【正文】 第十五章 違紀(jì)一、一般違紀(jì)行為以下行為為一般違紀(jì)行為：（1）在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、嬉鬧、睡覺(jué)情節(jié)嚴(yán)重者。（5）投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益。（9）曠工1日。員工如犯有一般違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄，按照公司其他相應(yīng)制度予以處罰。（4）泄露或偷竊公司機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重。（8）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益情節(jié)嚴(yán)重者。（12）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的其他行為。（1）、口頭警告，由部門負(fù)責(zé)人決定。（5）所有違紀(jì)處分的單據(jù)及證據(jù)材料均應(yīng)報(bào)人力資源部存留。勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理離職手續(xù)。（2）若手中工作完畢，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視具體情況可以提前辦理離職手續(xù)。如上級(jí)主管人員無(wú)法解決或員工對(duì)上級(jí)主管人員的意見仍不滿意或爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí)管理人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人力資源部，人力資源部將協(xié)調(diào)各方予以解決。制定、組織、實(shí)施市場(chǎng)拓展計(jì)劃，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃完成情況。閱讀并分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表，檢車分析每月營(yíng)業(yè)情況，督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作。根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行適時(shí)的人才選拔，對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)。深入考試現(xiàn)場(chǎng)，督促考試秩序與行車安全。 負(fù)責(zé)及時(shí)至車管所檔案室提取考生信息資料。做好后勤部門的管理、檢查、協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)每日營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的跟進(jìn)。1負(fù)責(zé)監(jiān)督考試車輛加油，并做好費(fèi)用登記及車輛加油財(cái)務(wù)預(yù)算。1負(fù)責(zé)本部門安全管理，及時(shí)妥善處理突發(fā)事件。負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報(bào)批、編號(hào)、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同。1負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)繳納工作，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜。1負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待、迎送等工作。正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。出納人員崗位職責(zé)做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。根據(jù)賬務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據(jù)整理移交會(huì)計(jì)主管編制記賬憑證。保管好現(xiàn)金、各種印章、支票、其他證券及保險(xiǎn)箱鑰匙。負(fù)責(zé)錄入?yún)⒖既藛T指紋、頭像等個(gè)人信息。安全員崗位職責(zé)掌握各項(xiàng)科目的考試流程即評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)對(duì)車輛的日常維護(hù)。負(fù)責(zé)制作、核發(fā)具有領(lǐng)取機(jī)動(dòng)車駕駛證資格人員的駕駛證。收銀員崗位職責(zé)每日備足營(yíng)業(yè)用零鈔、收據(jù)、發(fā)票，做好營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備。愛護(hù)及正確使用各種設(shè)施設(shè)備（如電腦、發(fā)票機(jī)、計(jì)算器、驗(yàn)鈔機(jī)等），并做好清潔保養(yǎng)工作。定期組織開展“防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害”為中心的四防安全教育和法制教育。加強(qiáng)對(duì)重要區(qū)域的巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況，應(yīng)視情況予以處理或及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。定期組織開展除“四害”工作。巡邏考試內(nèi)場(chǎng)，保證清潔設(shè)備不受人為的破壞，隨時(shí)保證環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況受控。36 / 36。一、本《員工手冊(cè)》自公布之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改。配合相關(guān)人員做好養(yǎng)植、維護(hù)綠化工作。保潔員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公共區(qū)域、衛(wèi)生間的日常保潔、消殺工作。保護(hù)考場(chǎng)花圃綠化的完好，對(duì)采花折樹者要立即勸阻，并妥善處理。熟練消防設(shè)備的操作方法及技術(shù)技能，熟悉消防設(shè)備的分布情況，做好預(yù)防各種災(zāi)害事故發(fā)生的工作。每日按規(guī)定時(shí)間交清當(dāng)天的營(yíng)業(yè)款項(xiàng)及營(yíng)業(yè)報(bào)表。負(fù)責(zé)安排申請(qǐng)人參加領(lǐng)證宣誓儀式。制證員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)核對(duì)當(dāng)天考試合格人數(shù)及申請(qǐng)人信息。負(fù)責(zé)新購(gòu)車輛和設(shè)備的驗(yàn)收，建立技術(shù)檔案。負(fù)責(zé)打印參考人員成績(jī)單，與參考人員確認(rèn)考試結(jié)果并對(duì)參考人員進(jìn)行詳細(xì)地解釋。網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)管、調(diào)試、保養(yǎng)、維護(hù)考場(chǎng)主控設(shè)備、車輛電控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)信息設(shè)備，予保證考試及模擬考試的順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算、銀行存款日記賬，并做到日結(jié)月清。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊分析和評(píng)價(jià)，向上級(jí)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議。負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和繳納工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)、稽查和年檢工作。會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。1負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理，并對(duì)入庫(kù)出庫(kù)進(jìn)行登記。負(fù)責(zé)制定、修訂、完善薪酬管理制度，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。1負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排訓(xùn)練場(chǎng)地、車輛。負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。負(fù)責(zé)對(duì)下屬的工作指導(dǎo)、績(jī)效考核以及對(duì)職員的培訓(xùn)、管理。負(fù)責(zé)組織貫徹實(shí)施公司管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，為公司的領(lǐng)導(dǎo)的決策提供意見和建議。做好公司的形象維護(hù)，做好對(duì)外宣傳工作。處長(zhǎng)崗位職責(zé)貫徹落實(shí)車管部門各項(xiàng)政策，指導(dǎo)考場(chǎng)有序地開展各項(xiàng)工作，逐步向?qū)I(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。定期巡視考試場(chǎng)地及各部門的工作情況，檢查員工的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。第十八章 崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé)主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作及各職能部門工作任務(wù)的部署及調(diào)度安排，及時(shí)完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。并按如下時(shí)間程序來(lái)辦理。除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：（1）不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；（2）政府規(guī)定持證上崗的工種