【正文】 眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相斗毆。員工如犯有一般違紀行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄，按照公司其他相應制度予以處罰。（11）提供虛假醫(yī)療證明。（9）曠工1日。（7）拒絕聽從上級領(lǐng)導合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸道仍不聽從。（5）投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益。（3）因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失。第十五章 違紀一、一般違紀行為以下行為為一般違紀行為：（1）在公司上班時間內(nèi)串崗、嬉鬧、睡覺情節(jié)嚴重者。對于情節(jié)嚴重者，公司視情況予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。第十四章 保密一、保密范圍對公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及可行性報告、主要會議記錄保密；對公司電腦網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)重要資料及密碼保密；對公司各個項目的重要資料保密；對公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策經(jīng)營；對公司職員人事檔案工資性、勞務(wù)性收入及資料保密；公司確定應當保密的其他事項；二、保密措施屬于公司秘密文件、圖紙、資料的收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷毀等由人力資源部專人執(zhí)行。第十三章 安全一、安全制度規(guī)定員工需自覺接受安全教育，增強安全防范意識；員工在下班前要認真檢查辦公場所，確保水、電等設(shè)備的關(guān)閉，并關(guān)好門窗；員工應熟悉公司的安全設(shè)備存放地點以及安全通道位置；發(fā)現(xiàn)安全事故苗頭，應立即報告部門負責人并在確保自身安全的前提下，積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度；二、安全事故處理流程如遇意外傷害事件，應照顧傷者或協(xié)助送醫(yī)院；如遇火災，撥打火警電話，準確報告起火地位、燃燒品等情況；對突發(fā)事件保持冷靜、力戒恐慌、及時通報部門負責人；發(fā)生火災事故時，要利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅。被指定參加培訓的員工不得無故缺席，確有特殊原因，應向培訓組織部門提出書面申請。技能培訓主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓，主要采用“師徒制”形式。通過互動的方式，讓新員工在互動過程中領(lǐng)悟所學知識。職業(yè)培訓室為了使新員工成為一名職業(yè)化的工作人員。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確地認識企業(yè)、了解企業(yè)。（2）認知培訓。樹立正確的價值觀、積極的工作態(tài)度和良好的思維方式。二、培訓目的（1）塑造有價值觀的合格員工、傳承企業(yè)文化、建設(shè)高績效團隊、贏得企業(yè)持續(xù)競爭的優(yōu)勢，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實基礎(chǔ)；（2）為了讓新員工了解本公司的組織概況、員工手冊及各項規(guī)章制度，使之能恪遵章則，更好地完成本職工作；（3）使新員工深切體會本公司的文化理念及經(jīng)營理念、公司前景愿望，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、不斷充實自己、努力向上，借以奠定公司基礎(chǔ)；三、培訓內(nèi)容（1）意志培訓。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議討論，征求相關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯；對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。（4）事假：員工每請事假一日，扣除當日全額工資（扣除工資納入發(fā)展獎勵資金，作為文體活動用款），事假天數(shù)累積記入年終考核，若年度內(nèi)事假累積天數(shù)超過15日，取消該員工年終獎的考核資格。（3）無故脫崗：沒有任何原因，不經(jīng)過處長或主管領(lǐng)導同意，擅自離開崗位三十分鐘以上。①違反公司政策和規(guī)章制度的，造成經(jīng)濟損失和不良影響的；②違反勞動法規(guī)、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的，沒完成工作任務(wù)的。（8）對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工。對有下列表現(xiàn)的員工，應當給予獎勵，并計入考核檔案。公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當年年終提取獎金的制度，以作為發(fā)展獎勵基金。（3）公司人力資源部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。（2）對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 年度考核：公司將于每年12月25日將年度優(yōu)秀員工候選表提交至總經(jīng)理處審批，總經(jīng)理對該員工進行綜合評判，如符合標準的，由董事會對該員工進行獎勵，并于公告欄上發(fā)布公告。 平時考核：各部門處長或主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、專業(yè)知識每月進行考核，其有特殊工作者，應隨時報請獎懲。試用期后應參加試用人員考核，由所屬部門處長或主管考核。第十章 考核公司員工考核分為試用期考核、平時考核、季度考核、年度考核四種。一、 法定福利各類帶薪休假，包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假。福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點，滿足員工不同層次的需求。員工對工資表中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時，可在接到工資3日內(nèi)到人力資源部咨詢，如超過3日視為認可。公司按規(guī)定從員工當月工資中扣除個人所得稅、購買五險員工個人應付的費用，并代員工向社保部門繳納。每月15日公司以轉(zhuǎn)賬形式支付員工的勞動報酬。薪資各單元相加為員工月實際薪資：月度基本工資為對該職位每月以固定形式發(fā)放的基本收入。加班工資按10元/小時予以發(fā)放。（3）加班時應按考勤規(guī)定進行登記。八、加班（1）因客觀條件制約需加班工作的員工，必須填寫《加班表》，詳細寫明工作日期，時間，工作內(nèi)容等，由處長或主管領(lǐng)導簽字后于每月月底報人力資源部審核備案。七、全勤連續(xù)兩個月無一次曠工、遲到、早退、請假視為全勤。（5）打架斗毆、違法違紀致傷或被公安、司法機關(guān)收審、拘留、傳訊等造成無法到崗。（3）全天無刷卡及考勤記錄，且無備案手續(xù)。（1）未請假或請假未被批準即不到崗。病假請假流程：A、屬實現(xiàn)已知次日需請假看病，應盡早辦理一下前3項手續(xù)，上班后辦理第4項手續(xù)，交人力資源部審核、備案處長或主管領(lǐng)導簽字填寫請假申請單 醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、備案B、屬突發(fā)疾病，則應辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長或主管補簽次日補充請假申請單，后附診斷證明及休假證明電話告知處長或主管 事假請假流程：A、屬事先已知次日需請假，則應于當日下班前辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長或主管簽字填寫請假申請單B、屬臨時請假，則應辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長或主管補簽到崗后補充《請假申請單》電話告知處長或主管員工每請事假一日，扣除當日全額工資，同時不享受當日其他補助。請休病假，需提供相關(guān)憑證（診斷書、休假證明）。（3）發(fā)生遲到早退時，員工應按實際到崗時間進行考勤刷卡及登記考勤表，不得不刷卡、不登記，否則按事假半天處理。（2）早退：擅自提前離崗為早退。到崗當日應補辦相關(guān)請假手續(xù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。事假：（1）員工因私不能出勤，應事先填寫《請假申請單》，經(jīng)處長或主管審批后，報人力資源部備案。病假：員工請病假必須持有醫(yī)療單位的診斷書或病假證明，向所屬部門的處長或主管申請并辦妥病假手續(xù)后方可準假。男員工因家屬生產(chǎn)，享受帶薪