需總經(jīng)理簽字確認，1 月之內(nèi)不得忘打卡超過 2 次，否則按曠工處理。 二、 適用范圍 本制度適用于 **全體成員 三、 考核標(biāo)準(zhǔn) 公司實行指紋打卡制，所有員工上下班必須刷（打）卡，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 視情節(jié)輕重給予警 告、通報批評；三次以上給予經(jīng)濟處罰 50元人民幣，并納入考核。 以上相關(guān)人員需加強責(zé)任心，如出現(xiàn)交接失誤、大門未鎖或電源未關(guān)等違規(guī)情況，將嚴(yán)格追究責(zé)任，查實明確后，相關(guān)責(zé)任人將給予經(jīng)濟處罰 50元人民幣。 行政人事助理每天下午 18： 00鎖門，休息日根據(jù)加班情況安排。 如鑰匙發(fā)生丟失， 相關(guān)責(zé)任人需在 24小時內(nèi)告知行政人事助理， 寫明丟失原因，并報行政人事部備案。 第六節(jié) 員工守則 1. 熟記并認真遵守公司之各項制度； 2. 公私分明、團結(jié)互助、尊重人格、誠懇相處，協(xié)力達成企業(yè)之經(jīng)營目的； 3. 服從各級主管人員合理指揮，接受工作調(diào)配與監(jiān)督； 4. 言行誠實廉潔，不應(yīng)有放蕩、驕橫、賭博等不潔行為； 5. 不得在外兼任妨害本公司之業(yè)務(wù)或從事與本公司相同、相類似、相競爭之業(yè)務(wù)，不利用職務(wù)便利謀取私利； 17 / 39 6. 保守公司商業(yè)秘密或信息操守秘密，不得任意翻閱不屬于自己掌管之文件、函電等相關(guān)資料； 7. 愛護公司一切公物，杜絕浪費； 8. 忠于職守， 努力做好本職工作，不 畏難規(guī)避或無故拖延； 第七節(jié) 鑰匙管理辦法 為使公司鑰匙管理規(guī)范化， 保證員工的正常工作和公司財物安全， 特制定本規(guī)定： 公司鑰匙由行政人事部助理管理，其他人不得私配鑰匙，如有違反，一經(jīng)查處，立即沒收鑰匙，并處以相應(yīng)責(zé)任人 50元罰款。 第五節(jié)電話使用規(guī)定 一、 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L 途電話。 二、 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。對辦公設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 四、 復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機復(fù)印。 三、 快遞、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 第三節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 一、 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 六、 外來的文件由辦公室專人負責(zé)簽收。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。 三、 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 15 / 39 第二章 行政管理制度 第一節(jié)總則 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可不得向其它任何人公開或透露。 （七）、勞動爭議 在履行勞動合同中，如發(fā)生爭議，雙方可先進行調(diào)整，如調(diào)整無效，可向公司所在地勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ? 辭職者持經(jīng)批簽的 “ 辭職申請表 ” 和勞動合同，到行政人事部辦理解除勞動合同、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、離職協(xié)議。 4) 乙方提出解除勞動合同： 14 / 39 ? 乙方提出離職的，應(yīng)提前 30 天向所在部門遞交《離職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，由行政人事部安排與辭職員工進行面談，并填寫“ 面談記錄表 ” 。 （六）解除勞動合同 1) 乙方有下列情形之一，甲方可以即時解除合同，而無需向員工支付經(jīng)濟補償金： ? 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； ? 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度的； ? 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的； ? 乙方未經(jīng)書面申請并經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自與其它用人單位建立勞動關(guān)系的； ? 乙方以虛假信息欺詐甲方，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動關(guān)系的； 13 / 39 ? 乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成嚴(yán)重損失的（損失金額在人民幣1500 元以上）； ? 乙方被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的； 2) 有下列情形之一，乙方可以即時解除勞動合同，而無需向甲方支付經(jīng)濟賠償金 。 12 / 39 2) 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要變更協(xié)商的，應(yīng)在三十日內(nèi)與員工辦理變更手續(xù)，對協(xié)商不成的，公司應(yīng)提前三十日通知員工解除勞動合同。 （三）勞動合同續(xù)簽 公司員工合同到期前三十日內(nèi)做到勞動合同續(xù)簽調(diào)查，對員工合同期內(nèi)工作進行核查，考核合格者可以續(xù)簽勞動合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)，并通知本人。 5) 在合同履行中，由公司出資參加了專業(yè)技能技術(shù)培訓(xùn)的員工應(yīng)就有關(guān)規(guī)定與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)服務(wù)期，若培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動合同期限，應(yīng)延長勞動合同期限至培訓(xùn)服務(wù)期滿。 3) 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司與員工本人各持一份。